Виды наказаний в УК РФ
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
С целью достижения целей наказания правоприменитель ввел различные виды наказаний. Серьезным условием считается, что такого рода определение обязано отвечать интересам граждан, их потребностям, также интересам государства, всего общества в целом в результате правовой защиты. Принятие УК РФ знаменует собой и достижения частного теоретико-прикладного характера - определение круга принципов уголовного законодательства: законности (ст. 3), равенства граждан перед законом (ст. 4), вины (ст. 5), справедливости (ст. 6) и гуманизма (ст. 7); социально-содержательного понятия преступления и его категорий (ст. 14, 15); форм и видов вины, невиновного причинения вреда (ст. 24—28); норм о неоконченном преступлении и добровольном отказе от преступления, о соучастии в преступлении (ст. 29—36); понятия и целей наказания, общих и частных начал его назначения, оснований и условий освобождения от уголовной ответственности и наказания, особенностей уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних (ст. 43, 60, 66, 67, 75—78, 88, 90, 91, 94—96). Особенная часть по своему содержанию и структуре в подавляющем большинстве норм была адекватна Конституции РФ, российским социально- экономическим условиям.УК РФ Статья 44. Виды наказанийВидами наказаний являются: а) штраф; б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; в) лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград; г) обязательные работы; д) исправительные работы; е) ограничение по военной службе; з) ограничение свободы; з.1) принудительные работы; (п. «з.1» введен Федеральным законом от 07. 12.2011 N 420-ФЗ)и) арест; к) содержание в дисциплинарной воинской части; л) лишение свободы на определенный срок; м) пожизненное лишение свободы; н) смертная казнь.С введение в действие Уголовного кодекса 1996 года, система наказаний пополнилась новыми видами, такими как ограничение по службе, пожизненное лишение свободы, которые были введены в действие с 1 января 1997 года, обязательные работы, ограничение свободы и арест, введенные в действие федеральными законами
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
.
Если рассматривать структуру видов наказаний в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации (далее – УК РФ), то можно проследить, что данная структура образована в виде иерархии, которую называют системой наказаний. В то же время, при более тщательном анализе уголовного законодательства, а именно ст. 44 УК РФ, можно сделать вывод о том, что уголовное право не дает конкретного определения понятию «система наказаний». В УК РФ определены только виды наказаний, поэтому уголовно-правовая наука берет на себя функцию определения данного понятия. Система наказаний характеризуется целым рядом отличительных признаков: 1) установленный уголовным законодательством перечень; 2) обязателен для суда; 3) определен в иерархически заданной структуре, отвечающей своим функциям. Самым распространенным наказанием в числе его разнообразий, является штраф, так как данный вид наказания не связан с лишением свободы, а также с помощью штрафа достигается наиболее максимальный эффект, что и говорит о его оптимальности. Для того, чтобы понять какие цели преследует законодатель, используя такое наказание как штраф, необходимо дать его определение, итак, штраф – взыскание, выраженное в денежной форме, исполненное с помощью лишения виновного какой-либо части его имущества в определенной сумме. Уголовное законодательство делит функции исполнения штрафа: 1) общая функция; 2) специальная функция. Общая функция реализуется для того, чтобы социально внедрить определенных субъектов в жизнь общества; «напугать» виновного и других лиц, которые склонны к совершению преступления, с помощью материального наказания; удовлетворить чувство справедливости потерпевшего субъекта
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!