Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения формируются задолго до заключения трудового договора. Они возникают еще на стадии подбора кадров. Когда кандидатура человека на должность считается подходящей, человека принимают на работу. От будущего работника требуют необходимые документы, просят письменное заявление о просьбе принять на работу. После всех формальных нюансов с работником заключают трудовой договор. Трудовой договор считается заключенным:
- с даты подписания договора (когда данная норма прописана в договоре);
- с даты вступления на должность (принятия на работу) (обычно такая дата прописывается в трудовом договоре);
- с момента фактического исполнения работником своих трудовых обязанностей (когда работник приступил к работе, а трудовой оговор еще не заключен).
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовой договор носит обязательный характер для трудовых отношений. Он влечет возникновение трудовых правоотношений и может выступать в качестве правообразующего факта или элемента сложного юридического состава.
Основаниями возникновения, согласно ст. 16 ТК РФ, трудовых отношений является факт заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен в результате:
- избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение должности;
- назначения на должность или утверждение в должности;
- направления на работу по квоте;
- судебного решения.
В случае фактического допущения к работе (ст. 16 ТК РФ) трудовые отношения признаются таковыми и порождают факт заключения трудового договора.
Сложный состав юридических фактов составляет тот случай, когда при возникновении трудовых отношений не был изначально заключен трудовой договор. В таком случае такой юридический факт необходимо устанавливать.
Трудовой договор в вышеизложенном случае является правообразующим фактом

.
Автор Холкина А.С. считает, что трудовой договор при обычном стандартном заключении является определенным гарантом возникновения трудовых отношения. Но автор также определяет и проблему современного трудового договора. Проблема заключается в том, что в случае фактического допущения работника к работе, трудовой договор признается заключенным, даже если он заключен с нарушениями. Но при правильном заключении трудового договора законодатель устанавливает необходимые требования к заключению трудового договора и необходимый перечень документов при трудоустройстве. Оба момента между собой противоречивы и на практике приводят к различным ошибкам.
Так, например, Сидоров М.И. фактически приступил к работе с 1 сентября в качестве преподавателя физической культуры в образовательном учреждении. Но трудовой договор по неопределенным причинам с ним не был заключен. Несколько месяцев Сидоров М.И. выполнял свою трудовую функцию, но заработную плату так и не получал. Тогда работник обратился с впоросом к руководству образовательного учреждения, на что получил ответ о том, что данный работник у них не числится и трудовые отношения с ним не возникали. Следовательно, Сидоров М.И. обратился в суд о признании его отношений с образовательным учреждением трудовыми.
Но в суде администрацией образовательного учреждения была предоставлена справка о судимости Сидорова М.И., не позволяющая работать в образовательных учреждениях. Аргументируя этим, работодатель просил суд признать данные отношения недействительными.
Противоречивость в установлении верного факта является одной из проблем современного трудового договора.
Другой автор Вороненко О.А. выделяет проблему в вопросе об обязанности работодателя заключить трудовой договор с приглашенным им из другой организации работником. По мнению одних авторов, обязанность работодателя заключить трудовой договор с приглашенным им работником возникает только в том случае, если работник уволен в порядке перевода и при наличии письменного соглашения между работодателями