Стимулирование и оплата труда
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Труд человека обеспечивает функционирование всех предприятий. Труд – это деятельность любого человека, направленная на удовлетворение собственных потребностей и потребностей общества. Производительность труда работников представляет особый интерес для руководства предприятий в связи с изменением парадигмы управления персоналом. Если еще несколько десятилетий назад кадры предприятия рассматривались как один из общих ресурсов предприятия, то сегодня, в структуре подхода к управлению человеческими ресурсами, именно человеческий капитал (качественные характеристики работников) и кадровый потенциал (качественная и количественная характеристика сотрудников) предприятия ставится во главу угла. Производительность труда выступает ключевым фактором успешности предприятия на рынке. Актуальность работы обусловлена тем, что использование современных систем оплаты труда необходимо для достижения целей организации и повышения эффективности использования имеющихся в ее распоряжении ресурсов, а так же для получения максимальной производительности труда. Цель курсовой работы заключается в изучении взаимосвязи производительности и оплаты труда на предприятии. Объектом исследования выступает ООО «Элита Трэвэл». Предметом исследования выступает является оплата труда и производительность труда работников ООО «Элита Трэвэл». Для достижения цели, поставленной в курсовой работе, нужно решить следующие задачи: - рассмотреть теоретические основы взаимосвязи производительности труда и оплаты труда на предприятии; - провести анализа взаимосвязи производительности и оплаты труда ООО «Элита Трэвэл»; - разработать направления совершенствования оплаты и повышения производительности труда ООО «Элита Трэвэл». Информационной базой для выполнения курсовой работы являются нормативно-правовые акты, работы и труды отечественных и зарубежных авторов, таких как Аксенова Е.А., Глухов В.В., Григорян С., Данько Т.П., Жуков А.А., Закорин Н.Д., Зорин И.В., Квартальнов В.А., Ионова А.Ф., Кабанченко Т.С., Кибанов А.Я., Ковалев В. В., Козловская Э. А., Кондраков Н. П., Кревенс Д., Крейнина М.Н., Крестин М. А., Леонтьев В.Г., Макарова И. К., Малашенко Н. П., Маслова В. М. и др. При выполнении курсовой работы применялись следующие методы анализа: горизонтальный, вертикальный, коэффициентный, и др. Материалами для анализа служат: специальная литература по изучаемой проблеме, бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах ООО «Элита Трэвэл» за период 2017-2019гг. Структура курсовой работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.
Понятие и содержание оплаты труда на предприятии
Оплата труда – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качес...
Производительность труда как показатель эффективности использования оплаты труда на предприятии
Оценка эффективности использования кадров предприятия с учетом целевых задач - это комплекс мероприятий, который позволяет понять, насколько соотносятся финансовые вложения в кадры и прибыль, получаемую компанией. Это длительный процесс, который начи...
Открыть главуОбщая технико-экономическая характеристика ООО «Элита Трэвэл»
ООО «Элита Трэвэл» работает на рынке туристических услуг. Предприятие расположено по адресу: Свердловская область, г. Серов, ул. Ленина, 171. Основными направлениями компании являются такие страны как: Маврикий, Тайланд, США, Египет, Турция, Тунис, О...
Открыть главуАнализ социально-трудовых показателей ООО «Элита Трэвэл»
В таблице 5 представим социально-трудовые показатели деятельности предприятия. По данным табл. 5 можно отметить, что в анализируемом периоде наблюдается рост коэффициента оборота по приему: в 2017 году данный показатель составил 20%, в 2018 году – 10...
Открыть главуОценка взаимосвязи производительности и оплаты труда ООО «Элита Трэвэл»
В таблице 10 представим расходы на оплату труда ООО «Элита Трэвэл». По данным таблицы 10 можно отметить, что несмотря на рост фонда оплаты труда ООО «Элита Трэвэл» в 2019 году, по факту заработные платы не индексировались. В результате чего средняя з...
Открыть главуМероприятия по повышению производительности и совершенствованию оплаты труда ООО «Элита Трэвэл»
Проведенный анализ показал, что в ООО «Элита Трэвэл» происходит сокращение производительности труда, персонал не удовлетворен существующей системой оплаты труда, что свидетельствует о необходимости разработки мероприятий по совершенствованию оплаты т...
Открыть главуЭкономическая эффективность предложенных мероприятий
При внедрении грейдинговой системы премирования ожидается увеличение количества продаж предприятия за счет улучшения качества работы сотрудников ООО «Элита Трэвэл». Увеличение количества продаж ООО «Элита Трэвэл» приведет к увеличению выручки. Грейли...
Открыть главуЗаключение
Оплата труда - система отношений, связанных с осуществлением нанимателем выплат и вознаграждений работнику за его труд в соответствии с законодательными и нормативными актами, соглашениями, трудовыми и коллективными договорами и контрактами. Системы оплаты труда - это формы и виды выплат вознаграждений за труд, применяющиеся в конкретных условиях работы или к отдельным категориям работников. Принято выделять следующие системы оплаты труда: - повременная: простая повременная и повременно-премиальная; - сдельная: сдельно-премиальная, простая, аккордная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, коллективная и индивидуальная. Показатели эффективности использования оплаты труда выступают: - показатели производительности труда, выработки; - показатели зарплатоотдачи, зарплатоемкости. Производительность труда представляет собой показатель, который характеризует результативность работы, отдачу от каждой единицы задействованного ресурса труда. ООО «Элита Трэвэл» работает на рынке туристических услуг. Предприятие расположено по адресу: Свердловская область, г. Серов, ул. Ленина, 171. ООО «Элита Трэвэл» 14 лет является поставщиком профессионального торгово-технологического и нейтрального оборудования производителей Electrolux, Crystal, Brema. Помимо единиц техники, ООО «Элита Трэвэл» предлагает готовые решения столовых, пекарен, баров, ресторанов и других предприятий общественного питания. ООО «Элита Трэвэл» расположено по адресу: 191186, Россия, Санкт-Петербург, набережная канала Грибоедова, д. 12, оф. 7. Проведенный анализ показал, что несмотря на рост фонда оплаты труда ООО «Элита Трэвэл» в 2019 году, по факту заработные платы не индексировались. Рост фонда оплаты труда ООО «Элита Трэвэл» в течении рассматриваемого периода объясняется изменением численности персонала. Расходы на оплату труда ООО «Элита Трэвэл» состоят из трех основных блоков: - повременная и сдельная оплата труда; - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты. Производительность труда ООО «Элита Трэвэл» сокращается. Выработка ООО «Элита Трэвэл» в течении рассматриваемого периода увеличивается с 113 тыс. руб./час в 2017 г. до 127 тыс. руб/час в 2018 г. В ООО «Элита Трэвэл» в течении исследуемого периода наблюдается сокращение трудоемкости, т.е. происходит сокращение суммы живого труда в человеко-часах рабочего времени на производство продукции. Зарплатоотдача ООО «Элита Трэвэл» на протяжении исследуемого периода имеет тенденцию к сокращению. Зарплатоемкость ООО «Элита Трэвэл» увеличивается. Эффективность использования расходов на оплату труда ООО «Элита Трэвэл» сокращается. ООО «Элита Трэвэл» необходимо разработать мероприятия, способствующие повышению эффективности использования расходов на оплату труда. В качестве мероприятий по повышению производительности и совершенствованию оплату труда в ООО «Элита Трэвэл» было предложено внедрение грейдинговой системы премирования. Анализ эффективности показал, что при внедрении данного мероприятия произойдет увеличение стимулирующих выплат на 598 тыс. руб. Рост стимулирующих выплат приведет к росту фонда оплаты труда ООО «Элита Трэвэл» на 1,4%. В результате роста стимулирующих выплат средняя заработная плата сотрудников ООО «Элита Трэвэл» в месяц увеличится на 700 руб. и составит 53,2 тыс. руб. Выручка ООО «Элита Трэвэл» увеличится на 10% за счет улучшения качества работы сотрудников. Чистая прибыль ООО «Элита Трэвэл» увеличится на 88% и составит 15314 тыс. руб. Производительность труда ООО «Элита Трэвэл» увеличится на 10% и составит 4171,5 тыс. руб. Выработка ООО «Элита Трэвэл» увеличится с 127 тыс. руб./час в 2019 г. до 139 тыс. руб/час в проектном периоде. Будет наблюдаться сокращение трудоемкости. Зарплатоотдача ООО «Элита Трэвэл» в проектном периоде увеличится, на один рубль расходов на оплату труда ООО «Элита Трэвэл» будет приходится 6,5 рублей продукции вместо 6 рублей продукции. Зарплатоемкость ООО «Элита Трэвэл» в проектном периоде сократиться. Полученные результаты свидетельствуют о эффективности предлагаемых мероприятий.
Список литературы
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в ред. от 30.12.2008 № 7-ФКЗ. [Электронный ресурс]: федер. закон: [принят Государственной Думой 12 декабря 1993 г.: одобр. Советом Федерации 12.12.1993 г.: по состоянию на 20.05.2019г.]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. [Электронный ресурс]: федер. закон: [принят Государственной Думой 21.10.1994г.: одобр. Советом Федерации 30.11.1994 г.: по состоянию на 20.05.2019г.]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный. Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [принят Государственной Думой 16 июля 1998 г.: одобр. Советом Федерации 17 июля 1998 г.: по состоянию на 20.05.2019г.] – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [принят Государственной Думой 30 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 30 декабря 2001 г.: по состоянию на 20.05.2019г.] – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный. Адамов, В.Е. Экономика предприятия [Текст] : учебник / В.Е. Адамов. - М.: Финансы и статистика, 2019. – 325 с. Айвазян, С.А. Экономика предприятия [Текст] : учебник / С.А. Айвазян. - М.: ЮНИТИ, 2019. – 357 с. Акиншина, Н.К. Производительность труда персонала предприятия [Текст] : учебник / Н.К. Акиншина. - М.: Финансы и статистика, 2019. – 184 с. Аксенова, Е. А. Управление персоналом [Текст] : учебник / Е. А. Аксенова. - 2-е изд, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 554 с. Аксенова, Е.А. Управление персоналом [Текст] : учебник / Е.А. Аксенова. - 2-е изд, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. - 554 с. Андронова, И.В. Экономика предприятия [Текст] : учебник / И.В. Андронова. - - М.: ЮНИТИ, 2019. – 401 с. Глухов, В.В. Оплата труда персонала [Текст] : учебник / В. В. Глухов. - СПб.: Спец. литература, 2018. – 324 с. Глухов, В.В. Основы менеджмента [Текст] : учебник / В.В. Глухов. - СПб.: Спец. литература, 2019. – 324 с. Григорян, С. К. Современные формы оплаты труда персонала [Текст] / С. К. Григорян // Практический маркетинг. - 2016. - № 12. - С. 4-12 Данько, Т. П. Управление персоналом [Текст] : учебник / Т. П. Данько. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 334 с. Жуков, А. А. Инновационные аспекты систем заработной платы персонала предприятия [Текст] : учебник / А.А. Жуков. - СПб: ДАРК, 2016. – 390 с. Зорин, И. В. Методика расчета заработной платы персонала предприятия [Текст] : учебник / И. В. Зорин, В. А. Квартальнов. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 433 с. Иган, Дж. Современные системы заработной платы персонала предприятия [Текст] : учебник / Дж. Иган. - 2-е изд . - М.: ЮНИТИ-ДАНА , 2016. - 363 с. Кондраков, Н. П. Основы заработной платы на предприятии [Текст] : учебник / Н. П. Кондраков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Главбух, 2017. – 112 с. Кондратьев, О. В. Современные системы заработной платы [Текст] : учебник / О. В. Кондратьев. – М.: Альфа-пресс, 2018. – 265 с. Котлер, Ф. Менеджмент персонала [Текст] : учебник / Ф. Котлер, К. Л. Келлер . - 12-е изд. - СПб. [и др.]: Питер, 2017. - 814 с. Кревенс, Д. А. Заработная плата персонала предприятия [Текст] : учебник / Д. А. Кревенс. - М. [и др.]: Вильямс, 2016. - 507 с. Крейнина, М.Н. Системы заработной платы на современном этапе [Текст] / М.Н. Крейнина // Менеджмент в России и за рубежом. - 2018. - № 7. -С. 34-45. Крестин, М. А. Оплата труда персонала на предприятии [Текст] : учебник / М.А. Крестин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Красноярск: Платина, 2016. – 144 с. Крестин, М. А. Оплата труда работников на предприятии [Текст] : учебник / М. А. Крестин. – Йошкар-Ола: МарГТУ, 2018. – 235 с. Леонтьев, В. Г. Стимулирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учебник / В.Г. Леонтьев. - Новосибирск.: ГП «Новосибирский полиграфкомбинат», 2016. – 258 с. Лукашевич, В. В. Управление персоналом [Текст] : учебник / В. В. Лукашевич. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 255 с. Макарова, И. К. Управление персоналом [Текст] : учебник / И. К. Макарова. - М.: Юриспруденция, 2017. - 294 с. Малашенко, Н. П. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / Н. П. Малашенко. - М.: Омега-Л, 2016. - 207 с. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия [Текст] : учеб. пособие / Е. В. Маслов - М.: ИНФРА-М, 2017. - 312 с. Маслова, В. М. Управление персоналом предприятия [Текст] : учеб. пособие / В. М. Маслова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 222 с. Михайлина, Г.И. Управление персоналом [Текст] : учеб. пособие / Г. И. Михайлина. - М.: Дашков и К', 2017. - 265 с. Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом [Текст] : учеб. пособие / Ю. А. Цыпкин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА., 2017. - 446 с. Шапиро, С.А. Мотивация и оплата труда персонала [Текст] : учеб. пособие / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2018. – 324 с. Шепеленко, Г. И. Управление оплатой труда персонала предприятия [Текст] : учеб. пособие / Г. И. Шепеленко. - Ростов н/Д: МарТ, 2018. - 175 с.
