Учет затрат на оплату труда в коммерческих организациях
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что учет оплаты труда ориентирован не только на обеспечение контроля в расчетах между работодателем и сотрудником в части размера оплаты труда, но и на формирование информационной базы о производимых хозяйствующим субъектом расходах и соблюдения им требований налогового и бухгалтерского законодательства. Поэтому важно оценивать подходы к ведению учета и актуализировать их. Цель работы: оценить состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в деятельности исследуемой организации. Достижению обозначенной цели будет способствовать решение следующих задач: рассмотреть нормативно-правовое регулирование оплаты труда в коммерческих организациях; рассмотреть понятия, виды, формы, системы оплаты труда в коммерческих организациях; рассмотреть аспекты документального оформления оплаты труда в коммерческих организациях; дать организационно-экономическая характеристику организации, выступающей объектом исследования; дать оценку организации аналитического учета оплаты труда в деятельности исследуемой организации; дать оценку организации синтетического учета оплаты труда в деятельности исследуемой организации; обозначить направления совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда. Объект исследования: общество с ограниченной ответственностью «Максимум». Предмет исследования: процесс учета расчетов с персоналом по оплате труда. Методы исследования: общенаучные методы (анализ, синтез, дедукция, индукция); специальные методы (сравнение, аналогия, моделирование). Теоретическая и информационная база исследования: нормативно-правовые документы, учебная литература, статьи из периодической печати, документы организации, выступающей объектом исследования.
Понятия, виды, формы, системы оплаты труда в коммерческих организациях
Оплата труда выступает связующим звеном между интересами работника и работодателя. Если рассматривать в целом, то она может иметь два проявления: быть основной; быть дополнительной [23]. Основной вид оплаты труда включает в себя выплаты, связанные с ...
Открыть главуДокументальное оформление оплаты труда в коммерческих организациях
Наличие документального оформления оплаты труда важно как для работодателя, так и для работника. Правовые основания для оплаты труда в деятельности хозяйствующего субъекта возникают после заключения трудового договора с сотрудником. Этот документ уст...
Открыть главуОрганизационно-экономическая характеристика ООО «Максимум»
Общество с ограниченной ответственностью «Максимум» получило статус «юридическое лицо» 17.03.1998г. по итогам прохождения процедуры государственной регистрации в ИФНС России по Дзержинскому району г. Оренбурга. Обществу присвоены: ОГРН 1025600897123,...
Аналитический учет оплаты труда
В ООО «Максимум» аналитический учет в отношении оплаты труда реализуется в отношении каждого отдельно взятого сотрудника, для этого применяется: расчетная ведомость; форма Т-54; карточка 1-НДФЛ; карточка по счету 70; аналитика по счету 70. Специфика ...
Открыть главуСинтетический учет оплаты труда
Рабочим планом счетов ООО «Максимум» установлено, что для бухгалтерского учета оплаты труда следует использовать счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По дебету счета 70 фиксируются все виды начислений, которые связаны с оплатой труда, а по...
Открыть главуЗаключение
В процессе проведенного исследования были изучены и обобщены основные теоретические и методологические аспекты бухгалтерского учета по оплате труда. Было установлено, что нормативно-правовые документы задают основу законности и обоснованности оплаты труда и ее учета в деятельности хозяйствующего субъекта. Система оплаты труда по своей сути представляет методику, которая закрепляет подходы к определению оплаты труда конкретного сотрудника с учетом специфики его трудовой деятельности и вклада в трудовой процесс. Правовые основания для оплаты труда и ее учета в деятельности хозяйствующего субъекта возникают только на основании документального подтверждения. Во второй главе работы было установлено, что в ООО «Максимум» аналитический учет в отношении оплаты труда реализуется в отношении каждого отдельно взятого сотрудника, для этого применяется: расчетная ведомость; форма Т-54; карточка 1-НДФЛ; карточка по счету 70; аналитика по счету 70. Рабочим планом счетов ООО «Максимум» установлено, что для бухгалтерского учета оплаты труда следует использовать счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По дебету счета 70 фиксируются все виды начислений, которые связаны с оплатой труда, а по кредиту данного счета отражаются удержания из сумм начисленной оплаты труда и фактические выплаты в пользу сотрудников произведенные в рамках оплаты труда. Бухгалтерские записи, сделанные за календарный месяц, группируются в оборотно-сальдовой ведомости, остатки по счетам которой приносятся в главную книгу. Таким образом, можно сделать вывод о том, что в ООО «Максимум» учет оплаты труда персонала выстроен методологически верно, что формирует: качественную информационную основу для формирования сведений об оплате труда в содержании бухгалтерской (финансовой) отчетности по итогам завершения отчетного периода. качественную основу для принятия обоснованных управленческих решений в деятельности организации. При этом в качестве направления совершенствования учета оплаты труда в деятельности ООО «Максимум» можно предложить ввести субсчета для основного счета учета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», например: 1 «Основная оплата труда»; 2 «Дополнительная оплата труда». Правовые основания для введения дополнительных субсчетов к основному счету учета установлены Инструкцией по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации, утвержденной Приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н. Введение дополнительных субсчетов к основному счету учета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» позволит разграничивать виды расходов, которые направляются организацией для оплаты труда персонала. Таким образом, предложенное для ООО «Максимум» направление совершенствования учета оплаты труда наделено высокой практической значимостью, а, следовательно, оно может быть апробированы в деятельности организации.
Список литературы
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными 01.07.2020). Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 09.11.2020). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ. (ред. от 31.07.2020) (изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020). Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011г. (ред. от 26.07.2019). Федеральный закон «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ от 02.10.2007г. (ред. от 31.07.2020). Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019). Федеральный закон от 27.12.2019г. № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018). Приказа Минфина России «О формах бухгалтерской отчетности» от 02.07.2010г. № 66н (ред. от 19.04.2019). Приказ Минфина РФ от 13.06.1995г. № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (ред. от 08.11.2010г.). Приказ Минфина России от 06.05.1999г. № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (ред. от 06.04.2015г.). Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010). Приказ Минфина России от 02.02.2011 № 11н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Отчет о движении денежных средств» ПБУ 23/2011». Положение по бухгалтерскому учету 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденная Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н (ред. 07.02.2020). Постановление Правительства РФ «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых проводиться удержание алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.1996г. № 841 (ред. 01.04.2019). Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007г. № 922 (ред. 10.12.2016). Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: Учебное пособие / Г.И. Алексеева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 214 с. Бухгалтерский учет в коммерческих организациях: учебное пособие / М.В. Мельник, С.Е. Егорова, Н.Г. Кулакова. и др. – М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 480 с. Бухгалтерский учет и анализ: учебник / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. - М.: Дашков и К, 2018. – 248 с. Бухгалтерский учет: учебник / Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. - М.: Дашков и К, 2018. – 592 с. Горелов, Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 174 с. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 412 с. Морозова А.В., Севостьянова А.С. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Таврический научный обозреватель. – 2017. - №3-2(20). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-ponyatiya-vidy-formy-i-sistemy-oplaty-truda-v-sovremennyh-usloviyah-hozyaystvovaniya (дата обращения 18.11.2020).
