Сущность оплаты труда, ее функции

Основным критерием удовлетворенности трудом работников является трудовое вознаграждение, под которым понимается совокупность материальных и иных благ, получаемых работником вследствие его участия в процессе труда. Основную часть трудового вознаграждения составляет заработная плата. Она может быть в денежной или натуральной форме, может зависеть от результатов работы (дополнительная заработная плата) или быть фиксированной величиной (основная заработная плата, оклад). Понятие заработная плата используется применительно к лицам, работающим по найму, и получающим за свой труд оплату согласно заранее оговоренным условиям [26, с.75].
В трактовке понятия «вознаграждения работникам» в законодательных и нормативных актах Российской Федерации нет однозначного определения. В российском учете используется понятие «заработная плата». Наиболее полная ее трактовка дается в статье 129 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы, условий ее выполнения, а также компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты работникам (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [3].
В понятии «оплата труда» реализованы положения большинства законов и нормативно-правовых актов РФ, в частности Конституции РФ в отношении различных видов социальных выплат работникам, Трудового кодекса РФ по исполнению обязательств выплаты заработной платы и многочисленных видов доплат и компенсаций, Гражданского кодекса РФ в отношении разновидностей заключенных договоров с работниками (трудового договора и гражданско-правового договора), Налогового кодекса РФ в части удержания налога на доходы физических лиц и т.п.
В экономической литературе существуют различные подходы к определению понятия и сущности вознаграждения [29, с. 75].
Большинство ученых считают, что вознаграждения включают различные виды выплат работникам, которые полагаются им исходя из требований законодательства РФ, а также принятой в организации системы поощрений и их социальной поддержки.
Заработная плата – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата включает в себя различные выплаты, которые делятся на три основные группы:
- основная часть заработной платы – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы;
- компенсационные выплаты, которые обязаны производить все работодатели;
- стимулирующие выплаты, которые устанавливаются каждым работодателем самостоятельно с целью заинтересовать работника в интенсивном труде

.
Согласно выводам классического экономической теории, заработная плата представляет фонд жизненных средств, необходимый для воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и предельные издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, с другой стороны. Поэтому заработная плата выступает одновременно как доход наемного работника и расходы работодателя, что предопределяет разнонаправленность интересов субъектов трудовых отношений (рисунок 1).
47205901681480001615440168148000
Рис.1. Взаимосвязь расходов на оплату труда и заработной платы
Существует много способов определения «заработной платы» в российской правовой и экономической литературе по заработной плате. Кроме того, некоторые авторы отделяют понятие «заработная плата» от понятия «оплата труда». Наиболее распространенным объяснением заработной платы является определенная сумма денег, размер которой определяется письменным или устным трудовым договором, основанным на соглашении, выплачиваемом работодателем работнику для выполнения работы, или в соответствии с национальным законодательством.
Большой экономический словарь предлагает следующее определение: «Заработная плата – выражаемая в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление» [8, с. 324].
В ходе исследования нами рассмотрены также различные определения термина «заработная плата» таких автором, как Чая В.Т., Латыпова О.В., Миславская Н.А., Поленова С. Н. Кондраков Н.П., Мирошниченко Т.А., Бортникова И М., Зубарева О. А., Потапова П.В., Чумаченко Л.В.
Обзор определений позволил сделать вывод о том, что выделяют несколько основных подходов к сущности термина «заработная плата». По мнению одних ученых - заработная плата представляет собой доход работника, распределяемый по количеству и качеству труда, затраченного им при выполнении своих функций