Существующие системы формы и оплаты труда на современных предприятиях

В Российской Федерации есть всевозможные системы оплаты труда. Работа сотрудников может оплачиваться повременно, сдельно или же другими системами оплаты труда. Оплата может выполняться за личные и корпоративные итоги работы. Еще могут вводиться различные системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, и иные формы материального поощрения.
Еще совсем недавно, в основном использовались повременная и сдельная система, но существование в условиях рыночной экономики подтолкнули к внедрению новых систем начисления оплаты за труд. Особенно это касается крупных предприятий, которые при устаревшей системе оплаты несут большие расходы на расчеты с персоналом.
Как правило, существует взаимосвязь между характером работы и системой оплаты за нее.
Наиболее часто, системами оплаты труда являются повременная и сдельная (рис. 1).
6286557150
Рис. 1. - Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы
Так для тех работников, труд которых нельзя измерить в натуральном или денежном выражении, обычно применяется повременная или гибкая оплата труда

. Сюда в основном относится управление компании, специалисты и прочие офисные сотрудники, а также технический и обслуживающий персонал.
Для категорий, которые занимаются производством различной продукции или продажей товаров, удобно применять сдельную систему, используя все ее подвиды (сдельно – премиальную, сдельно — прогрессивную и т.д.).
Гибкая система в основном применяется к руководящим работникам, труд которых нельзя измерить, но в тоже время прибыль компании напрямую завит от их действий и решений.
В зависимости от экономических показателей измерения оплаты труда различают повременную, сдельную и аккордную:
сдельная зарплата зависит от количественных и качественных показателей труда;
повременная — от затрат времени и квалификации работника;
аккордная система оплаты труда устанавливается не за определенную производственную операцию, а за весь объем (цикл) работы, т.е. оплата осуществляется за выполнение аккордного задания. 
В настоящее время существует тенденция совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников, применяемая в практике фирм в сочетании с доплатами и премиями за личный вклад работника, который ведет к увеличению дохода фирмы.
Согласно закону, выделяются следующие системы и формы:
1