Условия эффективного поиска персонала онлайн на основе анализа отечественных практик
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
На современном этапе важно не просто организовать поиск персонала, но организовать эффективный поиск. Под эффективностью в управлении понимается «способность развивать систему в запланированном направлении и приносить целевой эффект, достигать запланированного результата». Под эффективным поиском персонала в таком случае понимается такой поиск персонала, который позволяет закрыть вакансию в установленные сроки, обеспечить достаточный пул кандидатов для достижения требуемого качества финальных кандидатов при задействовании минимально возможных ресурсов (временных, кадровых, финансовых).
Ключевой причиной неэффективного использования онлайн-технологий при поиске персонала Кибанов А.Я. считает психологический барьер. Исследователь отмечает, что «следование установившимся традициям, согласно которым претендент должен начать общаться с предприятием с классически оформленным пакетом документов, иногда создает в службе персонала предубеждение к кандидатам». Число и доля таких работодателей, готовых только к классическому межличностному общению в очном формате и посредством бумажных документов постепенно сокращается, однако нельзя не принимать во внимание действие этой причины.
Основной причиной снижения эффективности применения онлайн-технологий поиска персонала по-прежнему остается недостаточная компетентность многих российских рекрутеров в данной области
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Важными являются не только знание ИТ-продуктов и опыт работы с ними, но также знание основ виртуальной коммуникации, ее особенностей, этики взаимодействия с кандидатами в интернет-пространстве. В качестве особенностей интернет-коммуникации, выделяются неполное визуальное представление о собеседнике, фрагментарность паравербального и невербального контекста, различия между виртуальной и реальной личностью собеседника .
Также важно не применять онлайн-технологии просто потому, что они привлекательны для руководства. Важно целенаправленно разрабатывать собственную стратегию перехода к онлайн-поиску. Такая стратегия должна включать стратегию позиционирования компании в сети интернет, стратегию использования ресурсов для поиска персонала, разработанный бюджет на использование онлайн-технологий и правила поведения рекрутеров в онлайн-пространстве. Без наличия стратегии стихийное внедрение онлайн-технологий поиска персонала негативно скажется на имидже компании и приведет к дополнительным затратам, целесообразность которых сомнительна
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
