Учет заработной платы:порядок начисления
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Государство устанавливает не только систему основных государственных гарантий оплаты труда, включая сроки и порядок выплаты заработной платы, государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой, но и ответственность всех участников трудовых отношений. Современное законодательство возлагает на работодателя основную нагрузку по социальной защите работника. Соблюдение гарантий, провозглашенных Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством, прежде всего Трудовым кодексом Российской Федерации, требует расходования средств на охрану труда, обеспечение необходимых условий труда и другие меры социальной защиты работников. Как правило, наибольшие разногласия в отношениях между работниками и работодателями возникают из - за вопросов, связанных с заработной платой. Это и понятно, ведь для большинства людей зарплата это основной источник дохода. А для работодателей это одна из существенных статей расходов на персонал. В связи с этим кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев производить отчисления из заработной платы работника. Удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством, третьими лицами и организацией, в которой он работает. Как следствие, актуальность данной темы связана с бухгалтерским учетом и порядком расчета заработной платы. Мнения экспертов по многим вопросам не только не совпадают, но зачастую носят противоречивый характер. В условиях постоянных изменений законодательства бухгалтеру приходится самостоятельно решать вопросы учета выплат сотрудникам по оплате труда, исходя из общих требований Федерального закона от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Объектом курсовой работы является учет заработной платы. Предмет работы - учет заработной платы, порядок начисления. Цель работы является исследования по учету и порядку заработной платы. Задачи работы: изучить понятие заработной платы; изучить нормативно - правовую базу начисления заработной платы; определить задачи организации учета заработной платы; рассмотреть формы и системы заработной платы. Теоретической и нормативной базой исследования послужили законодательные акты, нормативно - правовые документы, были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы, данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета оплаты труда в России. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав содержащих 6 параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Понятие заработной платы
Среди всех ресурсов, применяемых в работе любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная человеческая деятельность, способен формировать прибавочную цену и давать финансовые результаты. В то же время это ва...
Повременная форма заработной платы
Система оплаты труда - это метод расчета размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с их трудовыми затратами или результатами труда. При повременной оплате труда работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимо...
Открыть главуСдельная форма заработной платы
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается по каждой единице производства или объему выполненных работ по специальным ставкам. Цены рассчитываются исходя из тарифа машины, соответствующего категории данного вида работ и...
Аспекты прочих форм заработной платы
Применяются также и другие формы оплаты труда. Итак, специфика оплаты труда в условиях коллективного договора. Подряд - это договор, по которому одна сторона, подрядчик, обязуется выполнить определенную работу от имени другой стороны, заказчика, кот...
Открыть главуЗаключение
Подводя итоги проделанной работы, надо сказать, что заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своей трудовой деятельности, повышения производительности труда, увеличения объемов производства, улучшения его качества и ассортимента и, соответственно, одним из элементов затрат предприятия. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределяется, прежде всего, значительной трудоемкостью бухгалтерских работ на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Основной задачей современного этапа является достижение практической зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление заинтересованности в результатах личного и коллективного труда на этой основе. Поэтому необходимо точно учитывать затраты на оплату труда и заработную плату для каждого рабочего места. Компания самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры вознаграждения, а также иные виды доходов для работников. Существует две формы оплаты труда сотрудников - сдельная и повременная, которые делятся на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий производства и организации труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Система оплаты труда включает в себя три основных элемента: тарифная система; трудовые стандарты; формы оплаты труда. Конечная сумма выплачиваемая рабочим и служащим меньше их начисленной заработной платы в связи с тем что компания обязана по действующему законодательству удерживать определенную часть заработка своих работников в пользу государственных органов. Сюда входят налоги, взимаемые в Фонд социального страхования, подоходный налог. Основной целью заработной платы является повышение ее способности обеспечивать воспроизводство рабочей силы, удовлетворение потребностей работника в улучшении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, заработная плата не должна быть ниже стоимости массы товаров и услуг, необходимых работнику для обеспечения его жизнедеятельности. Целью всех экономических преобразований является создание высоких мотивов и стимулов для трудоспособных граждан к труду, повышение их качества и производительности труда, а на этой основе - повышение уровня их жизни.
Список литературы
Акатьева, М.Д. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / М.Д. Акатьева, В.А. Бирюков. - М.: Инфра-М, 2016. С. 320. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты по оплате труда: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2016. С. 215. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова. - М.: Проспект, 2016. С. 24. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет. ПМ 01: мини-шпаргалки / В.М. Богаченко. - Рн/Д: Феникс, 2018. С. 256. Галкина, Е.В. Бухгалтерский учет и аудит / Е.В. Галкина. - М.: КноРус, 2018. С. 448. Гартвич, А. Бухгалтерский учет за 10 дней. / А. Гартвич. - СПб: Питер, 2019. С. 176. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для академического бакалавриата / И.М. Дмитриева, И.В. Захаров, О.Н. Калачева. - Люберцы: Юрайт, 2016. С. 358. Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова. - СПб.: Питер, 2015. С. 480. Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. - М.: Дашков и К, 2016. С. 592. Митюкова, Э.С. Некоммерческие организации: правовое регулирование, бухгалтерский учет и налогооблажение / Э.С. Митюкова. - М.: АйСи Групп, 2016. С. 280. Отсутствует Бухгалтерский финансовый учет. Шпаргалки / Отсутствует. - М.: АСТ, 2016. С. 797. Парушина, Н. В. Аудит. Практикум / Н.В. Парушина, С.П. Суворова, Е.В. Галкина. - М.: Форум, Инфра - М, 2015. С. 288. Попова, М. И. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях / М.И. Попова, И.И. Жуклинец. - М.: Юрайт, 2016. С. 608. Статистика Российской империи. Мирские доходы и расходы за 1894 год. - М.: Книга по Требованию, 2016. С. 168. Сутягин, В. Ю. Дебиторская задолженность. Учет, анализ, оценка и управление. Учебное пособие / В.Ю. Сутягин, М.В. Беспалов. - М.: ИНФРА-М, 2016. С. 222. Тютюрюков, В. Н. Международные стандарты аудита / В.Н. Тютюрюков. - М.: Дашков и Ко, 2016. С. 200. Учет по международным стандартам. - М.: Бухгалтерский учет, 2017. С. 616. Юдина, Г. А. Основы аудита / Г.А. Юдина, М.Н. Черных. - Москва: РГГУ, 2015. С. 205. Юдина, Г. А. Основы аудита. Учебное пособие / Г.А. Юдина, М.Н. Черных. - М.: КноРус, 2015. С. 392. Ярочкин, В. И. Аудит безопасности фирмы: теория и практика / В.И. Ярочкин, Я.В. Бузанова. - М.: Парадигма, Академический Проект, 2015. С. 352. [Электронный ресурс] - https://ru.wikipedia.org/wiki/ - Википедия [Электронный ресурс] - http://www.a-nomalia.narod.ru/ -Электронная Библиотека [Электронный ресурс] - www.yourlib.net – Студенческая электронная онлайн библиотека
