Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника

ТК РФ предусматривает только одну обязанность для работника, которая связывается со сроками: предупреждение работодателя за две недели об увольнении. Работник обязан после подачи заявления отработать две недели. Но даже из этого правила имеются исключения.
Двухнедельный срок начинает свое течение на следующий день после передачи работником заявления об увольнении. Этот срок установлен для работника и для работодателя и является обязательным, если не подпадает под действие исключений. В течение этого срока двухнедельной отработки работодатель имеет возможность найти замену для увольняющегося работника.
Для работника две недели даются, чтобы реализовать его право передумать и отозвать свое заявление до истечения срока отработки. Имеется исключение, установленное только для одного случая. Отозвать заявление нельзя, если уже приглашен в порядке перевода из другой организации работник, который готов приступить к работе.
В ТК РФ есть и другие статьи, касающиеся сроков увольнения, основанных на инициативе работника. Так, ст. 292 ТК РФ регламентирует сроки предупреждения работодателя о запланированном увольнении для работников, которые заключили трудовой договор о временной работе, т.е. на срок, не превышающий двух месяцев. Такой временный работник обязан предупреждать своего работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Это вполне объяснимо. Так как трудовой договор является краткосрочным, его продолжительность не может превышать двух месяцев, срок предупреждения тоже короткий.
Такой же срок для извещения работодателя определен в ст. 296 ТК РФ для сезонных работников. Сезонные работники обязаны с соблюдением письменной формы предупредить работодателя о своем увольнении за три календарных дня. Очевиден факт, что максимальная продолжительность заключенного договора о сезонной работе составляет шесть месяцев, т.е

. он значительно превышает продолжительность договора о временной работе, а срок предупреждения об увольнении законодателем установлен одинаковый.
С целью внесения ясности по поводу корректного применения сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в случаях, предусмотренных ТК РФ, представляется целесообразным в ч. 1 ст. 80 ТК РФ слова «если иной срок не установлен настоящим Кодексом» заменить словами: «или в иные сроки, установленные настоящим Кодексом».
Допускается установление сроков обязательного предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника непосредственно в самом трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). Это возможно в случаях, если договор заключен с работодателем, являющимся физическим лицом. Мы видим различия, установленные в правовом регулировании труда работников, которое ставится в зависимость от того, кто является работодателем: организация или физическое лицо. На это обстоятельство обратил свое внимание Верховный Суд РФ при обобщении судебной практики.
Имеется еще один случай, когда в трудовом договоре допускается определение срока для предупреждения работодателя об увольнении работника. Это законно, если работодатель – религиозная организация (ч. 2 ст. 347 ТК РФ). Этот случай также можно отнести к исключениям из правил, что обусловлено спецификой организации.
Существует также особенность, проявляющаяся в отношении расторжения трудового договора со спортсменом. В ТК РФ имеется самостоятельная статья – 348.12 ТК РФ. Являясь специальными субъектами трудового права, спортсмен, тренер имеют право, как и все работники, расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Но предупредить работодателя они обязаны не позднее чем за один месяц, соблюдая письменную форму