Учет оплаты труда

Организация оплаты труда подразумевает:
установление конфигураций и систем оплаты труда работников предприятия;
исследование критериев и установление объемов доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
исследование концепции должностных окладов служащих и специалистов;
аргументацию характеристик и системы премирования сотрудников.
Итак, любая хозяйственная операция, которая реализуется на предприятии, изображёна с расчетами с персоналом по  оплате труда и отражается в бухгалтерском учёте и направлена на оформление первичных документов, которые подтверждает факт её совершения.
 Документальное оформление операций делается бухгалтерской службой, на основании учета личного состава, начисление и выдача заработной платы применяют унифицированные формы первичной учетной документации, которые подразделяются следующим образом:
 1.№Т-1 «Приказ о приеме работника на работу»
2.№Т-2 «Личная карточка работника»
3.№Т-3 «Штатное расписание»
4.№Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»
5.№Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу»
6.№Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска работнику»
7.№Т-7 «График отпусков»
8.№Т-8 «Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»
9.№Т-9 «Приказ о направлении работника в командировку»
10

. №Т-10 «Командировочное удостоверение»
11. №Т-11 «Приказ о поощрении работника»
К документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда относят следующие формы:
1