Сущность труда и его оплаты

В условиях перехода к рыночной экономике, в соответствии с изменениями в социально-экономическом развитии страны, изменилась и политика в области заработной платы, социальной поддержки и защиты трудящихся. Многие функции государства по реализации этой политики передаются непосредственно предприятиям, которые самостоятельно определяют формы, системы, размеры вознаграждения, а также материальные стимулы к его результатам.
Можно выделить следующие функции заработной платы в условиях перехода к рынку [7, c. 59]:
1) обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами, поддержание или даже улучшение условий жизни работника;
2) материальное стимулирование: повышение квалификации, повышение производительности труда, повышение качества выпускаемой продукции;
3) регулирует рынок труда; регулирует рентабельность предприятия.
С появлением рынка труда и наемного труда как товара происходят радикальные изменения в сущности заработной платы и ее понятии.
Заработная плата, является основным правовым источником удовлетворения материальных и духовных потребностей персонала и их семей, является важнейшей экономико-правовой категорией [10, c. 24].
Предыдущая концепция заработной платы как экономической категории базировалась на теории распределения общественного продукта из Единого центра. Заработная плата рассматривалась как часть национального дохода, который распределялся в денежной форме и в плановом порядке между рабочими в зависимости от количества и качества затраченного ими труда. Такой взгляд на заработную плату не соответствует новым экономическим отношениям. Поэтому теперь заработная плата как экономическая категория должна определяться как денежная форма выражения цены труда, которая проявляется как вознаграждение персонала за труд и его конечные результаты.
Понятие «заработная плата» наполняется новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной форме, в том числе денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законом за нерабочее время.
Роль и значение заработной платы как социально-экономической категории различны для работника и работодателя

. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов его семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата играет стимулирующую роль в улучшении результатов труда и обеспечении на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой стоимость производства. Работодатель старается минимизировать эти затраты, особенно на единицу продукции [11, c. 53].
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на предприятии, так как влияет на структуру и состав затрат и, соответственно, на финансовый результат хозяйственной деятельности.
Ускорение социально-экономического развития предприятия в первую очередь связано с повышением творческой активности персонала. Система организации заработной платы персонала, и прежде всего рабочих, служит решению этой проблемы. Помещая каждую категорию персонала в определенные организационно-экономические условия, она создает материальную заинтересованность в достижении определенных производственных результатов. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включенных в фонд оплаты труда и социальные выплаты [8, c. 62].
Основными задачами учета труда и заработной платы являются [10, c