Учет расчетов с персоналом по оплате труда: мировой опыт и российская практика
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы. Реформа бухгалтерского учета влияет на выплату заработной платы не только с точки зрения изменений в операциях картирования платежей участвующих счетов. Существенные изменения в методике бухгалтерского учета Расчет компенсации по новому подходу с точки зрения классификации затрат. Сегодня компании имеют больше самостоятельности в выборе методов и возможностей своих собственных принципов бухгалтерского учета. В частности, это процесс самостоятельного выбора учета затрат, предусматривающий оплату надбавки к оплате отпуска, выбор форм и систем, наиболее подходящих для этих компаний. Чтобы решить некоторые из этих проблем с помощью справедливой заработной платы на основе разумных и эффективных затрат на оплату труда работников на рабочем месте. Он приобретает особое значение на этом этапе в связи с изменением экономических условий, расширением спектра прав и обязанностей предприятий, которые необходимы для дальнейшего развития и преобразования индивидуальной системы оплаты труда на предприятии, которая направлена на: максимальное использование кадрового потенциала Рабочие, точная и полная оценка количества и качества работы. Через организацию следует добиться необходимого компромисса между интересами работодателей и работников, что способствует развитию отношений между двумя движущими силами рыночной экономики социального партнерства. В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна трансформироваться путем гибкого регулирования необходимых аспектов организации заработной платы в основные звенья процесса экономического развития и его функции стабилизатора экономики. Новые подходы обеспечивают формирование и распределение заработной платы в организации с учетом социальной справедливости, объективности, повышения мотивации и мотивации работников, что значительно способствует эффективному внутреннему и внешнему контролю за экономической деятельностью. Представленный взгляд подтверждают актуальность выбранной темы работы для исследуемых компаний, так как имеются некоторые улучшения в организации учета и аудита выплат заработной платы, путем внесения изменений в администрирование первичного, аналитического и синтетического учета, порядка проведения аудита на предприятии, разработки рекомендаций и мероприятий по устранению выявленных недостатков. Объект исследования – бухгалтерский учет оплаты труда на предприятиях России. Предмет исследования – особенности расчета и начисления заработной платы в бухгалтерии предприятия. Целью курсовой работы является анализ и проектирование системы оплаты труда в организации с целью определения эффективности ее внедрения и разработки советов и их совершенствования. Задачами курсовой работы являются:
Организационно-экономическая характеристика ООО «Ломбард СитиКредит» и принятая ею система оплаты труда
Полное общество «Ломбард СитиКредит» ООО «Кредитное общество № 1 » и компания» (далее ПО «Ломбард СитиКредит») было создано Обществом с ограниченной ответственностью« Кредитное общество № 1 »и Обществом с ограниченной ответственностью« Мирон-Адис »от...
Открыть главуМетодика расчетов различных видов начислений и удержаний по расчетам с персоналом по оплате труда
Организация оплаты труда на предприятии основана на существующих формах оплаты труда и трудового законодательства. В случае компании используются нормативные документы, регламентирующие порядок исчисления заработной платы: -план персонала; -цены и ст...
Открыть главуДокументальное оформление, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Расчетные первичные учетные записи для расходов на постобработку, рабочего времени и другую первоначальную информацию для расчета по оплате труда, в которой обобщаются статистические данные о расчетах с рабочими и служащими. Следующим этапом расчета ...
Открыть главуГармонизация учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответсвии с МСФО
2.1. Основные положения МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» и проекта ПБУ «Учет вознаграждений работнику» С 1998 года в России реализуется программа реформы бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности....
Открыть главуОсновные направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ломбард СитиКредит»
Эффективность организации бухгалтерского учета и анализ заработной платы в современных условиях во многом зависит от развития информационных технологий. Использование автоматизированных систем расчетов, особенно в области бухгалтерского учета и анали...
Открыть главуЗаключение
Переход России к рыночной экономике в этот период сопровождается значительным количеством отрицательных эффектов, такие как критическое состояние отрасли, отсутствие какой-либо поддержки со стороны государственных производителей. В таких условиях для компании особенно важно не просто выдержать позиции (не обанкротиться), но максимально укрепить свои позиции на внутреннем и внешнем рынках. Важную роль играет оптимальная организация бухгалтерского учета, финансовой отчетности и финансового анализа и планирования на предприятии. Основной целью любого бизнеса является повышение производительности, повышение качества продукции, снижение затрат и, следовательно, увеличение прибыли. В качестве важной частью за счет расходов на оплату труда компании регулируются различными законами и правила постоянно меняются, изучение бухгалтерского учета и аудита оплаты труда является чрезвычайно важным с точки зрения экономической среды, в которой работает компания. Реформа бухгалтерского учета влияет на выплату заработной платы не только с точки зрения изменений в операциях картирования платежей участвующих счетов. Компания получила большую самостоятельность в своих собственных методах и способах учетной политики выбора, а именно выбор в качестве учета сборов, с учетом отпусков, выбор форм, чтобы избежать уплат большинства систем оплаты, подходящие для этих предприятий. В области оплаты труда все еще остаются нерешенные вопросы и противоречия. Анализ организационно-экономических характеристик компании предлагает сократить число работников, и с этим увеличение расходов на оплату труда и значительное увеличение заработной платы на предприятиях, финансовой независимости собственности, финансовой устойчивости и независимости предприятия от внешних финансовой деятельности Организация и ревизия расследования деятельности предприятия по выплате заработной платы позволили теоретически обосновать и выработать рекомендации и предложения по решению ряда методологических и практических задач. Для приведения рабочего плана счетов предприятия в соответствие с последними изменениями законодательства, и с целью улучшения информации по расчетам за выплатами работникам для анализа и принятия управленческих решений предложили внедрение субсчете 3 "Расчеты по другим выплатам" к счету 66 "Расчеты по оплате труда", позволит предприятию вести учет по выплатам, которые не входят в фонд оплаты труда на отдельном счете и предоставит более подробную информацию. Для того, чтобы точно определить невыполненную отпускную оплату на конец года, когда необходимо обеспечить инвентаризацию оплаты отпуска, предложено принять метод расчета и проверки с использованием компьютерной технологии, что создает все условия для объединения преимуществ рейк-бухгалтерии. воплощенный в программном обеспечении, чтобы понять глубокие корни экономических явлений и процессов и идеальный метод обработки информации. Для устранения нарушений правил предоставления и использования отпуска, для упрощения контроля и удобства инвентаризации задолженность по отпуску рекомендует повторно оформить отпуск, а именно ввести план отпуска. Разработали форму приложения к графику отпусков, поможет в определении как суммы резерва на следующий год так и наличия остатков сумм обеспечения. Во избежание недостатков в распределении расходов и исчислении налогов и, следовательно, для устранения нарушений законодательства, предлагается внести изменения в формы первичных документов о приеме и переводе работников. В целях упрощения учета отходов планирования, упрощения контроля, предлагается изменить порядок заполнения времени записи рабочего времени, а именно записи явлений занятости и рабочего времени только по отклонениям потребления, сосредоточиться на проверке отклонений, сэкономить время для более тщательного контроля заполнения и устранить автоматические ошибки. Необходимо изменить, дополнить и уточнить некоторые аспекты законодательства о расчете средней заработной платы, а именно суммы вознаграждения за отчетный год при расчете средней заработной платы, исходя из предполагаемой суммы среднего заработка. Для проверки деятельности компании в целом и, в частности, для улучшения расчета заработной платы, рекомендуется создание внутреннего аудита в качестве отдельного субъекта, предоставление двух штатных специалистов в штате, благодаря их знанию всех тонкостей в работе его организации. Информационный потенциал и большая ответственность в своих рекомендациях. Поддержание технического обслуживания аудиторской службы было предложено для реализации резервов, выявленных за счет внутреннего аудита, для повышения эффективности деятельности предприятия, снижения затрат и увеличения прибыли. Чтобы улучшить методологию аудита платежей за оплату и других платежей, сотрудники разработали уровни внутреннего аудита. Полученные результаты исследований могут быть использованы в практике ООО «Ломбард СитиКредит». Поэтому исследования по улучшению выплаты заработной платы при проведении аудита компании говорят, что на сегодняшний день одной из самых насущных потребностей является установление внутреннего аудита в компании, который значительно улучшит организацию учета платежей с целью устранения существующих недостатков.
Список литературы
1. Агеева, О. А. Международные стандарты бухгалтерского учета / О.А. Агеева. - М .: Бухгалтерский учет, 2018. - 464 с. 2. Бакаев, А.С. Основы нормативного учета в России / А.С. Бакаев. - М .: Бухгалтерский учет, 2018. - 240 с. 3. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум / Н.А. Горелов. - М .: Юрайт, 2016. - 414 с. 4. Долинина, Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М .: Гревцов, издательство, 2014. - 115 с. 5. Елена, Ветлужская мотивация и оплата труда / Ветлужская Елена. - М .: Альпина Бизнес Букс (Юнайтед Пресс), 2016. - 751 с. 6. Зонова А. Бухгалтерский финансовый учет / А. Зонова, И. Bachurinskaya, р Горячих. - М .: Книга по требованию, 2018. - 480 с. 7. Ивашкевич, В. Б. Бухгалтерский учет / В. Б. Ивашкевич. - М .: Экономист, 2015. - 624 с. 8. Карауш М.И. Тестирование активов в компании / М.И. Карауш. - М .: Огни, 2016. - 952 с. 9. Вознаграждение персонала. Учебник и мастерская. - М .: Юрайт, 2016. - 310 с. 10. Рассел, Джесси Минимальная заработная плата / Джесси Рассел. - М .: ВСД, 2017. - 201 с. 11. Прудникова, В.В. Заемные средства у частных лиц в российских банках. Статистический анализ / В.В. Прудникова. - М .: Логос, 2017. - 214 с. 12. Устинова Я. И. Ноу-хау. Практические вопросы бухгалтерского учета и налогов. Выпуск 3 / Я.И. Устинов. - М .: Бухгалтерский учет, 2018. - 248 с. 13. Феоктистов, И. А. Новые стандарты бухгалтерского учета / И.А. Феоктистов. - М: Гросс Медиа, ROSBUKH, 2015. - 112 с. 14. Харитонов С.А. Таблица книги о вознаграждении и их расчет в программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» / С.А. Харитонов. - М .: 1С: Издательство; 3-е издание, 2014. - 558 с. 15 Etrill, Питер финансы и бухгалтерский учет для непрофессионалов / Peter Etrill, Эдди McLaney. - М .: Альпина Верлаг, 2017. - 512 с. 16. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/ 17. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/ 18. ООО «Ломбард СитиКредит». Официальный сайт [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://citylombard.ru
