Тенденции развития российского рынка труда в условиях глобализации

Рассмотрим основные тенденции развития российского рынка труда в условиях глобализации на основе прогнозов футуристов.
Отметим, что большинство ученых сходится во мнении, что рынок труда ожидает проблема новых рабочих мест.
Уже в 2020-2025 гг. автоматизация и оптимизация приведут к высвобождению рабочих мест. Так, к 2025 г. сокращения составят от 10% до 30% рабочих мест в ряде профессий, прежде всего связанных с регламентированными и легко алгоритмизируемыми процессами. Будут заменены: продавцы, водители, сотрудники колл-центров, экономисты, юристы и др.
Востребованными профессиями останутся те, где искусственный интеллект пока не может заменить людей: топ-менеджеры, ученые, топ-специалисты в IT, врачи высшей категории. Кроме того, останутся простые профессии, к примеру: медсестры, няни, социальные работники и др. Основной причиной станет экономическая нецелесообразность замены таких работников на роботов.
Одновременно с этим появятся новые рабочие места, в том числе связанные с когнитивными технологиями, а именно будут требоваться: специалисты по IT, машинному обучению, робототехнике и др.
Вытеснение обесценит стоимость труда и приведет к росту технологической безработицы. В результате на рынке труда и в экономике будет набирать темпы поляризация рабочих мест и вымывание среднего класса.
Для того чтобы не допустить высокий уровень безработицы Правительство РФ будет разрабатывать специальные меры, направленные на сохранение рабочих мест или создание «новой занятости»

.
Уже к 2030-2035 гг. произойдет трансформация аутсорсинга. Стоимость привлечения рабочей силы уже не будет являться решающим фактором для выбора места организации производства.
Кроме того, возникновение «новой занятости» на время сможет компенсировать сокращение рабочих мест. Однако, новые рабочие места, по оценкам экспертов, смогут компенсировать не более 50% от вытесненных мест [8].
В тренде по-прежнему будет находиться роботизация, которая приведет к росту занятости и зарплат. Работодатели будут ждать креативных и высококвалифицированных сотрудников.
К концу 2035 г. от 20% до 50% рабочих мест займут роботы. Ожидается, что машины смогут превзойти человека даже в ряде творческих профессий.
В будущем изменятся и функции HR-служб. Те начнут целенаправленно бороться за таланты. Отслеживание и развитие способностей будет начинаться еще со школьного и даже дошкольного возрастов. Сами предприятия начнут не только потреблять человеческий капитал, но и активно вкладываться в его развитие