Содержание трудового договора

Учитывая важность правовых последствий заключения трудового договора, законодатель строго регламентирует его содержание (статья 57 Трудового кодекса). Под содержанием трудового договора понимаются все условия, обусловливающие права и обязанности его сторон - работника и работодателя. Данные условия учреждаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде или же обговариваются самими сторонами.
Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется, как полагает В.В. Пиляева, взаимным соглашением его сторон - работника и работодателя
В трудовом договоре возможно будут индивидуализированы условия труда, к тому же подняты гарантии для каждого работника в отдельности, если это не идет порознь с инструкциями законов, других нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.
Условия трудового договора не должны уменьшать величину прав и гарантий работников, предусмотренную законодательством о труде согласно ст. 9 ТК РФ. Условия, исправляющие положение работников в худшую сторону, являются недействительными. Добровольное согласие работника на условия, умоляющие его положение, не избавляет работодателя от определённой законодательством ответственности за неисполнение законов и других нормативных правовых актов о труде.
Трудовой договор содержит в себе обязательные и дополнительные условия. Отличие их состоит в том, что договор не может быть признан законным без соблюдения обязательных условий.
В ч. 2 ст. 57 ТК РФ значатся условия, которые являются нужной составной частью каждого трудового договора, это:
1) Под местом работы определённого работника устанавливается надлежащая организация, ее филиал или представительство, ее структурное подразделение, такое как цех, отдел, лаборатория, управление и пр., с учетом их территориального местоположения на день заключения договора. Место работы в трудовом договоре вполне возможно будет конкретизировано (скажем, с указанием на марку автомобиля, на котором придется работать его водителю; инструкцией на, то, что работник будет обслуживать всевозможные подразделения организации, размещённые на неодинаковых территориях, и т

. п.).
2) Дата начала работы обусловливаться при заключении трудового договора соглашением сторон. Данная дата соотносится с началом действия договора, который, в свою очередь, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если другое не определено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или самим договором в соответствии со ст. 61 ТК РФ. Трудовой договор считается вступившим в силу и тогда, когда он не был должным образом оформлен, однако работник был допущен к работе с заранее ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае договор вступает в силу со дня, когда работник фактически принялся за рабочую деятельность.  
3) При заключении трудового договора работник раньше всего уславливается с работодателем о характере той работы, которую он обязан будет осуществлять. В договоре утверждается название профессии или должности, а также специальность и квалификация, способные охарактеризовать трудовую функцию работника, определённую соглашением сторон.
4) Права и обязанности сторон трудового договора зарождаются теми условиями, которые поступают от самих соглашающихся сторонами и определяются в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора делаются обязательными для сторон сообразно с Кодексом, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором и локальными нормативными актами организации.
5)  Права и обязанности работодателя, как и по обеспечению подобающих условий труда, по отношению к каждому определенному работнику в связи с выполнением им порученной ему договором трудовой функции (к примеру, обязанности снабдить его рабочее место особенными устройствами, облегчающими процесс труда и помогающими труду, или особенными техническими средствами, увеличивающими его безопасность, и пр.)