Современные методы анализа оплаты труда на предприятии

Хлыстова О.В. указывает, что «формирование и анализ фонда оплаты труда – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции» [28, с. 35].
По мнению Савицкой Г.В., «анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом» [26, с. 214].
Дунаева В.И., Сафронова А.С., Любимова С.В. отмечают, что «анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение

. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции» [14, с. 127].
Приступая к анализу использования фонда оплаты труда, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом оплаты труда (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников (формула 1.1):
ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл (1.1)
Относительное отклонение рассчитывается на основе разницы между фактической начисленной заработной платой и запланированными средствами и корректируется в соответствии с коэффициентом реализации производственного плана