Сущность и значение системного подхода в управлении

Любая организация предполагает обязательное наличие определенной структуры, в которой элементы расставлены в определенной иерархической зависимости друг от друга. Эффективной организационной структурой является та, которая позволяет организации взаимодействовать с элементами внешней среды таким образом, чтобы миссия организации оправдывалась.
Система – это образующая единое целое совокупность взаимосвязанных элементов, взаимодействующих для достижения общей цели. Системный подход — это направление методологии научного познания, основанное на рассмотрении объекта как системы: целостного комплекса взаимосвязанных элементов; совокупности взаимодействующих объектов; совокупности сущностей и отношений. При системном подходе система (объект) рассматривается как совокупность взаимосвязанных элементов, имеющая вход, выход (цель), связь с внешней средой и обратную связь

. Системный подход является универсальным методом анализа систем, ситуаций и принятия решений в управлении.
Система управления состоит из четырех элементов:
Вход системы – ресурсы, необходимые для производства;
Выход системы – готовый продукт, товар или услуга;
Связь с внешней средой, с помощью которой определяется информация о том, какую продукцию необходимо производить;
Обратная связь, с помощью которой ЛПР (Лицо, принимающее решения) получает информацию о состоянии выхода, то есть реакция потребителей на товары и услуги организации.
Субъектом управления является управляющая система. Она реализует задачи целеполагания, стабилизации, оптимизации и тем самым обеспечивает удержание выходных характеристик системы при изменениях внешней среды в требуемых пределах либо выполнение системой действий по изменению значений ее характеристик или характеристик внешней среды