Сущность деловой карьеры

Вопросы карьерного продвижения работников занимают важное место в теоретических работах, посвященных управлению персоналом. Управление деловой карьерой классифицируется как эффективная технология управления персоналом, действенный инструмент в руках современного менеджера и HR-специалиста. Экспертами подчеркивается двусторонне направленный процесс управления карьерой: деловая карьера работника есть результат совместной работы самого сотрудника и его руководителя. Как пишет Маркова Ю.Р., планирование деловой карьеры и продвижение персонала по карьерной лестнице «заключается в совместном и обоюдном участии руководителей и сотрудников в организации процесса формирования, развития и продвижения персонала по карьерной лестнице».
Важность вопросов управления деловой карьеры возрастает параллельно с ростом неопределенности в социально-экономической системе, которая порождает постоянное изменение и ужесточение требований внешней среды к т.н. «гибким», «мягким» компетенциям современных управленцев, а также появление совершенно новой группы компетенций – «цифровых» компетенций.
Однако исследователи подходят к трактовке понятия «деловая карьера» с несколько разных позиций. Рассмотрим основные подходы к определению понятия «деловая карьера» (таблица 1.1.).
Таблица 1

. Актуальные подходы к определению понятия «деловая карьера»
Автор Определение Сущность понятия
Кибанов А.Я. «поступательное продвижение личности в
сфере профессиональной деятельности, изменение навыков, способностей,
квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных
с деятельностью». Поступательный характер;
Продвижение;
Связь с развитием навыков и размеров вознаграждения.
Зайцева Т.В. «постепенное продвижение человека в служебной иерархии, сопровождающееся развитием навыков, способностей, компетенций». Постепенность;
Продвижение;
Связь с развитием навыков, способностей, компетенций.
Калинин В.В. «индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека». Индивидуальный характер;
Осознанность;
Связь с поведением и опытом.
Березина Е.С. «индивидуально осознанная последовательность изменений во взглядах, позиции и поведении, которые связаны с опытом работы и деятельности на протяжении трудовой жизни». Индивидуальный характер;
Осознанность;
Изменения;
Связь с поведением и опытом.
Бусоедов Т.А. «Сумма двух слагаемых: желания работнкиа реализовать профессиональный собственный потенциал и заинтересованности руководства организации в продвижении по карьерной лестнице именно этого работника»