Социокультурная специфика общественного функционирования
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Социокультурные процессы и системы общественного функционирования отличаются тем, что в них достаточно сложно выделить статистические признаки, которые характеризуют конкретный рассматриваемый феномен: исследователь может полагать, что выбранный им признак характеризует феномен, однако в действительности данный признак может к изучаемому феномену не иметь прямого отношения, то есть отсутствуют реальные основания считать его уникальным. Проблематика настоящего исследования заключается в различиях организационных культур в сфере общественного функционирования, а рассматриваемые нюансы представляют собой лишь толику несовпадений. Остановимся в настоящей работе только на некоторых, тонкостях, которые находятся на поверхности и оказывают существенное влияние на процесс общественного взаимодействия и коммуницирования. Учитывая обозначенное, необходимо отметить, что актуальность темы настоящего исследования обусловлена важностью современного осознания факторов и согласования методологических позиций, которые определяют концептуальные основы моделирования общественных процессов и систем, а также их дидактических реализаций в условиях развития многообразных отношений в обществе на всех социокультурных уровнях. Объект исследования в настоящей работе – социокультурные процессы. Предмет исследования – отношения в обществе, которые возникают в результате социокультурных процессов. Цель исследования состоит в комплексном изучении социокультурной специфики общественного функционирования. В соответствии с обозначенной целью, необходимо решить следующие задачи: 1. определить и проанализировать сущность и принципы социокультурного подхода в общественном функционировании; 2. охарактеризовать социокультурные процессы в общественном функционировании, основываясь на классификации культурных измерений; 3. рассмотреть практическое моделирование социокультурных процессов в общественном функционировании. Теоретико-методологическая база исследования обусловлена полифункциональным аспектом выбранной темы и проблемы. вопросы исторической и социальной психологии, этнической психологии, сравнение психологических особенностей разных культур и формаций – А.А. Григорьева [4], В.Г. Крысько [11], Ф. Тромпенаарс [43]; вопросы взаимодействия организационных культур в общественном функционировании, вопросы менеджмента –И.М. Дзялошинский [5], Р.Д. Льюис [12], С.П. Мясоедов [16], Р. Гестеланд [36], Т.Н. Персикова [19], Э. Шейн [32], Г. Хофстеде [37], Н. Лайн [38], Дж. Дистефано [38]; принципы и методология социокультурности – А.Г. Бермус [2], А.А. Турыгин [29]; содержание и эпистемиологический статус социокультурного подхода – Е.А. Тюгашев [30], Ю.М. Резник [22], Е.Г. Ефимов [6]. Практическое значение исследования обусловливается возможностью использования теоретических результатов в преподавании курсов и спецкурсов по социальной работе, антропологии, социальной философии, социальной психологии, этнической психологии, теории менеджмента и основ экономической теории. Структура работы. Структурно работа состоит из введения, двух общих разделов с подразделами, заключения, списка использованных источников.
Сущность и принципы социокультурного подхода в общественном функционировании
В современный период развития социальной теории присутствуют очевидные тенденции к междисциплинарному интегрированию и теоретическому обобщению разных сфер знания. В качестве такой попытки выступает «культурный анализ» (или «социокультурный анализ»),...
Открыть главуХарактеристика социокультурных процессов в общественном функционировании
Проблемам и вопросам культурного процесса, его формам и социальной организации посвящены многочисленные труды гуманитарного и социального цикла. Изучив источники по данной тематике, приходит убеждение, что само понятие «процесс» в отношении к социоку...
Открыть главуСоциетально-функциональные структуры и процессы
В настоящее время известно достаточно много классификаций организационных культур народов мира, что позволяет понять причины сложностей и препятствий, которые возникают при ведении бизнеса с иностранными партнерами. Рассмотрим наиболее значимые типол...
Открыть главуМоделирование социокультурных процессов в общественном функционировании
Ф. Тромпенаарс, нидерландский исследователь в области социальной психологии, разработал модель межкультурных отличий (Тромпенаарс 2013 29). В процессе исследования он, также, как и Льюис, анализирует влияние культурных и национальных различий на дело...
Заключение
В процессе исследования были определены и проанализированы сущность и принципы социокультурного подхода в общественном функционировании; охарактеризованы социокультурные процессы в общественном функционировании, основываясь на классификации культурных измерений; рассмотрено практическое моделирование социокультурных процессов в общественном функционировании. Были изучены разные подходы, основываясь на теории и практике менеджмента, к определению понятия организационной культуры. Одни ученые в рамках данного понятия выделяют главным образом ценности и нормы трудового обмена, другие – культуру ведения переговоров и бизнеса, отношение специалистов к выполнению своих обязанностей в рамках должностной инструкции, третьи рассматривают данное понятие сквозь призму общих культурных категорий, прежде всего освоение культурного опыта предшествующих поколений. Было рассмотрено понятие «организационная культура» и его определение Г. Хофстеде, других исследователей. Можно выделить общее во всех этих определениях – организационная культура основывается на ценностях, отношениях, убеждениях, нормах поведения. Рассмотрены три уровня организации культуры, выделенные Э. Штейном: символический (поверхностный), подповерхностный, глубинный. Было принято в настоящем исследовании в качестве основного, рабочего следующее определение понятия «организационная культура»: совокупность норм и ценностей, моральных установок, регулирующих поведение и взаимоотношения людей в процессе их производственного функционирования. В рамках данного направления изучены и проанализированы наиболее значимые типологии деловых культур. Ричард Льюис разработал модель межкультурной коммуникации, в которой разграничивает национальные и региональные культуры мира на три типа: реактивные, моноактивные, полиактивные. Герт Хофстеде разработал типологию культурных измерений, основывающуюся на следующих параметрах: 1) соотношение коллективизма и индивидуализма; 2) дистанция власти; 3) соотношение мужественности и женственности; 4) отношение к неопределенности; 5) стратегическое мышление; 6) индульгенция, как мера счастья и удовлетворения простых радостей жизни. Фонс Тромпенаарс разработал классификацию деловых культур в рамках кросс-культурного менеджмента. Предложенная модель содержит семь пар критериев: партикуляризм – универсализм, диффузность – конкретность, коллективизм – индивидуализм, нейтральность – эмоциональность, аскрипция – достижение, отношение к окружающей действительности и ориентация во времени. Дж. Дистефано и Г. Лэйн разработали модель определения степени влияния национальных особенностей на организационную культуру с учетом шести переменных. В данном аспекте Г. Хофстеде указывает на то, что измерения культур представляют собой только основу, которая помогает оценить конкретный тип культуры с целью облегчения принятия решений. Безусловно, другие факторы, которые необходимо принимать во внимание и исследовать, также существуют (личные качества, личное благосостояние, семья). Тем не менее классификация Г. Хофстеде является наиболее авторитетной и известной во всем мире, поскольку она удачно представляет универсальные параметры, которые подходят для анализа культурных организаций и стилей, в независимости от того, в каком государстве они находятся и в каком широком культурном контексте функционируют.
Список литературы
1. Ахиезер А.С. Между циклами мышления и циклами истории // Общественные науки и современность. − 2002. − № 3. – С. 122-132. 2. Бермус А.Г. Введение в гуманитарную методологию / А.Г. Бермус. – М.: Канон +, 2007. – 335 с. 3. Блюмин С.Л. Модели и методы принятия решений в условиях неопределенности / С.Л. Блюмин, И.А. Шуйкова. – Липецк: Липец. экол.-гуманитар. ин-т, 2001. – 139 с. 4. Григорьева А.А. Русский менталитет: сущность и структура: социально-философский анализ: диссертация ... канд. филос. наук. – Томск: Том. гос. ун-т, 2008. – 120 с. 5. Дзялошинский И.М. Деловые коммуникации. Теория и практика / И.М. Дзялошинский, М.А. Пильгун. − М.: Юрайт, 2014. − 433 с. 6. Ефимов Е.Г. Социокультурный подход как методологическое основание исследования современного социально-экономического развития России / Е. Г. Ефимов // Условия, ресурсы и факторы развития России в XXI веке: сб. науч. ст. по итогам всерос. науч. конф., 20-22 октября 2009 г. / ВолгГТУ [и др.]. − Волгоград, 2009. − C. 269-272. 7. Знания и информация в современном образовании. Антиномии теории и практики / Ред. В.М. Кондратьев. – М.: Ленанд, 2016. – 200 с. 8. Иванова Н.А. Социальные практики: условие возможности, сущность и многообразие форм // Вестник Челябинского гос. ун-та. − 2014. − № 17 (346). − С. 76-82. 9. Конов А.А. Исследование степени дифференциации национальных управленческих культур // Вопросы новой экономики. 2011. − № 4. − С.58-66. 10. Крылова Н.Б. Культурные практики // Новые ценности образования. Антропологический, деятельностный и культурологический подходы: тезаурус / под. ред. Н.Б. Крыловой. − 2005. − № 5 (24). − С. 34-56. 11. Крысько В.Г. Этническая психология / В.Г. Крысько. − М.: ИЦ «Академия», 2002. − 320 с. 12. Льюис Р.Д. Столкновение культур. Путеводитель для всех, кто делает бизнес за границей / Р.Д. Льюис. − М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. − 630 с.: ил. 13. Мажников В. Социальный конфликт в социокультурной динамике российского общества / В. Мажников. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 228 с. 14. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура / Р. Мертон. – М.: АСТ Москва: Хранитель, 2006. – 873, [7] с. 15. Моисеева Н.А. Национальный характер в контексте социально-философского анализа / Н.А. Моисеева. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 344 с. 16. Мясоедов С.П. Кросс-культурный менеджмент: учебник для бакалавриата и магистратуры / С.П. Мясоедов, Л.Г. Борисова. – 3-е изд. – М.: Изд-во Юрайт, 2017. – 314 с. 17. Орлова Е.В. Социокультурное пространство: к определению понятия // Манускрипт. – 2017. − № 7 (81). – С. 149-152. 18. Пaрсонc Т. Социальная система / Ред. В.Ф. Чеснокова, С.А. Белановский. – М.: Академический проект, 2018. – 530 с. 19. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура / Т.Н. Персикова. – М.: Логос, 2011. − 223, [1] с. 20. Попков Ю.В., Костюк В.Г. Социокультурная динамика: концептуальные подходы // Вестник Новосибирского гос. ун-та. – 2013. − № 2. – С. 68-74. 21. Регионы России в XXI веке: пространственные измерения и социетальные трансформации / отв. ред. А.В. Иванов. − Саратов: ИЦ «Наука», 2015. − 240 с. 22. Резник Ю.М. Социокультурный подход к управлению: анализ и конструирование // Вестник Нижегородского ун-та им. Н.И. Лобачевского. − 2009. − № 4 (16). − С. 104-110. 23. Скрыпников А.В., Фархутдинов И.З., Погарский С.П. Социологический словарь. – М.: Научная библиотека, 2017. – 460 с. 24. Скуднова Т.Д., Макаров А.В. Социокультурное проектирование как средство интеграции воспитательно-образовательных ресурсов вуза и социума // Вестник Адыгейского гос. ун-та. − 2016. – № 4 (188). – С. 81-85. 25. Современный философский словарь / Под ред. В.Е. Кемерова. – 4-е изд., испр. и доп. − М.: Деловая книга, 2015. – 824 с. 26. Сорокин П.А. Социальная и культурная динамика / Ред. Д.С. Дамте; пер. В.В. Сапов. – М.: Академический проект, 2017. – 964 с. 27. Туарменский В.В. Исследования организационной культуры в России // Культура и образование. − Январь 2015. − № 1 [Электронный ресурс]. URL: vestnik-rzi.ru/2015/01/2825 (дата обращения: 30.10.2019). 28. Туарменский В.В., Заричный Ф.Ф. Исследования организационной культуры // Наука и образование ХХI века: Материалы VI-й Межд. науч.-практ. конф. (26 октября 2012 г., СТИ, г. Рязань) В 2 т. Т. 2 / Под общей ред. проф. А.Г. Ширяева; З.А. Атаев, А.В. Барановский. − Рязань, СТИ, 2012. − С.101-106. 29. Турыгин А.А. К вопросу о методологии социокультурности // Вестник Костромского гос. ун-та. – 2016. – Т. 22. − № 4. – С. 15-20. 30. Тюгашев Е.А. Социокультурный подход: эпистемологический статус и содержание // Социальные взаимодействия в транзитивном обществе. Вып. XIII / Под ред. М.В. Удальцовой. − Новосибирск, 2011. − С. 8-25. 31. Черныш Н., Ровенчак О. Социокультурный подход в социогуманитарных науках: обмен смыслами // Социология: теория, методы, маркетинг. – 2005. − № 4. − С. 101-102. 32. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – 4-е изд. − СПб.: Питер, 2012. – 352 с. 33. Шкаратан О.И. Общество как социальная система // Социологический журнал. − 2011. − № 4. – С. 116-143. 34. Щипанов В. Математическое моделирование как условие проектирования качественных систем образования // RELGA: Научно-культурологический сетевой журнал. – 2006. – № 7 [129]. – 01.04.2006. – [Электронный ресурс]. URL: http//www.relga.ru (дата обращения: 30.10.2019). 35. Этнопсихологический словарь / Г.Н. Волков, В.М. Григорьев, Н.В. Данилов и др.; Под ред. В.Г. Крысько, Д.И. Фельдштейна. − М.: МПСИ, 1999. − 343 с. 36. Gesteland R. Cross Cultural Business Behavior. Marketing, Negotiating, Selling, Sourcing and Managing Across Cultures. − 3rd ed. − Copenhagen: Copenhagen Business School Press, 2002. – 347 p. 37. Hofstede G., Hofstede G.J., Minkov M. Cultures and Organizations: Software for the Mind / Third Edition. − N.Y.: McGraw-Hill, 2010. − P. 37-38, 235-240, 252-259 38. Lane H.W., DiStefano J.J., Maznevsky M.L. International Management Behavior. Blackwell Pub., − 2014. − 528 р. 39. Levine R. A geography of time: the temporal misadventures of a social psychologist, or how every culture keeps time just a little bit differently. − Oxford: Oneworld Publications, 2006. – 280 p. 40. Ott Ursula F. The Influence of Cultural Activity Types on Buyer-Seller Negotiations: A Game Theoretical Framework for Intercultural Negotiations // International Negotiation. − 2011. − Vol. 16. − P. 427-450 41. Righter N.M. Evolution: Biological, Social, Cultural // Encyclopedia of sociology. − V.2. − New York: Macmillan Reference, 2000. − P. 875-876. 42. Seelye H.N., Seelye-James A. Cultural Clash: Managing in a Multicultural World. − USA: NTC Business Press, 2016. – 198 p. 43. Trompenaars F. Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Business. Nicholas Brealey. − London. − 2013. − 265 с.
