Субъекты трудового права
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы исследования состоит в том, что трудовые правоотношения, как и любые другие не жизнеспособны без субъектов. Именно участники в силу своих прав и обязанностей, прописанных в нормативно правовом акте, проявляют отношения. Так физическое лицо, перед вступлением в трудовые правоотношения становится одной из сторон трудового договора и субъектом права. Становление и развитие каждой из категорий субъектов права лишь усиливает законность и прозрачность самих правоотношений. Степень научной разработанности темы исследования. Содержание и проблематика субъектов трудового права привлекает внимание многих исследователей в области права. Следует отметить работы, таких авторов как Добрыниной Е. Н, Колобовой С.В., Меньших А. Б., Плешаковой И. Н., Сергеенко Ю.С., Серовой А.В., Солопова О. В., Трофимова В. В., Филющенко Л. И. и многих других. В рамках нашего исследования изучены нормативно правовые акты Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений. Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовых правоотношений и роли каждого из субъектов. Предметом исследования выступают правовые нормы, регулирующие трудовые правоотношения и правомочия субъектов трудового права. Цель нашей работы состоит в комплексном анализе субъектов трудового права. На достижение поставленной цели, следует разрешить следующий перечень задач: - определить понятие и правовой статус субъектов трудового права; - определить виды субъектов трудового права; - исследовать категорию работник в качестве субъекта трудового права; - исследовать категорию работодатель в качестве субъекта трудового права; - выявить представителей работников и работодателей; - установить категорию профессиональные союзы в качестве субъектов трудового права; - выявить проблемы правового регулирования субъектов трудового права; - установить пути решения по выявленным проблемам правового регулирования субъектов трудового права. Методология исследования состоит из общенаучных методов- частно-научных методов, а именно, исторический метод, социологический, сравнительно-правовой, статистический и формально-юридический. Методика научного изучения и анализа, а вместе с тем и собранный нами материал дает достаточный уровень обоснованности и достоверности научных выводов, заключенный в нашем исследовании. Работа состоит из введения, двух глав: глава 1 Общее положение о субъектах трудового права, 1.1. Понятие и правовой статус субъектов трудового права, 1.2. Виды субъектов трудового права, глава 2 Отдельные субъекты трудового права, 2.1. Работник как субъект трудового права, 2.2. Работодатель как субъект трудового права, 2.3. Представители работников и работодателей, 2.4. Профессиональные союзы как субъект трудового права; заключения, списка литературы и использованных источников.
Понятия и правовой статус субъектов трудового права
Труд свободен и каждый имеет право на осуществление своих трудовых обязанностей в условиях безопасности и получать за это вознаграждение, такие положения закреплены в нормах Конституции Российской Федерации. Труд как правовое явление характеризуется ...
Открыть главуПравовой статус работника в трудовом праве
Трудовое правоотношение складывается между работником - физическим лицом с одной стороны и работодателем с другой. Граждане, для того чтобы вступить в трудовое правоотношение, должны иметь трудовую правосубъектность, т. е. закрепленную трудовым закон...
Заключение
В первой главе нашей работы мы установили правовой статус, понятие и виды субъектов трудового права. В трудовом праве участники общественных отношений, регулирование которых происходит по средствам трудового законодательства Российской Федерации, и при этом наделенные определенным набором правомочий (прав и обязанностей) и индивидуальными способами их реализации. Трудовые правоотношения невозможны без юридических категорий: трудовая правоспособность и трудовая дееспособность. В первом случае (трудовая правоспособность) речь идет о возможности иметь трудовые права, а во втором (трудовая дееспособность) - способности в соответствии с нормами права реализовывать свои права и обязанности. Временное ограничение трудовой правосубъектности возможно в следствии вступления в законную силу приговора суда с избранием меры наказания - лишение право гражданина на занятие определенной должности на определенный срок По законодательству РФ субъектами трудового права признаются: работодатели; работники; представители работников внутри организации; представители работников в социальном партнерстве (профессиональные объединения, союзы); представители работодателей в организации; представители работодателей в социальном партнерстве; учреждения по рассмотрению коллективных и индивидуальных трудовых споров; органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства; уполномоченный по правам человека в Российской Федерации. В рамках второй главы нашего исследования мы определили отдельных субъектов трудового права. Основными субъектами трудового права являются основные участники трудовых правоотношений – работодатель и работник. Другими словами, такое правоотношение и порождается, в рамках взаимодействия, преследования своих мотивов и целей названных участников. Работодателями также могут выступать любые организации, различных форм собственности, в том числе и иностранного происхождения. В отношении работников также существует такая градация ими могут выступать как граждане РФ, так и иностранные граждане, либо лица без гражданства. Работником по законодательству РФ может также и несовершеннолетний человек, но такие правоотношения, а именно заключение трудового договора производится в присутствии законного представителя (родителя, опекуна) (ст. 20 ТК РФ). В рамках исследования нами установлены такие проблемы как, различное именование соискателей работы в различных нормативно – правовых актах Российской Федерации от безработного, а также поступающее на работу лицо, лицо, поступающее на должность, гражданин, ищущий работу, лицо, ищущее работу, работник, гражданин, иностранный гражданин или лицо без гражданства. Такая позиция недопустима. Выходом из такой ситуации может быть лишь принятие унифицированной категории, так как такое лицо не относится к субъекту трудового права – работник. При исследовании нами также установлены проблемы регулирования работы у принимающей стороне в рамках регулирования трудовых правоотношений, которые регулируется нормами главы 53.1 ТК РФ. В рамках таких правоотношений следует выделить некоторые особенности, так часть полномочий работодателя делегируется принимающей стороне, при том, что последняя таковой по отношению к работнику не является. Следовательно, принимающую сторону нельзя отнести к категории работодатель, а равно и агентство, которое является работодателем, поскольку наличие трудовых правоотношений у работников с ней. Проблемным аспектом, выявленным при исследовании, является также разная формулировка лица, осуществляющего поиск работы. Исходя из указанного представляется, что такая ситуация не приемлема, поскольку приводит в замешательство. Научными деятелями отмечено, что юридическая терминология должна быть унифицирована и едина, поскольку помогает избежать ошибки при правоприменении, а именно сужения, либо расширенном толковании указанных в различных нормативно правовых актах терминах (категориях).
Список литературы
I. Нормативные правовые источники Международный пакт о гражданских и политических правах Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16.12.1966г. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г., с изм. одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020г)// «Российская газета» от 4 июля 2020 г. N 144 Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (в ред. от 31.07.2020г.) «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г. N 18 ст. 566 «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате» (утв. ВС РФ 11.02.1993г. №4462-1) (ред. от 27.12.2019г.) // Ведомости съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 11 марта 1993 г., N 10, ст. 357 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. №51-ФЗ (в ред. от 31.07.2020 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301 Федеральный закон РФ от 19.05.1995 г. N 82-ФЗ (в ред. от 02.12.2019) «Об общественных объединениях» // Собрание законодательства Российской Федерации от 22 мая 1995 г. N 21 ст. 1930 Федеральный закон Российской Федерации от 12.01.1996г. №10-ФЗ (в ред. от 27.10.2020 г.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации от 15 января 1996 г. N 3 ст. 148 Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996г. №63-ФЗ (в ред. от 27.10.2020г.)// Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954 Федеральный закон Российской Федерации от 24.04.1998г. №125-ФЗ (в ред. от 31.07.2020г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. N 31 ст. 3803 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998г. №146-ФЗ (в ред. от 09.11.2020г.)// Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. N 31 ст. 3824 Федеральный закон РФ от 11.07.2001 г. N 95-ФЗ (в ред. от 02.12.2019) «О политических партиях» // Собрание законодательства Российской Федерации от 16 июля 2001 г. N 29 ст. 2950 Федеральный закон Российской Федерации от 08.08.2001г. №129-ФЗ (в ред. от 31.07.2020г.) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // Собрание законодательства Российской Федерации от 13 августа 2001 г., N 33 (Часть I), ст. 3431 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ (в ред. от 15.10.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (в ред. от 31.07.2020г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3 Федеральный закон Российской Федерации от 31.05.2002 г. №63-ФЗ (в ред. от 31.07.2020 г.) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 10 июня 2002 г. N 23 ст. 2102 Федеральный закон Российской Федерации от 27.11.2002г. №156-ФЗ (в ред. от 28.11.2015г.) «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 декабря 2002 г. N 48 ст. 4741 Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006г. №152-ФЗ (в ред. от 24.04.2020г.) «О персональных данных» // Собрание законодательства Российской Федерации от 31 июля 2006 г. N 31 (часть I) ст. 3451 Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2006г. №255-ФЗ (в ред. от 08.06.2020г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства Российской Федерации от 1 января 2007 г. N 1 (часть I) ст. 18 Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 г. №400-ФЗ (в ред. от 22.04.2020г.) «О страховых пенсиях» // Собрание законодательства Российской Федерации от 30 декабря 2013 г. N 52 (часть I) ст. 6965 Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163«Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 марта 2000 г. N 10 ст. 1131 Постановление Правительства РФ от 13.03.2013 г. № 208 (в ред. от 06.11.2014 г.) «Об утверждении Правил представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей» // Собрание законодательства Российской Федерации от 18 марта 2013 г. N 11 ст. 1134 Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» / Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 июля 1999 г. регистрационный N 1817 Письмо Минтруда России от 10.04.2020г. №15-2/10/В- 2842 «О проведении обязательных медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением короновирусной инфекции» II. Судебная практика Приговор мирового судьи судебного участка N 22 Советского судебного района г. Липецка от 30 декабря 2019 г. III. Научная и учебная литература Добрынина Е.Н. Пути совершенствования взаимодействия субъектов трудовых правоотношений в условиях цифровизации законодательства / Наука и образование: хозяйство и экономика, предпринимательство; право и управление.- 2020.- №3.-. 105-109. Колобова С.В. Трудовое право России/ С.В. Колобова Ю.С. Сергеенко.- Саратов. – 2018.- 212с. Меньших А. Б. Работник как субъект трудового права : дис. – Южно-Уральский государственный университет, 2018 Серова А.В. Понятие и классификация субъектов отношений по трудоустройству у данного работодателя / Журнал Российское право: образование, практика, наука. - 2018.- №2. - с. 72. Солопов О.В. О понятии трудового права Российской Федерации / Фундаментальные прикладные исследования в науке и образовании. – 2020.- С. 210-214. Трофимов В. В. Понятие и сущность специальных прав работников в России /Вопросы российского и международного права. – 2019. – Т. 9. – №. 9A. – С. 104. Филющенко Л. И., Плешакова И. Н. Трудовое право: учебное пособие. – 2019.
