Сущность расчетов по оплате труда

В большинстве случаев в организациях используются услуги физических лиц, с которыми заключаются трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством. В том случае если услуги оказываются нерегулярно, с физическим лицом организация может заключить договор гражданско-правового характера.
Система оплаты труда – это совокупность видов обязательств работодателя, возникающих у него при использовании труда работника. Система оплаты труда устанавливаются негосударственной организацией самостоятельно в локальных актах, за исключением гарантийных выплат, которые регламентируются государством. В государственных организациях система оплаты труда устанавливается НПА. К системе оплаты труда относятся виды:
Заработная плата – это доход работника непосредственно за исполнение им должностных обязанностей. Подразделяется на повременную оплату труда (оклад) и сдельную оплату труда (тариф).
Надбавочные выплаты – это доход работника дополнительный к заработной плате, возникающий при специфических условиях труда (северные надбавки, за совмещение должностей, за сверхурочную работу и т.д.)
Стимулирующие выплаты – это доход работника, возникающий по инициативе работодателя

. Премии, подарки и т.д.
Гарантированные и компенсационные выплаты – по Разделу 7 ТК РФ – это доход работника, который выплачивает ему работодатель или государство, но не за работу, а по факту наступления определенных обстоятельств при условии наличия трудового договора. Это пособия, отпускные, за учебный отпуск, за донорство и т.д.
Форма оплаты труда – это форма выплаты вознаграждения работнику за его услуги (Рисунок 1).
Виды форм оплаты труда
↓
↓
↓
Натуральная, неденежная
Денежная в иностранной валюте
Денежная в Российской валюте
Рис. 1 – Виды форм оплаты труда
Подразделяется совокупность сделок, возникающих при трудовых отношениях на начисление, удержание и оплату. Каждая из этих сделок и операций фиксируется в первичных документах и в бухгалтерском учете.
Бухгалтерский учет данных сделок и операций осуществляется на счете 70 «Расчете по оплате труда» и счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
1.2 Нормативное правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
Основным законодательным актом, устанавливающим правила осуществления бухгалтерского дела в России является Федеральный Закон от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»