Управление развитием государственной службы России в современный период

Исторический опыт убедительно доказывает, что государственное строительство возможно лишь при наличии одного из важнейших инструментов - государственной службы. Реализация социально-экономической политики, взаимодействие на межгосударственном уровне, решение вопросов национальной безопасности обеспечиваются эффективной системой государственной службы.
Проведя анализ последних решений по управлению развитием государственной службы Российской Федерации, по нашему мнению, следует остановиться на следующем:
- Указ Президента РФ от 24 июня 2019 года № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы» [18]. Данным Указом предусмотрено: дальнейшее совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы Российской Федерации; выработка дополнительных стимулов по эффективности деятельности госслужащих; использование новых форм профессионального развития, использование информационно-коммуникационных технологий, в том числе и проведение мониторинга качества обучения по дополнительным профессиональным программам; совершенствование системы оплаты труда и начисления пенсии за выслугу лет; создание нормативно-правовой базы для обеспечения единых методологических подходов по аттестации, прохождения испытаний при приеме на работу в органы государственной гражданской службы; субъектам РФ рекомендовано в развитии государственной гражданской службы регионов использовать положения настоящего Указа;
- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24 июля 2019 года № 16460-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы)» [19]

. Разработано и подготовлено распоряжение Министерством труда и социального развития, состоит из 14 пунктов, где в полном объеме определены меры по исполнению Указа Президента РФ от 24 июня 2019 года № 288. Распоряжением предусмотрены: изменения по порядку назначения на должности государственной гражданской службы; системы государственных гарантий для госслужащих; применение дополнительных норм профессионального развития; стимулирующие факторы для улучшения качества работы; ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в органах власти. Исполнение Распоряжения обеспечивается федеральным бюджетом в пределах выделенных финансовых ресурсов. Распоряжением предусмотрено проведение в 2020 г. реформы госслужбы Российской Федерации, направленной на сокращение числа госслужащих и рост заработной платы на конкурентной основе с экономическими субъектами государства;
- разработанный Министерством экономического развития «Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года» [21]