Субъекты трудового права: понятие и виды
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Для каждой отрасли права характерным является наличие собственного предмета, метода правового регулирования, а также круга субъектов, участвующих в общественных отношениях, регулируемых соответствующей отраслью. Определение субъекта трудового права, равно как и его состава, имеет важное значение, ведь для того, чтобы объективное право обрело социальную ценность его нормы должны найти свое отражение в системе субъективного права и реализоваться во взаимосвязи его субъектов. Трудовое право характеризуется своеобразным предметом, что сказывается и на субъективном составе, включающим как участников непосредственно трудовых отношений, так и смежных с последними. Указанными обстоятельствами и обусловлена актуальность исследования. Объектом исследования выступают участвующие в общественных отношениях, составляющих предмет трудового права, субъекты. Предметом исследования выступает научная и учебная литература, раскрывающая содержание понятия субъект трудового права, а также действующее законодательство, регламентирующее правовой статус отдельных видов субъектов трудового права. Методологическую основу использования составили общенаучные приемы и методы, такие как анализ и синтез, оперирование теоретическими понятиями. Также использовались способы и правила толкования нормативных правовых и судебных актов, формально- логические приемы и правила. Целью исследования является изучение понятия «субъект трудового права» и его видов. Для достижения поставленной цели обозначены следующие задачи: 1.Определить понятие «субъект трудового права»; 2.Установить виды субъектов трудового права; 3.Рассмотреть виды субъектов трудового права, раскрыть основные характеристики, свойственные каждому виду субъектов. Нормативная основа исследования представлена Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными актами законодательства. Теоретическая основа исследования основывается на научной и учебной литературе, раскрывающей тему исследования. В научной и учебной литературе субъект трудового права, его понятие, основные характеристики становились объектом исследования таких авторов, как М.А. Драчук, А.Э. Мустафаева, Е.Б. Хохов, В.В. Федин и др. Вопросам отдельных видов субъектов трудового права посвящены работы Е.В. Воскресенской, Д.Г. Замордуева, Л.А. Крутовой, А.К. Свиридова, С.Ю. Фильчаковой, В.В. Федина и др. Отдельные авторы рассматривали понятие субъекта трудового права, его виды наряду с иными вопросами трудового права, не выделяя их в качестве основного объекта исследования (А.А. Андреев, В.Л. Гейхман, И.Г. Выговская, С.В. Колобова, Ю.П. Орловский, М.В. Преснякова, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, С.Е. Чаннова и многие др.). В ходе исследования использовались материалы судебной практики. Теоретическое значение работы заключается в том, что приведённые в нем положения могут служить методологической основой для дальнейшего развития учения о субъектах трудового права. Практическое значение состоит в том, что полученные выводы могут быть использованы в научных исследованиях, посвященных изучению отдельным видам субъектов трудового права.
Понятие субъекта в трудовом праве
В юридической литературе единое определение термина «субъект трудового права» не выработано. О.В. Смирнов предлагает под субъектом трудового права понимать участвующих в общественных отношениях, урегулированных нормами трудового законодательства, гра...
Открыть главуКлассификация и виды субъектов трудового права
Классификация субъектов трудового права проводится по различным критериям. В первую очередь классификация субъектов трудового права проводится в зависимости от вида общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. В связи с тем, что пред...
Открыть главуРаботник – основной субъект трудовых отношений
Важнейшим субъектом трудового права является работник. Работником может выступать исключительно физическое лицо, что объясняется присущей работнику способности трудиться. Следующий момент, подтверждающий значимость работника, как субъекта трудового ...
Открыть главуРаботодатель: физическое или юридическое лицо
Если работником может выступать исключительно физическое лицо, то работодателем - как физическое, так и юридическое лицо, что следует из п.1 ст.20 ТК РФ. При этом правовой статус работодателя-физического лица и работодателя-юридического лица различен...
Открыть главуКоллектив работников
Зачастую в качестве субъекта трудового права выделяют коллективы работников. В юридической литературе коллектив работников рассматривается как объединение работников, которые в силу трудового договора с работодателем участвуют в его деятельности чере...
Открыть главуПредставители работников и работодателей
В отношениях по социальному партнерству субъектами являются представители сторон трудового договора: работников и работодателей. В зависимости от уровня социального партнерства представителями работников могут выступать: - первичная профсоюзная орг...
Иные субъекты трудового права
К числу иных субъектов трудового права относятся органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; органы службы занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в соц...
Заключение
На основании проведенного исследования можно отметить следующее: 1.Понятие субъекта трудового права в юридической литературе трактуются по-разному. Одни авторы в качестве субъектов называют участников отношений, урегулированных нормами трудового права; другие авторы под ними понимают физических и юридических, участвующих в соответствующих отношениях и т.д. Предложено следующее определение рассматриваемого понятия: субъект трудового права - это совокупность потенциальных адресатов норм трудового законодательства, отношения которых признаются и находятся под охраной государства, выступающего особым субъектом отрасли. 2. Авторами предлагают различные вариации субъектов трудового права. Однако, многие авторы сходятся во мнении, что основными их видами является работник и работодатель. Это не случайно, так как они являются сторонами собственно трудовых отношений. Все другие субъекты отнесены к группе вспомогательных субъектов. Эту группу субъектов можно охарактеризовать, как участников, которые не вступают в собственно трудовые отношения, а участвуют в смежных с последними. К этой группе субъектов относятся представители работников -профсоюзы и первичные профсоюзные организации; представители работодателей - руководитель, иное уполномоченное им лицо, объединение работодателей; коллективы работников; государство в лице уполномоченных им органов. 3. Каждый вид субъекта трудового права характеризуется специфическими качествами. Так, чтобы физическое лицо обрело статус работника ему необходимо обладать трудовой правосуектностью. Трудовая правосуектность наступает по достижении 16-летнего возраста, хотя трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда в трудовые отношения в качестве работника могут вступать физические лица, не достигшие указанного возраста. В отдельных случаях вступление в трудовые отношения предполагает обладание работником определёнными знаниями, умениями, соответствие определённым критериям (отсутствие судимости и др.). Работником может выступать только физическое лицо. В отличии от работника, работодателем может выступать и, как правило, выступает юридическое лицо. Физическое лицо может выступать в качестве работодателя, но в строго предусмотренных законом случаях: в качестве индивидуального предпринимателя или лица, которому для осуществления профессиональной деятельности и вступления в трудовые отношения необходимо пройти государственную регистрацию или получить разрешение; вступление в трудовые отношения с целью личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Важной характеристикой работодателя -юридического лица, равно как и работодателя-физического лица, является наличие трудовой правосубъектность. В первом случае она возникает с момента государственной регистрации юридического лица, а во втором с момента достижения 16-летнего возраста. Выделяют в качестве субъекта трудового права и коллектив работников, которому не присуща организационная самостоятельность, т.к. каждый работник, входящий в состав коллектива, заключая трудовой договор не преследовал цель объединиться в коллектив. Помимо этого, членство работников в составе коллектива может быть непостоянным. Поэтому коллектив не может принимать на себя юридические обязанности и поэтому не обладает деликтоспособностью. Соответственно, и трудовой правосубъектностью этот субъекта не обладает. Представители работников – первичные профсоюзные организации на уровне организации или индивидуально предпринимателя, профессиональные союзы на иных уровнях. Особый статус присущ профессиональным союзам, т.к. этот субъект реализует не только делегированные работниками полномочия, но собственные. В тоже время, реализация собственных полномочий должна осуществляться таким образом, чтобы были удовлетворены права и интересы работников. Для этого профсоюзы совершают юридически значимые действия не от имени работников, а от своего имени. К числу иных субъектов трудового права относятся органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; органы службы занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях и др. Выделение этих субъектов обусловлено спецификой предмета трудового права, включающего, помимо собственно трудовых отношений, смежные с трудовыми отношения. Тем не менее, роль этих участников значительна, так как они обеспечение соблюдение норм трудового законодательства.
Список литературы
1.Нормативно-правовые акты 1.1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // Российская газета. - 2020. - 4 июля. - №144. 1.2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) 30 ноября 1994 года №51-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Российская газета. - 1994. - 8 дек. - №.238-239. 1.3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Российская газета. - 2001. - 31 дек. - №256. 1.4. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-I (ред. от 31.07.2020) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. - 1992. - 20 фев. - № 8. - ст. 366. 1.5.Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. -1996. -15 янв. - № 3. - ст. 148. 1.6. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. 31.07.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - 29 июля. - № 30. - ст. 3032. 1.7. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 28.11.2015) // Российская газета. - 2002. - 30 ноября. - №228. 1.8. Постановление Правительства «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 № 324 (ред. от 21.02.2018) // Российская газета. - 2004. - 8 июл. - №144. 2. Судебная практика 2.1. Постановление Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной думы [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149636/. 2.2. Постановление Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» от 28.01.2014 №1 // Российская газета. – 2014. – 7 фев. - № 27 (6299). 2.3. Определение Московского городского суда от 27.11.2015 №4г/8-12380/2015: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://base.garant.ru/135285757/. 2.4. Решение Магаданского областного суда от 2 апреля 2012 г. № 12- 59/12 по делу № 7-11/12: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/6ddIrfHUhrW/. 3. Научная и учебная литература 3.1. Богатыренко, З.С. Новейшие тенденции в нормотворческой деятельности МОТ / З.С. Богатыренко // Труд за рубежом. - 2013. - №3. - С. 129-157. 3.2. Воскресенская, Е.В. Проблемы правового статуса отдельных нетипичных субъектов трудового права / Е.В. Воскресенская // Ленинградский юридический журнал. - 2015. - №4 (42). - С.139-147. 3.3. Драчук, М.А. Общая характеристика субъектов трудового права // М.А. Драчук // Вестник ОмГУ. - 2000. - №2. - С.115-118. 3.4. Драчук М.А. Субъекты трудового права: монография. - Омск : Изд-во Омск. гос. ун-та, 2009. - 335 с. 3.5. Замордуев, Д.Г. Руководитель организации как специальный субъект трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Д.Г. Замордуев. - М., 2005. - 28 с. 3.6. Колобова С.В., Трудовое право России : учебник / Колобова С.В. - М. : Юстицинформ, 2018. - 404 с. 3.7. Крутова, Л.А. Работодатель как субъект трудового права: дис. … канд. юрид. наук / Л.А. Крутова. - М., 2000. - 207 с. 3.8. Миронов В.И. Трудовое право : учебник. - М.: Проспект, 2019. - 729с. 3.9. Мустафаева, А.Э. Категории правового статуса (правового положения) и трудовой правосубъектности в науке трудового права / А.Э. Мустафаева // Пробелы в российском законодательстве. - 2009. - №4. - С.194-197. 3.10. Рыженков, А.Я. Трудовое право : краткий курс лекций / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 206 с. 3.11. Свиридов, А.К. Профсоюз как субъект трудового права / А.К. Свиридов // Общество: политика, экономика, право. - 2011. - №4. - С.159-164. 3.12. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России : учебное пособие / под ред. В.Н. Толкуновой. - М.: Юрист, 2004. - 496 с. 3.13. Трудовое право : ученик / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: Проспект, 2008. - 600 с. 3.14. Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю.П. Орловский. - М. : Издательство Юрайт, 2014. - 854 с. 3.15. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. - Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. - 288 с. 3.16. Трудовое право России: учебник для бакалавров / К.Н. Гусов, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко [и др.] ; отв. ред. К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов. - 2-е изд., перераб. - Москва: Проспект, 2017. - 592 с. 3.17. Трудовое право : учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В.Л. Гейхмана. — 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2018. - 382 с. 3.18. Фильчакова, С.Ю. Трудовой коллектив как субъект коллективно-договорных отношений в законодательстве Содружества Независимых Государств / С.Ю. Фильчакова // Сибирский юридический вестник. - 2013. -№2. - С.108-114. 3.19. Филющенко, Л.И. Трудовое право : учеб. пособие / Л.И. Филющенко, И.Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. - Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. - 204 с. 3.20. Федин, В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: автореф. дисс. … канд. юрид. наук / В.В. Федин. – М., 2003. – С.28. 3.21. Федин, В.В. Трудовая правосубъектность работника / В.В. Федин // Lex Russica (Научные труды МГЮА). - 2004. - №3. - С.719-733. 3.22. Хохлов, Е.Б. Субъекты трудового права / Е.Б. Хохов // Правоведение. - 1996. - №3. - С.110-129. 3.23. Чикарева И.П., Хильчук Е.Л., Курсова О.А. Трудовое право РФ : учебное пособие. - Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2011. - 324 с.
