Сущность, формы и системы оплаты труда

Заработная плата является оплатой за проделанную работу, которую выплачивает работодатель, заключивший с работником трудовой договор. Заработная плата зависит от разных факторов: стаж, условия труда, продолжительность рабочего дня и других.
Оплата труда в экономических условиях рассматривается, как компенсация, выражающаяся в денежном эквиваленте, который получает работник за свой труд. Другими словами, она представляется в виде цены за труд, размер которой определяется рынком спроса или труда.
Кроме данного определения, так же есть можно определить оплату труда, как стоимость продукта, который создан трудом человека и часть от проданной продукции. Другими словами, заработная плата отражает стоимость «рабочей силы», то есть человеческих ресурсов, которые сотрудник тратит при формировании товара.
Кроме вышеописанного, оплату труда можно рассматривать как материальное состояние людей с целью улучшения условий и качества жизни, так же и как рычагом воздействия на работников, дабы повысить эффективность труда - больше выполнил работы, следовательно, и выше заработная плата. Помимо этого, экономические отношения по поводу начисления и выплаты заработной платы осуществляются между обществом, предприятием, организацией, трудовым коллективом или работником.
Оплата труда - это вознаграждение за труд, который работник приложил, чтобы создать продукт. Она выражается в денежной форме и зависит от нескольких составляющих:
От квалификации работника.
От востребованности профессии.
От способностей работника.
Условий и качества труда.
Так же в оплату труда может включаться стимуляция, которая состоит из премий, дополнительных выходных и других благ, это рассматривается для конкретного работника в индивидуальном порядке и зависит от таких факторов, как результативность труда, оперативность выполнения работ и других.
Система оплаты труда - это способ начисления заработной платы. Предприятие выбирает подходящую систему самостоятельно. Так же вправе выбирать и тарифные ставки и оклады. Предприятие может ориентироваться на государственные формы и системы оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, так же сложности из работ.
С экономической стороны заработная плата рассматривается с возникновением товарного производства, то есть с появлением наемных рабочих. Рабочие не имеют возможностей и финансового состояния для того, чтобы обзавестись собственным производством, зато имеют хорошую физическую подготовку, а так же интеллектуальные способности дл того, чтобы предлагать свою силу в качестве товара

. А работодатели, имея все возможности для создания своего производства, нанимают рабочих для того, чтобы общими усилиями создавать товары или услуги для общества. Благодаря тому, что происходит продажа этой продукции, работодатели могут выплачивать заработную плату рабочим.
Главной особенностью заработной платы является то, что она показывает отношения, основой которых является товарный характер рабочей силы, другими словами, рабочий продает свою рабочую силу. У рабочей силы есть два основных свойства:
Полезность – стоимость товара или услуги с учетом затраченных средств, наценки работодателя.
Цена – вознаграждение, которое получит работник за проделанную работу (оклад, ставки)
Спрос и предложения на рабочую силу изменяются в зависимости от состояния рынка. Обычно такие отношения заключаются договором, в котором прописаны все главные моменты. Такой договор является юридическим документом.
Определение «оплата труда» более широко описывает трудовые отношения, чем «заработная плата», потому как в данное понятие входит вся система отношений между работником и работодателем.
Заработную плату можно рассматривать, как юридическую и экономическую категорию, которая отражает законодательную регламентацию и экономические интересы сторон- работника, работодателя и государства.
Итак, оплата труда является экономическим показателем, так как, оплата труда происходит в денежных эквивалентах, так же это блага работника. Кроме этого, оплата труда участвует в обращении, то есть между работником и работодателем, что показывает экономическое состояние страны.
Нормативно-правовое регулирование заработной платы реализуется на следующих законодательных уровнях:
Законодательный уровень:
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Налоговый кодекс РФ.
Федеральные законы, обязательные к применению по всей территории РФ.
В 37 статье Конституции отмечено, что каждый человек имеет право на труд, кроме этого в данном документе отражаются и другие нормы, по которым человек самостоятельно вправе распоряжаться своим трудовыми способностями.[1]
Рассмотрим основные формы оплаты труда.
Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.[2] В данную систему входит разработка и внедрение оплаты труда.
Тарифная система отражает нормативы, благодаря которым происходит учет сложности трудового процесса, опыта сотрудника, который выполняет данную операцию.
Система включает в себя:
тарифно-квалификационные справочники,
тарифные ставки оплаты труда 1-го разряда – формируют размер заработной платы за единицу рабочего времени