Трудовой договор как механизм по осуществлению конституционных прав на труд

Конституция Российской Федерации является наивысшим законом страны, который закрепляет основополагающие нормы, направленные на защиту прав и свобод человека и гражданина. Данный Закон провозглашает наивысшей ценностью – права и свободы человека и гражданина, приоритеты его направлены на народ страны. Данный законодательный акт носит обязательный характер, главенствующую роль в иерархии нормативных актов.
Конституция Российской Федерации (далее Конституция РФ) закрепляет основные права и свободы человека и гражданина, в которые входит право на труд, принцип свободы труда, право выбора трудовых направлений, профессий и другое.
Статьей 37 Конституции РФ предусматриваются основные права человека и гражданина в сфере трудовой деятельности. Положения указанной статьи базируются на международных нормативных актах: Всеобщая декларация прав человека (1948г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966г.), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966г.), Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950г.), Европейская социальная хартия (1961г.), акты Международной охраны труда.
Ст. 37 Конституции РФ устанавливает перечень трудовых прав граждан: право на свободу труда (человек может свободно выбирать сферу труда, распоряжаться свободно своими трудовыми и профессиональными навыками, а также свободно отказываться от труда); право на свободное распоряжение своими трудовыми способностями (человек имеет право свободно выбирать профессию, отрасль труда, получать необходимое образование, самопределяться); право на выбор рода деятельности и профессии; право на безопасный труд, отвечающий всем необходимым требованиям гигиены (безопасность труда принципиально важна для трудящихся. Обеспечение труда, в соответствии с нормами санитарии, гигиены и охраны труда, обуславливает качественный труд и эффективный результат

. А также данное положение предоставляет право человеку на сохранность здоровья и жизни); право на вознаграждение за труд (каждый труд должен быть оплачиваемый); право на труд без дискриминации; право на защиту от безработицы; право на индивидуальные и коллективные трудовые споры; право на забастовку; право на отдых.
Данный перечень не является исчерпывающим, так ст. 30 провозглашается право на объединение, право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Ч. 2 ст. 37 Конституции РФ запрещен принудительный труд.
Самой существенной гарантией свободного выбора является запрет принудительного труда, под которым понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
- в целях поддержания трудовой дисциплины;
- в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
- для нужд экономического развития;
- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов, не соответствующих установленной системе и др.
Законодательно установлен перечень труда, который не является принудительным в целях осуществления жизнеобеспечения, а также выполнения государственного долга:
- работа в соответствии с законодательством о воинской обязанности и военной службе, а также альтернативная гражданская служба;
- работа, связанная с чрезвычайным или военным положением;
- работа, обусловленная чрезвычайными обстоятельствами, которые ставят под угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия людей;
- работа, назначенная по приговору суда, вступившего в законную силу.
Автор Лушников А.М. определяет свободу труда «как определение гражданина свободным, имеющим право выбора профессии, навыков, самореализации в обществе и в труде»