Трудового кодекса РФ

Методологическая основа исследования. При написании работы использовались логический, системно-структурный методы правового анализа, а также метод сравнительного правоведения и другие методы научного познания.
Теоретической базой курсового исследования явились работы российских ученых таких, как: Г.И. Алексеев, Н.В. Гилева, К.В. Гранкин, С.В. Колобова, Ю.С. Сергеенко, Н.В. Сенаторова, Е.Г. Ситникова, Е.В. Шестакова и другие.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников.
1.Особенности прекращения трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП: теоретико-правовые аспекты
1.1.Общие положения о ликвидации и прекращении деятельности
Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (п. 1 ст. 61 Гражданский кодекс Российской Федерации) (далее – ГК РФ). Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано (п. 2 ст. 61 ГК РФ).
Гражданским кодексом РФ предусмотрены случаи ликвидации юридического лица по решению суда.
Например, юридическое лицо ликвидируется по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае признания государственной регистрации юридического лица недействительной, в том числе в связи с допущенными при его создании грубыми нарушениями закона, если эти нарушения носят неустранимый характер (пп. 1 п. 3 ст. 61 ГК РФ).
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п

. 9 ст. 63 ГК РФ).
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ. Регистрирующий орган публикует информацию о ликвидации юридического лица (п. 6 ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).
Что касается прекращения физическим лицом деятельности в качестве ИП, то, в частности, это возможно (ст. 22.3 ФЗ от 08.08.2001 № 129): в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности; в связи со смертью данного лица; в связи с принятием судом решения о признании его несостоятельным (банкротом); в связи с вступлением в силу приговора суда, которым ему назначено наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок; в связи с аннулированием документа, подтверждающего право данного лица временно или постоянно проживать в Российской Федерации, или окончанием срока действия указанного документа; при прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП в принудительном порядке по решению суда.
В настоящее время возникает множество проблем при расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так, складывается неоднозначная ситуация при решении вопроса о том, что следует считать датой увольнения работника по указанному основанию. В действующих постановлениях Пленума Верховного Суда РФ выражены фактически два разных подхода к вопросу о дате увольнения работника по данному основанию.
Так, в соответствии с п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г