Виды рынка труда

Несмотря на то, что рынок труда имеет отличительные особенности, он все же, как и товарный рынок, построен на взаимодействии между продавцами и покупателями. Отличительный момент заключается в том, что на таком рынке товаром выступает труд и результаты труда. По мнению зарубежных ученых, рынок труда может быть разделен на внешний и внутренний, а их в свою очередь, отличает ряд характерных критериев.
Перечислим основные факторы, по которым можно провести различиям между внутреннем и внешним рынками труда:
во-первых, уровень профессиональной подготовки потенциальных работников;
во-вторых, регулирование трудовой деятельности, а также всех трудовых взаимоотношений по средством коллективного договора;
в-третьих, наличие перспектив карьерного роста и возможности для профессионального роста в процессе трудовой деятельности.
На рисунке 1.1 представлены виды рынка труда, основанные на различных классификациях.
Внешний рынок по своей сути имеет профессиональные черты, которые выражаются в том, что он ориентирован в первую очередь на работников высокой квалификации, имеющих не только соответствующее профильное образование, но и определенные навыки в своей деятельности. Применительно к данному рынку труда важное значение имеет не только уровень квалификации работников, но и строгая классификация выполняемых работ, что позволяет рынку быть максимально мобильным [6, с. 78].
169164091440По степени конкуренции
00По степени конкуренции
27489158953500351091589535005772158953500
right28575Монопсонический
00Монопсонический
left28575Конкурентный
00Конкурентный
168211530480Монопольный
00Монопольный
1282065247650По сфере обращения рабочей силы
00По сфере обращения рабочей силы
323469024574500149161524574500
right220980Внутренний (внутрифирменный)
00Внутренний (внутрифирменный)
left274320Внешний (профессиональный)
00Внешний (профессиональный)
Рисунок 1.1 – Виды рынка труда
Источник: [6, c

. 77]
Внешний рынок труда нацелен на:
‒ подготовку работников к выполнению работ, специфических для конкретной фирмы;
‒ движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новую должность, функции и характер которой сходны с прежней), либо по вертикали (перемещение на более высокие должности и разряды);
‒ ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров. Это даёт возможность управленцу ориентироваться на длительную профподготовку и повышение квалификации работников;
‒ регулирование производственных отношений (обеспечение занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии, классификация работ на основе взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально-квалификационного уровня работников);
‒ организацию профсоюзов внутри компаний [6, c. 79].
Для внутреннего рынка труда характерно: нестабильность, низкий уровень заработной платы, отсутствие возможности профессионального роста, низкий уровень техники и технологий на предприятии, отсутствие профсоюзов, неслаженная система управления.
По мнению современных экономистов, внутренний и внутренний рынки труда ориентированы на различные направления: внутренний в большей степени способствует проведению структурных изменений в экономической системе страны, в то время, как внешний – нацелен на развитие производственной сферы с учетом ее цикличности