Сущность заработной платы и ее виды

В экономической литературе можно встретить множество различных трактовок понятия "заработная плата". Рассмотрим некоторые из них.
Согласно мнению Уильяма Петти заработная плата представляет собой стоимость труда, которая нуждается в законодательном регулировании.
Давид Рикардо полагал, что зарплата выступает в качестве цены за такой товар как "труд", а труд, как и прочие товары, имеет определенную естественную и рыночную стоимость. Естественная стоимость труда, по мнению Д.Рикардо ‒ это минимальная сумма денежных средств, необходимая работнику и его семье для существования. Под рыночной стоимостью он понимал заработную плату, которая находится под влиянием спроса и предложения.
Карл Маркс считал, что заработная плата представляет собой плату не за труд, а за рабочую силу, которой присуще свойство создавать товар, цена которого превышает стоимость самой рабочей силы.
В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), статье 129, приводится следующее определение заработной платы.
Заработная плата (оплата труда) представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами и прочими нормативно-правовыми актами.
Заработная плата ‒ это вознаграждение за труд, величина которого находится в зависимости от количества, качества, сложности, условий выполняемой работы, квалификации работника, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Затраты на оплату труда выступают одним из основных элементов издержек производства и обращения.
Итак, сущность заработной платы можно сформулировать как денежный эквивалент стоимости труда, формируемый под влиянием предложения и спроса.
К нормативно-правовым актам, регулирующим наиболее общие аспекты трудовых отношений и, соответственно, заработной платы, относятся: Конституция РФ; Налоговый кодекс РФ; Трудовой кодекс РФ (ТК РФ); Гражданский кодекс РФ.
В статье 15 ТК РФ дается определение трудовым отношениям. Так, трудовые отношения ‒ это отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении работником своей трудовой функции за определенную плату.
В трудовых отношениях выделяют следующие стороны:
- наемный работник - физическое лицо;
- работодатель - физическое или юридическое лицо.
Обязанности работника и работодателя регламентируются статьями 21-22 ТК РФ. Трудовой договор представляет собой юридическое основание трудовых отношений.
Трудовой договор, в соответствии со статьей 56 ТК РФ, представляет собой соглашение между работодателем и работником, в рамках которого работодатель обязуется предоставить сотруднику работу, в соответствии с трудовой функцией последнего, обеспечить условия труда, соответствующие действующим нормативно-правовым актам, в полном объеме и в установленный срок выплачивать зарплату, а работник, в свою очередь, обязуется выполнять свою трудовую функцию и соблюдать требования внутреннего распорядка.
В трудовом договоре указываются имена сторон трудовых отношений, их права и обязанности, режим труда и отдыха, адрес организации, должность, условия оплаты труда, дата начала действия трудового договора и прочие условия.
Согласно статье 9 ТК РФ, в целях регулирования трудовых отношений, а также отношений, непосредственно связанных с ними, может заключаться коллективный договор.
Примерный перечень вопросов, которые могут освещаться в трудовом договоре:
- принятая форма, система и величина оплаты труда;
- особенности назначения и выплаты компенсаций и пособий;
- используемый механизм регулирования оплаты труда в соответствии с изменением уровня инфляции, выполнением плановых показателей и т.п.;
- время труда и отдыха, в том числе аспекты предоставления отпусков;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим обучение и трудовую деятельность;
- экологические и санитарные условия труда;
- наличие системы оплаты питания сотрудников за счет организации;
- прочие вопросы, оговоренные сторонами.
В зависимости от финансово-экономического положения фирмы в трудовом договоре могут устанавливаться более благоприятные условия труда для сотрудников, по сравнению с минимально установленными нормативно-правовыми актами условиями.
Постановление Госкомитета РФ от 05.01.2004 г

. №1 содержит унифицированные формы первичных документов по учету труда и заработной платы, в том числе типовую форму трудового договора (форма №ТД-1). С 01.01.2013 г. применение данных форм не является обязательным, за исключением некоторых форм, определяемых законами и иными нормативно-правовыми актами.
Работодатель должен не позднее, чем через 3 дня с момента подачи письменного заявления работника, выдать ему копии документов, связанных с трудовой деятельностью (приказ о приеме на работу, об увольнении, справки о заработной плате, выписки из трудовой книжки и др.). Данные копии документов должны предоставляться сотруднику и заверяться на безвозмездной основе (ст. 62 ТК РФ).
Главным документом, содержащим сведения о трудовой деятельности и стаже работы гражданина выступает трудовая книжка. Правила ведения, хранения трудовых книжек, порядок изготовления бланков определяются Правительством РФ.
Работодатель обязан заводить трудовые книжки на каждого сотрудника, отработавшего у него более пяти дней, в случае когда данная работа является основной работой сотрудника (исключение составляют работодатели - физические лица, не являющиеся ИП).
В трудовой книжке указываются данные о работнике, занимаемой им должности, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. Также в нее включаются сведения о награждениях за успехи и основания прекращения трудового договора. По желанию работника в трудовую книжку могут вноситься данные о дополнительной работе по совместительству, при наличии подтверждающих документов.
Существуют различные формы и виды заработных плат, которые могут различаться не только в различных отраслях, предприятиях, но и в пределах одной организации. Работодатель имеет право устанавливать различные формы оплаты труда для всех сотрудников, их отдельных категорий или конкретных работников.
На рисунке 1 представлены виды заработной платы.
Виды заработной платы
Основная:
- вознаграждение за работу, определяемое квалификацией;
- компенсации;
- выплаты стимулирующего характера
Дополнительная:
- отпуска;
- перерывы для кормящих матерей;
- льготное время работы лиц до 18 лет;
- выплаты за неиспользованный отпуск
Рисунок 1 - Виды заработной платы
Выделяют два вида оплаты труда:
1. Основная заработная плата ‒ начисляется работнику в соответствии с количеством отработанного времени, выполненным объемом и качеством работ, тарифной ставкой или окладом, по сдельным расценкам и т.п