Современные модели рынка труда

Итак, рассмотрев в предыдущих пунктах структуру и виды, перейдем к тому, а какие же существуют современные модели рынка труда.
В зависимости от интенсивности движения рабочей силы и рабочих мест модели рынков труда могут быть следующими:
Модель «стрелы» предусматривает прямое движение в направлении структурных изменений уровня занятости, вызванными объективными институциональными и технологическими преобразованиями в экономике;
Модель «волчка» предусматривает крайне медленное развитие рынка труда, которые не позволяет совершенствоваться и развиваться структуре занятости населения, ввиду того, что значительная энергия и ресурсы уходят на текущую деятельность без существенного продвижения вперед;
Модель «лежачего камня» предусматривает полное отсутствие какого-либо развития рынка труда, что вызвано отсутствием мобильности и перетока кадров из малоэффективных предприятий к более эффективным;
Модель «летящей пули» предусматривает быстрое осевое вращение в направлении обновления и совершенствования рынка труда, что приводит к значительным улучшениям в структуре занятости населения отрасли и страны в целом (наиболее близкий данному типу рынка труда по своим характеристикам – американский) [13, c. 644].
Ниже представлены основные факторы, которые в большей степени влияют на спрос на рынке труда:
во-первых, политика государства в отношении крайне не эффективных предприятий, которые являются участниками отношений на данном рынке;
в-вторых, уровень инвестиций со стороны государства и иностранных инвесторов, которые формируют спрос на труд;
в-третьих, роль и вес профсоюзных организаций в конкретных отраслях экономики;
в-четвертых, уровень и масштабы теневой экономики, которая губительна для рынка труда.
При анализе современной литературы можно обнаружить большое количество классификаций рынка труда исходя из различных признаков, однако одной из самых популярных является классификация исходя из национального признака

. Каждая из стран имеет свои определенные и специфические черты развития, которые характерны только для этой страны или ряда стран, объединённых некоторыми признаками.
В результате формируются национальные модели функционирования и регулирования рынка труда. Если на национальном рынке труда преимущественное развитие получил внешний рынок труда, говорят о национальном рынке труда, ориентированном на внешний рынок. Если преимущественное развитие получили институты, характерные для внутреннего рынка труда, то говорят о национальном рынке труда, тяготеющем к внутреннему рынку.
Национальные рынки могут реализовывать свою деятельность согласно определенной модели, которая зависит от ряда факторов, а именно: присутствие только лишь одного игрока на рынке или наличие высокой конкуренции среди покупателей рынка труда; наличие или отсутствие развитых профсоюзов, которые выступают в пользу участников трудовых отношений [11, с. 56].
Далее рассмотрим более подробно перечисленные модели рынка труда.
При на наличие высокого уровнем конкуренции на рынке труда могут проявляться следующие характерные черты: при поиске и привлечении квалифицированных сотрудников возникает конкуренция между фирмами-работодателями; работники обладающие одинаковым уровнем квалификации, предлагают свои услуги конкретные предложения, которые могут отличаться; ни одна из сторон-участников рынка труда не имеет возможность осуществлять контроль над уровнем ставок заработных плат, т.к. чаще всего наибольший спрос приходится на те ставки, уровень которых находится на самом низком уровне.
На монопсоническом рынке труда присутствует только один участник-покупатель, который в целях снижения уровня ставки платы за использование рабочей силы, сокращает уровень занятости в городе или регионе, тем самым замыкая на себе весь рынок труда.
Также на рынке труда могут присутствовать профсоюзы, основная задача которых сводится к защите прав работников и формировании адекватного уровня заработной платы в отрасли