Структура и функции корпоративной культуры
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Многогранность концепта корпоративной культуры представляет ее как комплексный социальный институт с присущими ему структурой и признаками. Наиболее полно рассматриваемая структура отражена в классификации Э. Шейна. В корпоративной культуре он выделял уровни и элементы, обозначенные на рисунке 1.
Рисунок 2 – Уровни корпоративной культуры по Э. Шейну
Внешние факторы (технологии, стиль одежды, рабочие места) направлены на внешнюю среду, создавая образ организации на рынке. Эти факторы составляют объективную культуру.
К субъективной культуре относятся ценностные ориентации и базовые предположения, это более глубокие уровни корпоративной культуры, которые включают в себя философию, стратегию, ценности, менталитет и другие.
Выделяют 7 основных элементов корпоративной культуры:
Корпоративная философия, то есть особое мировоззрение, включающее всю совокупность корпоративных ценностей.
Миссия – это самая важная цель организации, это то, к чему она стремится.
Корпоративный дух, то есть вера в воплощение намеченных целей в реальность.
Корпоративная этика, нормы поведения обязательные для всех сотрудников организации
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
.
Корпоративный имидж, сформированный образ организации во внешней среде. В идеале должен вызывать положительные ассоциации при упоминании организации. Имидж проявляется в логотипах организации, в ее девизе.
Корпоративный стиль, один из средств формирования корпоративного имиджа и продвижения организации. Корпоративный стиль проявляется в цветовом решении логотипа, продукции, одежды сотрудников и оформлении помещений.
Корпоративный капитал. Это любые активы, которые компания может использовать для финансирования своей деятельности.
Организационная культура бизнеса отражает менталитет, трудовую этику и ценности владельцев и сотрудников компании. В одних организациях сотрудники агрессивно конкурируют за продвижение по службе и бонусы в других распространена семейная культура или культуру, которая поощряет творчество.
По отношению к организации культура выполняет ряд важных функций:
Охранная функция заключается в создании барьера от нежелательных внешних воздействий посредством различных запретов и ограничивающих норм
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
