Современные проблемы российского рынка труда

В целом можно дать следующие характеристики современному рынку труда РФ:
1. Высокие показатели скрытой безработицы, что в целом скрывает реальную ситуацию и ухудшает экономическую конъюнктуру.
2. Быстрые темпы изменения спроса экономики на рабочую силу определенных профессий и квалификаций.
3. Значительное количество беженцев и трудовых мигрантов, причем рост незаконной миграции.
4. В регионах сильная дифференциация по количеству занятых и по отраслевому разрезу.
5. Низкий уровень заработной платы и пособий по безработице.
Рассмотрим основные из указанных проблем более детально.
Во-первых, в России по-прежнему держится высокий уровень безработицы. Но в современных условиях общественного производства достигнуть состояния полной занятости и повышения экономической эффективности невозможно. Это вполне объяснимо, так как главным фактором экономического роста обозначают развитие инновационных технологий, выступающих одновременно и фактором повышения уровня безработицы.
Не стоит недооценивать тот фактор, что Россия по мнению экспертов занимает четвертое место среди крупнейших теневых экономик в мировом масштабе, объем которой достигает около 40% от всего ВВП. Ряд работников трудоустроены неофициально, также остается проблема выплат заработной платы «в конверте», что значительно усложняет процесс подсчета реального уровня занятости и средней заработной платы.
По мнению экспертов, к 2020 году численность трудоспособного населения снизиться ориентировочно на 3,5 млн. человек. Вследствие старения населения распределение занятых по возрасту будет сдвигаться. Если в 2015 году модальной возрастной группой была 26–30 лет, то с каждым пятилетием будет иметь место сдвиг модального значения примерно на 5 лет вперед. В итоге к 2030 г самой многочисленной группой будет возраст 41–45 лет, а численность занятых в возрасте до 40 лет существенно снизится.
К 2025 году прогнозируется еще больший рост безработицы в связи с роботизацией и развитием цифровой экономики. Помимо отрицательного влияния на экономический рост, формирование безработицы ухудшает социально-психологическую обстановку в стране: повышается конфликтность общества, стрессовое состояние, рост преступности, ухудшение здоровья и т.д.
Во-вторых, получение высшего и среднего специального образования уже не гарантирует 100% трудоустройство молодых специалистов

. На их пути к трудоустройству встают следующие барьеры, например, многие организации требуют стаж не менее 3 лет; заработная плата, не превышающая МРОТ и отсутствие социальных гарантий. Кроме того, мы живем в эпоху инноваций, поэтому возникают новые требования к квалификации и компетенции работников, уровню подготовки и способности к обучаемости специалистов, возникает жесткая конкуренция между соискателями. Как сообщает НН – российская интернет-компания рекрутинга, среди соискателей выросла конкуренция в 1,5-2 раза, но найти подходящего сотрудника стало сложнее. Среднегодовой НН-индекс (соотношение резюме к вакансиям) в 2017 году составил 9,6, а в 2016 году – 10,1. В 2018 году конкуренция в России составляет в среднем 6 человек на место. За 2018 год прирост вакансий – 21%, а прирост резюме – 14%. При этом в разрезе отраслей самые высокие коэффициенты наблюдаются у менеджеров высшего звена – 12,2 и на государственной службе и НКО – 11,4.
В 2018 году 68% соискателей имеют высшее образование, возраст составляет 26-35 лет, с опытом работы 3-6 лет, из них 51% - женщины [10].
Негативным фактором является отсутствие разнообразия возможностей повышения профессиональной переподготовки и квалификации, а также различных государственных программ по мотивации работодателей к реализации этих возможностей. Есть вероятность того, что некоторая доля трудовых ресурсов может утратить свою конкурентоспособность на рынке труда, при этом не имея шансов поменять свою профессию или сферу деятельности. Ожидается, что уже с 2019 года начнется сокращение количества вакансий для сотрудников с низкой квалификацией. Если ситуация не изменится, то уже к 2022 году численность безработных значительно пополнится.
На перспективу 7-10 лет, как показало исследование ВЦИОМа, наиболее востребованными респонденты считают высокотехнологичное производство (33%), ITтехнологии (26%), здравоохранение и социальные услуги (24%). Рабочие специальности у них не в почете - их назвали менее 1% опрошенных.
Московской школой управления СКОЛКОВО и АСИ был составлен атлас новых специальностей, в соответствии с которым, помимо профессий бухгалтера и охранника до 2030 года в России исчезнут 57 специальностей, в том числе: копирайтер, корректор, библиотекарь, документовед, турагент, нотариус, экскурсовод, журналист, переводчик, билетер, оператор call-центра, курьер, официант, тренер и другие