Типы и функции власти

Существуют различные виды власти. Также она может быть классифицирована по различным признакам. Например, с точки зрения его социального уровня можно выделить:
власть в социальной структуре;
власть внутри определенной группы, общества, организации;
власть в отношениях между двумя индивидами.
По функциям органов власти различают законодательную, исполнительную и судебную власть. По способам организации власти – монархическую, республиканскую. По степени институализации – правительственную, федеральную, городскую, сельскую, муниципальную. По количественному признаку – единоличную, олигархическую, полиархическую. По правовому признаку – законную и незаконную, легальную и нелегальную. По признанию власти обществом – легитимную и нелигитимную. По сферам общественной жизни – экономическую, политическую, социальную, духовно-информационную.
Также можно выделить основные типы власти:
- Легитимная власть. Это власть, основанная на особом положении человека в организации, при этом управленец облагается определёнными обязанностями. Человек может управлять какой-либо структурой, руководствуясь определенными нормативами.
- Индивидуальная власть. Данный тип власти открывается в способности человека убеждать или влиять на других, чаще всего она основана на харизме, особых личных качествах, а также психологии управления людьми.
- Экспертная власть

. Власть, вытекающая из навыков, знаний и способностей человека и потребности организации в этих навыках.
- Мотивационная власть. Этот тип власти и влияния в управлении предполагает вознаграждение работников за их успех. Это могут быть награды за хорошую работу, продвижение по карьерной лестнице или улучшение условий труда. Сотрудники получают стимулы для повышения производительности.
- Санкционирующая власть. Власть, основанная на способности предпринимать действия, оказывающие негативное влияние на других: увольнение, снижение в звании или зарплате и т.д.
Функции власти:
1) Управленческая. Поддержание порядка важно в любых структурах. Власть должна контролировать процессы, происходящие в обществе.
2) Достижение целей, мотивация. Главная задача лидера заключается в достижении целей, установленных определенной группой. Функционирование руководящих структур демонстрирует свою эффективность в прогнозировании проблем и их оперативном решении.
3) Интегративная (интеграция общественных интересов). Данная функция — это набор действий, направленных на поддержание системы в устойчивом состоянии. Это означает согласование различных интересов со стороны социальных обществ и структур, представляющих силу, что обеспечивает внутреннюю и внешнюю безопасность и стабильность господствующей системы.
4) Мобилизация