Сущность и компоненты трудового потенциала

Под трудовым потенциалом компании сегодня следует понимать возможности работников, определяющие границы их участия в трудовой деятельности, количество и качество труда. Обратим внимание на то, что трудовой потенциал работников находит свое проявление через кадровый потенциал предприятия. Так, кадровым потенциалом организации считается совокупная оценка личностных и профессиональных возможностей кадрового состава.
Отметим, что трудовой потенциал должен характеризовать:
возможность нормальных отношений в обществе;
психические и физиологические возможности принятия участия в общественной деятельности;
способность к генерации и анализу передовых методов и идей;
рациональное поведение;
наличие предложений на рынке труда;
наличие необходимых теоретических знаний и практических умений для выполнения своих трудовых функций.
Итак, в структуру трудового потенциала входят следующие элементы:
физическое состояние и здоровье;
Под здоровьем понимают состояние физического и социального благополучия человеческого организма. Здоровьем определяется трудоспособность человека. Также от состояния здоровья зависит число невыходов на работу. Поэтому для предприятия здоровье работников влияет на величину потерь рабочего времени по причине заболеваний сотрудников, а также на степень дополнительных затрат организации для обеспечения здоровья кадров

.
нравственность;
Нравственность проявляется через взаимоотношения между работниками. Сейчас на предприятиях часто встречаются потери от регулярных конфликтов, а также случаи мошенничества. Для того чтобы эти проблемы были минимизированы, руководству компаний стоит направить усилия на формирование нравственной составляющей у персонала.
активность;
Любой человек может проявить свой талант только если обладает определенной степенью активности. Активность – здравомыслящее проявление действия, стремление к чему-либо новому, к нарушению привычного образа действий, традиций.
творческий потенциал;
Ключевым показателем творческого потенциала является число зарегистрированных изобретений. Отметим, что за счет создания благоприятных условий для реализации творческих способностей повышается производительность труда, растут объемы выпускаемой продукции и как следствие предприятие получает большую прибыль.
уровень образованности;
На многих российских предприятиях остро стоит вопрос образования работников. Так, сотрудники отдела кадров внимательно следят за соотношением долей работников, имеющих высшее профессиональное образование, незаконченное высшее, среднее специальное или среднее образование. Установлено, что уровень образования существенным образом сказывается на качестве выполняемой работы