Субъекты, участвующие в трудовых правоотношениях

Под сторонами трудового договора, в соответствии с ч. 2 ст. 56 ТК РФ, следует понимать работника и работодателя. Анализируя ст. 20 ТК РФ можно прийти к выводу, что под работником следует понимать, физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем. В правоотношения может вступать любое физическое лицо, которое к моменту заключения трудового договора достигло шестнадцатилетнего возраста. У любого гражданина имеется гарантированное право на труд, которое реализуется им путем заключения трудового договора. Для того чтобы заключить трудовой договор работник должен иметь способность к другу, при этом под фактической способностью к труду следует понимать трудовую правосубъектность, то есть достижение гражданином возраста 16 лет. Кроме того, в соответствии со ст. 63 ТК РФ при получении общего образования либо при продолжении основания полной общей образовательной программы гражданин имеет право вступить в трудовые правоотношения.
Вступить в трудовые правоотношения можно и достигнув 15-летнего возраста, выполняя при этом работу, относимую к категории легкий труд.
Специфика трудовых взаимоотношений несовершеннолетних заключается в особенностях элементов правоотношений: правосубъектности, трудовых правах и обязанностях, юридической ответственности и гарантиях.
Правосубъектность предполагает наличие правоспособности, т.е. способности субъекта иметь права, обязанности, а также самостоятельно реализовывать указанные права, выполнять соответствующие обязанности, и нести за это соответствующую ответственность.
В соответствии с Конституцией РФ, гражданин в полном объеме может осуществлять свои права и обязанности с 18 лет, однако, это конституционное положение не исключает того, что в исключительных случаях, возможность дееспособности наступает с более раннего возраста

. Многими правоведами было признано, что несовершеннолетние могут нести трудовые права, начиная с любого возраста. Однако, реализация рассматриваемых трудовых прав наступает под «контролем» родителей или опекунов несовершеннолетнего.
Так, например, в трудовом законодательстве прямо указано на то, что заключение трудового договора со спортсменов, не достигшим четырнадцатилетнего возраста возможно только с согласия одного из родителей, а также с разрешения органа опеки. Кроме того, несовершеннолетний подлежит обязательному медицинскому осмотру. Трудовой договор также подписывается родителем несовершеннолетнего.
При наличии согласия одного из родителей (попечителей) и органов опеки и попечительства трудовой договор можно заключить с учащимися, который достиг возраста 14 лет, для того, чтобы выполнять в свободное от учебы время легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью и не нарушающий процесса обучения.
Следует отметить, что нижней границы возраста с момента которого возможно заключать трудовой договор в законодательстве нет, в связи с чем, некоторые правоведы приходят к мнению о том, что необходимо установление этой минимальной границы, закрепить которую предполагается с возраста семи лет, то есть ввести понятие специальной трудовой дееспособности (для спортсменов и лиц, участвующих в культурно-зрелищных мероприятиях). Однако, данные предложения были встречены с отрицательной стороны, поскольку противники этой теории считали, что способность нести обязанности по заключаемому трудовому договору не сможет появиться у ребенка в столь раннем возрасте.
Ст. 37 Конституции РФ закрепляет за каждым гражданином право на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии. Ограничить трудовую правосубъектность возможно в случаях, которые прямо закреплены в законодательстве РФ