Трудовая этика как внутренний регулятор организационного поведения

Рабочее место — место, где работник с первого дня работы входит в ряд межличностных отношений. Все это требует надлежащего поведения человека. Индивидуум должен уметь находить себя в практических ситуациях. В контексте решения профессиональных задач, формирования контактов с начальством и подчиненными, как в формальной, так и в неформальной сфере.
Огромное значение здесь играет аксиологический аспект, связанный с моральными установками в процессе труда. В контексте профессиональной трудовой этики следует упомянуть о субъективности, которые, имеют тесную связь с нравственным и этическим поведением. Ибо субъективность работника составляет существенный аспект уважения к человеку в профессиональных ситуациях.
Также актуальным представляется вопрос о субъективности сотрудников относительно особенно их уважения, независимо от социального положения или культурных особенностей. При попытках ценностного взгляда на хозяйственную деятельность можно выделите следующие моменты:
- бизнес по природе вещей неэтичен, поэтому тема необоснованная;
- бизнес в силу своей сущности не может подвергаться этической оценке, поскольку он аморален, к нему невозможно приложить этическую меру;
- этическое поведение в бизнесе возможно, в некоторой степени и ситуациях выгодно;
- бизнес должен быть этичным, потому что, как и любая область человеческой деятельности, подлежит этической оценке и влияет на содержание общего аксиормативного порядка общества.
В основе профессиональной этики лежат определенные нормы, требования и принципы

. Принципы — это абстрагированные, обобщенные представления, которые дают возможность тем, кто на них опирается, правильно формировать свое поведение, свои действия в деловой сфере.
Принципы дают конкретному работнику в любой организации концептуальную этическую платформу для решений, поступков, действий, взаимодействий и т.п. Порядок рассматриваемых этических принципов не обусловливается их значимостью.
Четвертый принцип — принцип максимума прогресса: служебное поведение и действия сотрудника признаются этичными, если они способствуют развитию организации (или ее подразделений) с моральной точки зрения.
Пятый принцип — принцип минимума прогресса, в соответствии с которым действия работника или организации в целом этичны, если они хотя бы не нарушают этических норм