Теоретические основы различия подходов к определению сущности социальной организации

Организация по своей сути обладает следующими признаками, такими, как представлены на рисунке 1.1. [1, с. 77]
Рисунок 1.1 – Признаки организации
Организация представляет собой объединение людей, при котором совместная работа сознательно координируется для того, чтобы достичь общей цели или их комплекса.
Для организаций как системы присущ спектр признаков, отличающих их от иных разновидностей групп или социальных образований. Они включают в себя: [3, с. 102]
- Присутствие набора целей. Она работает, пока есть даже 1 цель, объединяющая ее сотрудников. Такие цели выстраиваются в определенную систему- «дерево целей» или «целевая иерархия».
- Работа для всех вместе. Она подразумевает целерациональную ориентацию, когда члены организации работают рационально в отношении к целям своей фирмы.
- Своя система для организационных отношений. Работа в организации подразумевает структуру и иерархию людей, которые в ней трудятся. Есть и регуляторы для взаимодействия внутри фирмы.
- Процесс управления является координацией усилий и организационной деятельности чтобы достичь поставленных целей.
- Технологичность. Работа коллектива в организации подразумевает преобразование каких-либо ресурсов. Тут применяют разные алгоритмы и процедуры, совместно с инструментами и знаниями составляющие технологию такой деятельности.
6. Организационная культура. Укрепление и объективизация работ и символики, создание организационной культуры как спектра норм и моделей для поведения людей, ценностей, идеологии, дающих возможность довольно четко отделять организацию от иных типов социальных групп/образований.
Существует огромное число классификаций видов организации. Представим некоторые из них на рисунке 1.2. [2, с. 84]
Рисунок 1.2 – Классификация организаций по разным основаниям
Выдели также в работе и типы организаций в соответствии с Г. Минцбергом в таблице 1.1. [1, с. 88]
Таблица 1.1 – Типы организаций по г. Минцбергу
Форма Описание Ключевой элемент Формализация Централизация Управление
Предпринимательская Молодая фирма Стратегическая вершина Малая Высокая Прямое
Механистическая Массовое производство и массовые технологии Техноструктура Высокая Высокая Высокая
Профессиональная Профессионалы берут на себя часть управления операциями Операционное ядро с вспомогательным персоналом Высокая стандартизация навыков Горизонтальная децентрализация Смешанное
Диверсифицированная множество относительно независимых единиц Доминирует срединная линия, которая задает общие стандарты для выпуска товаров, контролирующая работу структур
Инновационная НТП и специфичные услуги Размыты границы между линейным персоналом, топ-менеджментом и сотрудниками
Децентрализовано избирательно
Миссионерская Имеют в своей основе сильную корпоративную культуру Идеология, способствующая сплочению сотрудников Низкая Высокая Любое
Таким образом, организация представляет собой объединение людей, при котором совместная работа сознательно координируется для того, чтобы достичь общей цели или их комплекса

. Существуют различные ее типы и ее возможно классифицировать по разным признакам.
Сущность социальной организации
По общепринятым понятиям социальная организация может рассматривать в широком и узком контексте. В широком понимании она описывает способы для упорядочения и регулирования работ отдельных личностей или социальных групп. Разные механизмы и формы для социальной организации при этом включают основные уровни и области отношений среди людей, исполняют интегративную функцию, воздействуя на поведение и их деятельность в виде социальной системы. Данные механизмы социализации и усвоения людьми норм и ценностей, в определенной социальной системе, формируют условия и предпосылки их участия в различных общественных отношениях, а путем осуществления социального контроля и системы санкций оказывают влияние так, чтобы направление и характер действий были в границах этой системы. [3, с. 65]
Узкий ее контекст рассматривает социальную организацию в виде относительно автономных групп людей, ориентированных на достижение определенной цели, реализация которой потребует от них совместных и координированных действий.
Каждая социальная организации обладает следующими чертами одновременно