Сущность личностных и деловых качеств руководителя

Проблема исследования личностных и деловых качеств руководителя является актуальной и значимой в наше время. Часто, именно эти категории качеств становятся определяющими в вопросе управленческой компетенции. «Потребность в квалифицированных менеджерах, способных быстро реагировать на все изменения рынка и вести бизнес грамотно, растет с каждым днем. Учиться и учить других «управлению» становится тенденцией времени» [9, с. 59].
Есть различные взгляды и подходы к вопросу управленческих качеств. «В начале ХХ века интерес к деятельности управленцев был особенно высок, в связи с социальными, научно-техническими и политическими переменами в мире. Отдельного внимания были удостоены требования к менеджерам» [10, с. 104].
Управленческая деятельность, как и любой другой вид работы, может осуществляться с различным уровнем эффективности

. Успех управленческой деятельности будет зависеть от различных факторов, но, главным образом, на него влияют необходимые качества руководителя, которые определяются спецификой выполняемых функций. При этом наличие требуемых характеристик влияет не только на эффективность выполняемой работы, но и в целом, на возможность осуществлять управленческую деятельность.
В то же время, из-за специфики управленческой деятельности, вопрос определения управленческих характеристик остается не решенным в полной мере, несмотря на многочисленные исследования, проводимые в этой области как зарубежными, так и отечественными учеными.
Практическая значимость этого вопроса лишь набирает вес, так как только на основе его решения, возможно научно обосновать и разработать эффективные процедуры и методы отбора, деловой оценки и профессионального обучения руководящих кадров