Содержание и формы планирования средств на оплату труда

Оплата труда работников – это компенсация работодателем труда наёмного работника, которая соответствует количеству и качеству выполненной в течение отчётного периода работы. Размер этой компенсации должен быть достаточным для обеспечения работнику удовлетворения его потребностей, а работодателю – получение от работника результата, который необходим для достижения целей предприятия [16, с. 38]. Сумма заработной платы выплачивается в порядке обмена за предоставляемые физическими лицами услуги физического или умственного труда, которые используются в процессе производства или создания услуги.
Прогнозирование предполагаемых расходов предприятия на трудовые ресурсы возможно при проведении планирование ФЗП (фонда заработной платы). Планирование ФЗП особенно актуально в таких направлениях деятельности предприятия, где доля затрат на оплату труда составляет весомую часть себестоимости продукции. При планировании заработной платы должен быть обеспечен опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы [4, с. 102].
Плановый ФЗП — это сумма денежных средств, которые предусмотрены в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате

. На промышленных предприятиях используется сдельная или повременная формы оплаты труда.
В современных экономических условиях одно из главных условий успешного развития предприятия заключается в эффективном развитии имеющегося трудового потенциала [6, c. 77].
На любом предприятии система оплаты труда обязательно должна базироваться на гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и прочими нормативными правовыми актами.
Договор - основа отношений работодателя и сотрудника. Договор может быть трудовым или гражданско-правовым. Существуют отличия оплаты труда по трудовому договору от оплаты по гражданско-правовому договору. Гражданско-правовой договор - более свободная форма отношений между нанимателем и работником. Но, гражданско – правовой договор для работника несёт в себе больший риск, ведь государство в большей степени защищает работников, которые заключили трудовой договор.
Типовая структура доходов сотрудника обычно выглядит следующим образом:
— базовая заработная плата, выплачиваемая регулярно (2 раза в месяц или иные промежутки времени);
— доплаты за условия труда, надбавки;
— премии (выплаты поощрительного, стимулирующего характера, выплата надбавки в виде ежемесячного денежного поощрения);
— социальные выплаты, дивиденды по акциям предприятия