Составление и разработка индивидуального карьерного плана

Формировать личный жизненный план будем согласно разработкам А.Я. Кибанова. Согласно его публикациям, примерная структура личного жизненного плана карьеры руководителя должна состоять из следующих составляющих: работа, экономическое состояние, физическое состояние, социальное состояние, психологическое состояние, семейная жизнь [8, с. 176]. Карьера банковского бухгалтера, на мой взгляд, не имеет в данном случае существенных отличий, поэтому возьмем данную структуру за основу (рисунок 2.1.1).
Рисунок 2.1.1 – Примерная структура личного жизненного плана карьеры банковского бухгалтера
В идеальной картине карьерного роста преддипломную практику лучше проходить в бухгалтерской службе коммерческого банка города Москвы, где будущий сотрудник может хорошо зарекомендовать себя, чтобы после окончания института его пригласили туда на постоянную работу.
Можно 2-3 года поработать рядовым бухгалтером, наработать опыт, служебные связи, чтобы впоследствии стать главным бухгалтером. Однако, позиция главного бухгалтера – не конечная точка карьерной лестницы, потому что в идеальном варианте сотрудник может дорасти до позиции финансового директора крупного российского банка. Таким образом, к 40 годам, согласно карьерному плану, сотрудник может достигнуть карьерной вершины данной профессии.
Основной мотивацией при построении плана карьерного роста является финансовая составляющая [11, с. 104]. К тому моменту, когда сотрудник сможет стать главным бухгалтером, его будет мотивировать возможное признание среди руководства. Помимо личной мотивации, также сотрудником движет желание предоставить родителям возможность гордиться своим ребенком, обеспечивая им безбедную старость.
Стоит отметить, что финансовая составляющая мотивации, возможно, не всегда будет сильно мотивировать, так как не исключена возможность выйти замуж за текущего директора крупного коммерческого банка

. В данном случае вопрос финансовой мотивации уже уйдет на второй план, и останутся только личные амбиции.
Однако, попасть на практику в банк бывает не всегда просто, а порой невозможно. Поэтому предполагается, что будущему сотруднику еще во время обучения необходимо заниматься поиском карьерных связей, полезных знакомств, которые помогут в дальнейшем осуществить первый этап плана карьерного роста.
На начальный момент карьеры, финансовая составляющая сотрудника мотивирует больше всего, так как его текущий бюджет, как правило, значительно ниже потребностей. В основном, в это время родители выделяют определенную сумму денежных средств на удовлетворение личных потребностей будущего сотрудника банка. Данные средства выделяются в начале месяца и будущий сотрудник, в свою очередь, организует рациональное их расходование.
Так как денежных средств не всегда хватает, могут быть рассмотрены различные варианты подработки. Для возможности поддержания хорошего учебного процесса, лучшим является вариант поиска дополнительного дохода в около учебной среде. Например, написание контрольных и индивидуальных задания для студентов младших курсов или репетиторство со школьниками.
Во время трудовой деятельности необходимо всегда следить за здоровьем. Поэтому важно следить за своим режимом сна и отдыха, правильно питаться, а также периодически посещать врачей