Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права: понятие, значение, система, основные источники
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы работы. Свобода работать и право распоряжаться своей трудоспособностью, запрет принудительного труда, право на защиту от безработицы важны не только и не столько для людей, состоящих в трудовых отношениях. Эти права признаны международным сообществом, на них основано трудовое законодательство, а отказ от них или ограничение равносильно изменению конституционных основ государства. Трудовое законодательство, коллективные договоры (соглашения) и деятельность профсоюзов направлены, в частности, на обеспечение стабильности трудовых отношений и ограничение необоснованных увольнений. Любое решение правительства, особенно то, которое влечет за собой ограничение прав трудящихся, должно основываться на идее баланса прав и интересов, соблюдение которого является одним из факторов устойчивого развития и способствует выживанию во времени. кризиса. В этом случае, конечно, учитываются права и интересы социальных групп и общественных институтов, которые в определенной степени противостоят друг другу. Если мы обратимся к трудовым правам, принадлежащим работникам, само собой разумеется, что они должны быть сбалансированы с правами и интересами работодателей. В предлагаемой версии ограничение трудовых прав и, как следствие, предоставление определенных преимуществ работодателям (облегчение возможности расторжения трудового договора) рассматривается применительно к ситуации на рынке труда, влияние на безработицу, например. прослеживаются косвенные, отдаленные и совершенно неочевидные последствия принятого судебного решения. Однако нельзя не заметить, что наиболее выгоден работодатель, для которого снижаются риски и организационные трудности, связанные с увольнением работника. Непонятно, почему решение проблемы оживления рынка труда должно происходить именно так - путем создания дополнительных преференций для работодателя и без видимого участия государства, т.е. с явным нарушением установленного баланса интересов и прав работника и работодателя. То же нарушение достигнутого баланса может привести к новым, возможно, более сложным проблемам. Целью настоящей работы является характеристика основ трудового права. Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи: 1. Проанализировать понятие и предмет трудового права, перечислить основные принципы; 2. Охарактеризовать понятие и признаки трудовых отношений, выявить особенности оформления трудовых отношений. Структура работы построена с учётом поставленных задач и состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Понятие и принципы трудового права
Труд - это индивидуально или общественно полезная целенаправленная деятельность человека, реализующая свой физический и умственный потенциал для получения материальной и (или) духовной выгоды. Закон регулирует не работу как процесс деятельности, а об...
Открыть главуСубъекты трудового права
Базовый уровень трудовых прав, которые при любых обстоятельствах должно гарантировать социальное государство, важно подчеркнуть, что Конституция Российской Федерации и акты международного права провозглашают не только права человека в сфере труда, но...
Понятие и признаки трудовых отношений
Законодательное определение трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ. Исходя из содержащегося в Кодексе понятия, можно выделить следующие основные их признаки: 1) осуществление работником за плату специфической обязанности - выполнение трудовой ф...
Открыть главуТрудовые отношения и трудовые права работников
Трудовые права работников, закрепленные в действующем трудовом законодательстве, очень разнообразны и могут быть классифицированы по разным критериям. Предмет данной статьи предопределяет необходимость их разделения в зависимости от характера взаимос...
Открыть главуЗаключение
Таким образом, наемная работа сотрудника юридически регулируется трудовым договором, что порождает трудовые отношения, которые составляют основу трудового права. Кроме того, в предмет трудового права входят отношения, обеспечивающие эффективное функционирование труда. Учение о предмете трудового права в нашей стране имеет богатую историю и отражено в известных трудах. Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации законодательно разрешила вопрос о трудовом праве, который представляет собой трудовые отношения и другие отношения, непосредственно связанные с ними. В данной статье отражено учение Н.Г. Александрова о единых трудовых отношениях и вытекающих из них правоотношениях. Система отношений, составляющая предмет отрасли трудового права, объективно определяется характером и функциональным назначением трудового права. Трудовые отношения являются основным предметом трудового права. В искусстве. 15 ТК РФ дает правовое определение понятия трудовых отношений. Данное определение позволяет сформулировать следующие признаки трудовых отношений: - возникновение на основании трудового договора (трудовой договор является обязательным основанием для возникновения трудовых отношений); - личностный характер (работник осознает свою работоспособность, как правило, только лично, без привлечения посредников); - оплата труда (использование работником своей трудоспособности предполагает полную и своевременную выплату заработной платы работодателем); - выполнение работником трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид работы, возложенной на работника) с соблюдением правил внутреннего рабочего графика; - комплексный (взаимный) характер (каждая из сторон действует по отношению к другой стороне как выгодоприобретатель, так и как обязанное лицо). Трудовые отношения отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку они являются волевой и личностной частью последнего. Производственные отношения - это объективные отношения, не зависящие от воли субъекта и состоящие из отношений, относящихся к распределению, обмену, управлению производственным процессом и трудовым отношениям. Трудовые отношения являются центральным (главным) элементом системы отношений, которые являются предметом трудового права и определяют характер других непосредственно связанных с ними отношений, являющихся их производными и выполняющих по отношению к ним служебную роль, обеспечивая развитие и укрепление трудовых отношений. К трудовым отношениям напрямую относятся те отношения, наличие которых предполагает наличие в настоящем, будущем или прошлом трудовых отношений, без которых существование этих (напрямую связанных) отношений было бы бессмысленным или даже невозможным.
Список литературы
Нормативные правовые акты Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)//Собрание законодательства РФ. 04.08.2014, N 31, ст. 4398. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)// Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017 с. 112. Специальная литература Кашлакова А.С. Охрана труда работников при нетипичных формах занятости // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 1. С. 13 - 15. Кузнецова В.В. Труд руководителя организации. Правовое регулирование: монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2016. С. 114. Панасюк О.Т. Содержание признака "несамостоятельность работника" при квалификации трудового отношения // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 4. С. 2 - 4. Саурин С.А. Проблемы защиты прав работников, занятых в неформальном секторе // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 4. С. 48 - 51. Карпушкин А.В. Конституционные права и свободы в сфере труда в России: Монография. М., 2013. С. 105 Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации. М.: Редакция "Российской газеты", 2016. С. 147. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А. Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление. М.: Редакция "Российской газеты", 2017. С. 12. Францифоров А.Ю. Признаки трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 16 - 19. Материалы юридической практики Определение Московского городского суда от 30.04.2014 N 4г/5-1982/2014. СПС "КонсультантПлюс".2017.
