Сущность и виды удержаний из заработной платы

Заработная плата является основным источником дохода большинства людей, поэтому любого работника интересует, как размер заработной платы, так и удержания из нее, что является нечем иным, как форма взыскания с рабочих и служащих налогов и других платежей, установленных законом, судебными решениями и т.д. Удержания производятся из любой заработной платы, независимо от квалификации, стажа и уровня подготовки работника.
В зависимости от оснований различаются три вида удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений:
обязательные;
по инициативе работодателя;
по заявлению работника. [7]
Обязательные удержания регламентируются законодательством РФ, которое регулирует порядок их производства, поэтому для их исчисления не требуется издания приказа администрации организации и письменного согласия физических лиц. В список обязательных удержаний входят: налог на доходы физических лиц, алименты, удержания по исполнительным документам.
Удержать из зарплаты работника разрешается суммы, необходимые:
- для возмещения ранее выданного, но неотработанного аванса;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата излишне выплаченных сумм, возникших из-за счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда

.
Кроме того, закон позволяет удерживать из заработной платы излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. Излишне выплаченные отпускные не удерживаются, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным статьей 83 ТК РФ.
Для удержания из зарплаты по заявлению работника установлен особый порядок. Для начала сотрудник обращается в бухгалтерию с просьбой вычитать из его зарплаты определенную сумму и перечислять ее в банк, в котором у данного сотрудника существует определенные обязательства. Ранее были установлены ограничения для удержаний, регламентированные законодательством РФ. Однако с 16 сентября 2012 г., работник может распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению.
К остальным видам удержаний из заработной платы есть ограничения по размеру. В зависимости от оснований существуют лимиты удержаний, установленные в статье 138 ТК РФ. В общем случае размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от выплаты с учетом НДФЛ