Сущность правового и методического обеспечения деятельности государственных гражданских служащих

Создание эффективной системы государственного управления невозможно без профессионально подготовленных государственных гражданских служащих, осуществляющих профессиональную служебную деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации» [1], правовых нормативных актов Российской Федерации, выполнять обязанности по регламенту, в пределах полномочий и в соответствии с законом.
Понятие гражданский служащий дано в ст. 13 Федерального закона №79- ФЗ» [2] , где указано, что гражданский служащий - это гражданин Российской Федерации, который, в соответствии с взятыми на себя обязательствами, осуществляет профессиональную служебную деятельность на определенной должности гражданской службы, назначенный на эту должность соответствующим актом и со служебным контрактом. Гражданский служащий получает денежное вознаграждение из средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.
Для того, чтобы государственный гражданский служащий качественно и эффективно осуществлял свои служебные обязанности, государство создает систему правового и методического обеспечения деятельности государственных гражданских служащих, что позволяет поддерживать современный уровень профессиональной компетенции служащих данной категории.
В своих исследованиях, Е. В. Аммосова, отмечает, что «профессиональные знания, умения и навыки – показатели профессионализма служащего. Они определяют профессиональную пригодность и компетентность государственного и муниципального служащего» [11, с.15 ]. Исследователь А.М. Садулина выделяет в содержании управления и стабилизации государственного аппарата, «проблему повышения профессионализма государственных служащих центральной» [26].
Под управлением знаниями, в узком смысле слова, понимается организационный процесс создания, сбора, обмена и использования информации в ходе профессиональной деятельности

. Управление знаниями ориентировано на повышение производительности труда и внедрение инноваций, способствующих повышению качества управленческого процесса.
В последние годы четко проявилась тенденция к возрастанию у государственных гражданских служащих спроса на правовое и методическое обеспечения их деятельности, это связано в основном с двумя причинами:
- с осознанием потребности в получении современных знаний, которые требуются в новых условиях развития общества;
- с нормативным закреплением квалификационных требований к служащим, замещающим государственные должности государственной службы.
Профессиональное развитие государственных гражданских служащих – это один из стержневых факторов эффективности системы государственной службы, именно профессионализмом служащих обусловливается ее действенность. В теории и практике организации и функционирования государственной службы, говоря о правовом и методическом обеспечении деятельности государственных гражданских служащих, подразумевают овладение новыми знаниями и навыками, необходимыми для исполнения полномочий в соответствии с замещаемой должностью государственной службы.
В настоящее время от государственных гражданских служащих требуется наличие компетенций, это означает, что они должны стать универсальными работниками, обладать разносторонними способностями, которые основываются на собственных талантах и пронизаны оригинальной комбинацией практического опыта