Теоретические основы индивидуальных трудовых споров

В любой социальной сфере ввиду взаимодействия субъектов отношений могут возникать разногласия, приобретающие форму конфликта.
Трудовые конфликты – это одна из разновидностей конфликтов социальной сферы, возникающая из трудовых и смежных с ними отношений. В основе трудового конфликта лежат противоречия между работником и работодателем. Эти противоречия могут касаться разных граней трудовых отношений (размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, условия труда и др.). Возникшие противоречия продолжительное время могут не приобретать форму конфликта, а иногда и вообще не перерасти в конфликт. Но если субъекты трудовых отношений начинают осознавать последствия противоречий, и предпринимают какие-либо действия относительно друг друга, следует говорить о возникновении конфликта.
Чтобы понять юридический характер права на судебную защиту в трудовых спорах, необходимо отделить понятия «трудовой конфликт» и «трудовой спор».
Определение «трудового конфликта» гораздо больше, чем понятие «трудовой спор» - это спор между работником и работодателем в отношении условий труда. Трудовой конфликт - это противоречие, которое возникло не только в сфере трудовых отношений, но также связано с конфликтом интересов (например, забастовка может сопровождаться наряду с требованиями о повышении заработной платы и некоторыми политическими требованиями). В результате трудовые споры решаются на основе трудового законодательства, а трудовой конфликт может регулироваться нормами и другого права.
Как отметил Президент РФ В.В. Путин 14 марта 2017 г. на заседании коллегии Генеральной прокуратуры РФ, три четверти нарушений трудовых прав граждан, выявленных прокурорами, связаны с оплатой труда. Каждый руководитель, собственник предприятия, пытающийся свалить собственные проблемы на плечи своих работников, должен понимать, что правовые последствия наступят неотвратимо.
Каждый гражданин обладает широким объемом прав, среди которых трудовые права являются очень значимыми. Трудовое законодательство РФ наделяет работников очень обширным объемом прав.
Судебная защита как защита трудовых прав представляет собой реализацию защитной функции трудового права, которая помимо тех функций, которые включены в защиту в узком смысле, включает в себя: установление высокого уровня условий труда, закрепление гарантий трудовых прав (на федеральном уровне, в региональном законодательстве и на основе трудовых договоров, соглашений); реализация производственных демократических правил.
В узком смысле понимается конкретное обеспечение соблюдения трудовых прав, защите от их нарушений, а также в предупреждении их возникновения, то есть данная защита есть непосредственное восстановление нарушенных или оспариваемых прав, осуществляемое управомоченными органами процессуальной форме

.
Таким образом. защита трудовых прав есть процессуальная деятельность государственных и негосударственных органов, которая направлена на ликвидацию правонарушений в сфере труда, восстановление нарушенных трудовых прав и интересов, привлечение правонарушителей к ответственности. Кроме того, к защите трудовых прав относятся и меры по профилактике правонарушений в трудовой сфере.
Ст. 381 Трудового кодекса РФ раскрывает понятие индивидуального трудового спора, определяемое как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В качестве специфики трудового спора выступает не простая ситуация, возникающая у лиц, которые обращаются в суд за защитой своих прав и интересов, в определении вида судопроизводства и формы защиты.
Сторонами индивидуального трудового спора являются субъекты трудовых отношений: работник и работодатель, как и стороны трудовых отношений.
Истцом в трудовых спорах является лицо, чьи трудовые права и законные интересы нарушены. Ответчик - это субъект, который предположительно нарушил трудовые права и законные интересы истца. Истцами в большинстве случаев выступают работники, не довольные действиями или бездействиями работодателя. Работодатель обычно становится ответчиком. Данные стороны также могут привлекать для участия в споре и своих представителей.
Предмет индивидуального трудового спора – это суть претензий работника: требовать восстановления нарушенных прав, защиты законных интересов или признания субъективных прав работника, таких как выплачивать зарплату, восстановить на работе и т. д.
Отношения в сфере труда, к сожалению, характеризуются высоким уровнем конфликтности, поскольку в их основе находится экономическое неравенство участников, им присущи отношения власти и подчинения, что довольно часто порождает противоречия между работниками и работодателем. Незнание трудового законодательства, злоупотребление правами, полномочиями, грубое неуважение прав и др. являются наиболее частыми причинами возникновения трудовых споров.
Мотивация индивидуальных трудовых споров связана с обстоятельствами, которые и вызывают разногласия по поводу применения, толкования нормативных документов по рассматриваемой проблеме.
Индивидуальные трудовые споры условно можно дифференцировать в зависимости от органа, уполномочного их рассматривать, на следующие группы:
а) рассматриваемые либо в КТС, либо в суде по выбору заинтересованного лица; Это означает, что в отношении ряда трудовых споров законодателем устанавливается альтернативная подведомственность