Трудовой договор как гарантия неразглашения. Обязанности сотрудника

На данный момент стало почти массовым явлением беззастенчивое заимствование интеллектуальной, а также промышленной собственности. Очень ярко оно проявляется, когда сотрудники фирмы, являясь в один момент и членами малых предприятий, применяют способы и программы, знания и технологии, которые разработаны на предприятиях и являются интеллектуальным капиталом последних. К этому надо добавить целенаправленные действия по сманиванию либо подкупу служащих предприятия-конкурента с целью овладения секретами его коммерческой и производственной деятельности. Иной, внешний, аспект связан с расширением внешнеэкономических связей и характеризует себя тем, что во-первых, формированием совместных предприятий при участии иностранного капитала, а во-вторых, выходом фирм, предприятий на прямые торгово-экономические контакты с иными государствами. Уже известны факты, когда зарубежные фирмы включают в свои делегации представителей собственных служб безопасности, которые на переговорах поднимают вопросы о гарантиях защиты коммерческих секретов. [12]
И так, продолжая тему, надо сказать, что в трудовом договоре с сотрудником должна быть прописана его обязанность о неразглашении коммерческой тайны.
На это указывают и ТК, и профильный Закон.
Вот как это может выглядеть:
Обязанности сотрудника
Сотрудник обязуется:
- Не разглашать информацию, которая составляет коммерческую тайну, которая будет ему доверена либо станет известна в процессе работы

. [13]
Многие специалисты считают, что, кроме приведенных документов, надо, чтобы сотрудник подписал еще одну бумагу — обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Возможно это лишнее.
Должен иметь место быть факт разглашения коммерческой тайны третьим лицам.
Данное условие лучше всего показывает случаи из судебной практики. Сначала посмотрим, в каких ситуациях суды посчитали, что разглашения фирменных секретов не было, и удовлетворили иски уволенных сотрудников «по статье» к работодателям о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.
Разглашение информации, которая является коммерческой тайной, — действия либо бездействие, в результате которых данные сведения в любой возможной форме (устная, письменная, иная форма, в том числе с применением технических средств) становится известной третьим лицам без согласия ее обладателя или вопреки трудовому либо гражданско-правовому договору.
Разберу такую ситуацию. Сотрудница перенесла себе на флешку информацию, которая является коммерческой тайной (статистику по маркетинговым партнерским программам), чтобы на следующий день на домашнем компьютере сделать рабочий отчет