Совершенствование ситемы управления охраны труда

ООО «Навигатор» имеет определенные процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда: обучение и проверка знаний работников, специальная оценка условий труда, управление рисками, мониторинг состояния здоровья работников, информирование работников о состоянии условия труда, обеспечивающие идеальный способ работы и обеспечивающие работников средствами индивидуальной защиты.
При организации процедуры обучения работников по защите труда в Компании сотрудники готовятся на основе характера и содержания выполняемой ими работы, квалификации и навыков, необходимых для безопасного выполнения ими своих обязанностей.
В целях выявления вредных и (или) опасных факторов в рабочей среде и процессе работы, а также для оценки уровня их воздействия на работника, компания регулярно проводит специальную оценку условий труда.
В ходе проведения анализа результатов СОУТ в ООО «Навигатор» возникли разногласия по поводу правильности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. Нами выявлено, что не были представлены в полном объеме результаты специальной оценки, а именно, отсутствуют значения уровня звукового давления в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 31,5, 63,125,250,500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц.
Еще одним обоснованием, для проведения заново специальной оценки условий труда на рабочих местах, является то, что все измерения проводились в один и тот же день, одним и тем же работником, проводившим измерения. Данное действие невозможно, так как на измерения требуется много времени,
В связи с очевидными нарушениями, выявленными в ходе анализа результатов СУОТ, можно отметить низкий уровень заинтересованности работодателя.
Предложения по совершенствованию системы управления охраны труда:
1. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда установить доплаты к тарифной ставке (кому рекомендуется после проведения СОУТ).
Расчет доплат произведем методом экспресс оценки. Степень вредности факторов производственной среды и тяжесть работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, утвержденной Министерством здравоохранения СССР 12 августа 1986 г. N 4137-86.
Превышение ПДК и ПДУ на рабочих местах считается нарушением норм и правил по охране труда, что не исключает возможности использования техническими инспекторами труда профсоюзов представленных им прав.
Баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле:
Хфактич = Хст∙ Т, (1)
где,
Хст - степень вредности фактора или тяжести работ, установленная по показателям Гигиенической классификации труда;
Т - отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочей смены.
Если время действия этого фактора составляет более 90 про- центов рабочей смены, то Т=1.
Определим фактическое состояние условий труда на рабочих местах по факторам, с учетом гигиенической классификации труда и времени работы в течении рабочей смены (480 мин.):
Рассчитаем на примере доплаты электросварщику.
Хфактич (хим) = 2 балла ∙,2 балла;
Условия труда для определения конкретных размеров доплат оцениваются по сумме значений Хфактич
∑Хфактич = 1,2 балла.
В данном случае, по шкале, указанной в п.1.6 Типового положения, размер доплаты составит 4 % тарифной ставки.
Для других профессий, которым по результатам СОУТ необходима доплата к тарифной ставке, расчет проводится аналогичным образом, результаты расчета приведены в таблице 2.
Таблица 2 – Доплаты к т арифной ст авке сотру дникам ООО « Навигатор».
Наименование до лжности Размер доп латы, %
Электромонтер по ре монту и обс луживанию э лектрообору дования 4
Электрогазосварщик 4
Токарь 4,5,6 р азряда 4
Жестянщик 8
Водитель стро ительной те хники 8
Слесарь по ре монту обору дования те пловых сете й 8
Специалисты по фу ндаменту 4
Данные расчета доплат должны совпадать с данными доплат, установленные по результатам СОУТ.
2

. Лечебно-профилактические мероприятия на производстве — проводятся в целях сохранения и укрепления здоровья, предупреждения и снижения заболеваемости и трудопотерь, своевременного распознавания заболеваний и оказания медицинской помощи.
Для работников, связанных с вредными условиями труда, обеспечить выдачу молока или молочнокислых продуктов. Перечень работников, которым по результатам СОУТ необходима выдача молока, приведен в таблице 3.
Таблица 3 - Перечен ь работнико в, на бесп латную выд ачу молока в
ООО «Навиг атор».
Наименование до лжности Норма выдач и, л
Электромонтер по ре монту и обс луживанию э лектрообору дования 0,5
Электрогазосварщик 0,5
Токарь 4,5,6 р азряда 0,5
Жестянщик 0,5
Водитель стро ительной те хники 05
Слесарь по ре монту обору дования те пловых сете й 0,5
Специалисты по фу ндаменту 0,5
Работникам, занятых в производстве с нагревающим микроклиматом, обеспечить питьевой режим. Данный режим необходим для нормализации водно-солевого обмена.
Его обеспечим с помощью предоставления газированной воды. Данный режим способствует не только компенсировать потери организмом поваренной соли, но и улучшает деятельность нервной системы, а также препятствует отправлению всех органов.
Под питьевой нормой подразумевается минимальное количество воды, необходимое для сохранения на нормальном уровне водно-солевого обмена организма в течение суток, с учетом времени рабочего дня.
3. К инженерно-техническим мероприятиям можем отнести: защита от шума, расчётную часть местной вытяжной вентиляции, оборудование и оснащение комнаты отдыха котельной.
Шум оказывает негативные действия на организм человека: приводит к снижению внимания и увеличению ошибок при выполнении различных видов работ; угнетает центральную нервную систему (ЦНС), вызывает изменения скорости дыхания и пульса; способствует нарушению обмена веществ, возникновению сердечнососудистых заболеваний, гипертонической болезни; вызывает ряд профессиональных заболеваний (тугоухость, глухоту).
В качестве индивидуальных средств защиты (далее СИЗ) от шума применяются противошумные шлемофоны (шлемы), наушники, заглушки, вкладыши