Сравнительная таблица юридических лиц

Для более ясного понимания предоставим следующую таблицу, в которой сравниваются наиболее распространенные юридические лица во Франции, которые мы рассмотрели выше. Важно отметить, что правовая форма юридического лица должна выбираться исходя из целей создания той или иной организации, количества ее участников, размера инвестиций и других существенных факторов.
Поэтому для небольшой компании лучше всего использовать форму, аналогичную той, которая существует в российском законодательстве о компаниях с ограниченной ответственностью. Для компании, которая изначально предполагает больший масштаб операций, оптимальным является та или иная форма акционерного общества.
Таблица 1
Société a responsabilité limitée (SARL)
(общество с ограниченной ответственность ю) Société anonyme (SA) (акционерное общество) Société par actions simplifiées (SAS) (акционерное общество, отчуждение акций которого ограничено)
Основные преимущества Легкая регистрация и управление. Структура подразумевает "управляемое делегирование»; Организация прав собственности. Участвует, по крайней мере, один партнер; Свобода при определении отношений с акционерами, назначении руководства, определения структуры и передаче капитала в уставе компании.
Руководство Один или несколько директоров, которые не должны быть юридическими лицами, но и не обязаны быть соучредителями. Функции председателя совета директоров и генерального директора могут выполняться одним, либо двумя физическими лицами; До 5 заместителей генерального директора;
Совет директоров от 3 до 18 членов; обязательный аудит. По крайней мере, 1 председатель правления (физическое или юридическое лицо) и, возможно, совет директоров с дополнительными членами; Компанию может представлять лицо, уполномоченное уставом компании (генеральный директор или заместитель).
Статус руководства Директор, являющийся миноритарным или равным акционером, также может работать по трудовому договору, при выполнении определенных условий (не выполняет роль служащего компании, иерархия руководства)

. Председатель правления может работать по трудовому договору, при выполнении определенных условий (не выполняет роль служащего компании, иерархия руководства). Так же, как и для «SA», председатель правления может одновременно работать по трудовому договору и быть руководителем компании.
Назначение и увольнение директоров По решению учредителей, владеющих более 50% акций компании. выплата компенсации за увольнение без уважительных оснований. По решению Совета директоров. Определяется уставом компании
Минимальный капитал Не существует: необходим достаточный капитал для финансирования долгосрочных расходов. Сумма определяется соучредителями при составлении устава; Устанавливаются ограничения на выпуск облигаций. Оплаченный капитала должен составлять, по крайней мере, одну пятую часть основного вклада в любой момент времени в течение первых 5 лет. 37000 евро; Допускается открытое размещение новых акций; Оплаченный капитал должен составлять 50% основного вклада в любой момент времени в течение первых 5 лет. Не существует: необходим достаточный капитал для финансирования долгосрочных расходов. Сумма определяется уставом компании. Открытого размещения новых акций не допускается, однако разрешено предложение аккредитованным инвесторам. Оплаченный капитал должен составлять 50% основного вклада в любой момент времени в течение первых 5 лет.
Взносы в уставный капитал Допустим в форме трудовых вложений: соучредитель предоставляет компании свое время, работу и профессиональные знания