Содержание понятия «человеческий капитал»

Анализ научных трудов ученых 20-21 века, позволяет отметить, что на сегодняшний день единая трактовка понятия «человеческий капитал» отсутствует. Это связано как с необходимостью расширения или сужения уже существующих понятий под конкретное исследование, так и с определенной приверженностью к отдельным экономическим школам и учениям. Однозначно можно заключить, что человеческий капитал – это комбинация когнитивных (знаний, умений и опыта) и не когнитивных (личностных ценностей, интересов) особенностей каждого конкретного субъекта.
Еще в 1964 году Г. Беккер определил человеческий капитал, как совокупность «знаний, информации, идей, навыков и здоровья человека». Данная трактовка по нашему мнению может считаться базовой, однако её необходимо актуализировать, поскольку «в современном мире влияние внешних факторов на человека значительно выше, чем в 20-м веке».
Приоритетное направление общественного развития составляет социальный прогресс, повышение уровня и качества жизни населения, Особую значимость этот критерий приобретает в социально ориентированной рыночной экономике, где центральной фигурой становится человек. Опыт экономически развитых стран, в которых отдельные социальные и экономические проблемы решаются посредством государственных программ, свидетельствует о перспективности программно-целевого метода и его преимуществах по сравнению со сметным финансированием при решении ряда долгосрочных социально-экономических задачам

.
Как известно, труд совокупность знаний, умений и навыков, физических и интеллектуальных способностей человека является важнейшим фактором производства, производящим людей. В отличие от других факторов он нуждается в возмещении затрат, не только для собственно восстановления потенциала, в качестве рабочей силы, но и предполагает затраты на его дальнейшее развитие через оплату труда. Это расходы на поддержание здоровья, получение образования, повышение квалификации, содержание семьи и т.д. Эти издержки общества на восстановление и развитие рабочей силы следует рассматривать как инвестиции в человеческий капитал.
Под человеческий капиталом следует понимать сформированный в результате инвестиций и накоплений человеком запас здоровья, знаний, навыков, способностей, которые при целесообразном использовании в той или иной сфере общественного воспроизводства приводят к росту производительности труда и доходов.
К основным элементам человеческого капитала, как правило, относятся:
– знания (общие и профессиональные);
– квалификацию, навыки, производственный опыт, личные качества (способность, активность, ответственность);
– здоровье;
– обладание значимой социально-экономической информацией (о ценах, доходах и др.);
– мобильность работников и мотивация экономической деятельности и другие компоненты социального капитала (социальные нормы и связи, обеспечивающие взаимную выгоду и т.д.)