Технологии управления конфликтами в сфере государственной службы

Введение

Актуальность. Конфликты возникают до тех пор, пока существует человечество. На протяжении всей истории общество пыталось разрешать конфликты различными способами и методами. Зачастую стороны не могут самостоятельно разрешить существующий конфликт, и поэтому возникает необходимость участия третьей стороны, позволяющей спорящим прийти к взаимовыгодному исходу спора. Конфликты многообразны и многогранны, что позволило ученым сформировать определенную классификацию их, имеющую как теоретическое, так и практическое значение. Таким образом, по сфере возникновения и составу конфликтов их можно разделить на публичные (возникают в сфере управления; сторонами могут быть государства (имеются в виду международные конфликты), органы государственной власти, муниципальные органы, налоговые, таможенные органы, работники службы судебных приставов, с одной стороны, и граждане–с другой) и частные (между субъектами гражданских правоотношений), конфликты внутри организаций (корпоративные и трудовые споры). Кроме того, возникают смешанные конфликты, затрагивающие лиц публичного и частного права и в связи с реализацией проекта, например, в рамках государственно–частного партнерства. По числу сторон существуют двусторонние и многосторонние конфликты. Богатый исторический опыт посредничества убедил людей в том, что при разрешении серьезных разногласий взаимовыгодное и жизнеспособное решение легче достичь путем переговоров. Объект исследования – государственная служба российской Федерации. Предмет исследования – общественные отношения, возникающие при конфликтах на государственной службе в Российской Федерации, а также технологии решения таких конфликтов. Целью данного исследования является рассмотрения технологий управления конфликтами на государственной службе в Российской Федерации. В связи с поставленной целью, необходимо решить ряд задач: – изучить теоретические основы конфликтов на государственной службе в Российской Федерации; – рассмотреть технологии управления конфликтами на госслужбе в Российской Федерации; – показать основные направления и способы предотвращения конфликтов на государственной службе в Российской Федерации; – рассмотреть основные проблемы правового регулирования конфликтов, возникающих на государственной службе в Российской Федерации. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.