Самозащита как способ защиты трудовых прав работников

Проблема самозащиты трудовых прав не является новой для отечественной правовой науки. Ученые, особенно последнего времени, часто обращаются к ней как в связи с исследованием проблематики защиты трудовых прав вообще, так и в рамках исследований, специально посвященные самозащиты.
Самозащита работников является одним из способов защиты трудовых прав работников. Действительно, иногда работник может сам защитить свои трудовые права и это не связано с деятельностью профсоюзов или органов, призванных решать трудовые споры. Например, если выполнение определенной работы не было предусмотрено в трудовом договоре, а работодатель пытается положить ее выполнения на работника, последний имеет все основания для того, чтобы отказаться от выполнения такой работы. Безусловно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Это положение прямо вытекает из основополагающего конституционного принципа, что человек, его жизнь и здоровье, честь и достоинство, неприкосновенность и безопасность признаются в РФ наивысшей социальной ценностью.
В приведенных случаях работник с целью защиты трудовых прав не обращается к другим субъектам трудового права – он сам отстаивает определенные в законе свои социально-трудовые возможности. Конечно, если работник отказывается от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни или здоровью, работодатель не должен препятствовать ему в осуществлении им самозащиты трудовых прав.
Как представляется, самозащита работниками своих трудовых прав может осуществляться не только путем отказа в определенных случаях от выполнения работы, но и в форме их отстаивания непосредственно перед работодателем. Такая форма самозащиты работниками трудовых прав наблюдается в случае, когда работник не желает обращаться за защитой этих прав к другим субъектам трудового права, а взамен сам отстаивает свою «правоту» перед работодателем.
Считаем, что чем выше правовая культура, правосознание работников, тем аргументировано будут доводы работника по защите своих прав перед работодателем. Работодатель, в свою очередь, не имеет права никоим образом давить на работника или угрожать ему применением соответствующих санкций по поводу того, что последний отстаивает свои права.
К сожалению, уровень правового сознания и культуры граждан сегодня еще недостаточно высок для того, чтобы работник мог беспрепятственно отстаивать свою собственную позицию перед работодателем. Так, если работники все чаще интересуются собственными правами и обязанностями работодателя по отношению к ним, содержательнее знакомятся с положениями ТК, то работодатели на весь арсенал доводов относительно их неправоты имеют часто единственный ответ с угрозой увольнения. Поэтому, самозащита сама по себе может быть действенной формой защиты трудовых прав только в случае соблюдения трех условий: во-первых, ее четкая формулировка в законодательстве; во-вторых, определение способов ее осуществления; в-третьих, установление границ ее осуществления.
Учеными отмечается ряд преимуществ данной формы защиты перед другими, среди которых простота, оперативность, скорость достижения результата, экономность примененной меры, эффективность

. Учитывая естественную потребность человека в осуществлении мероприятий по самосохранению и защите собственных интересов, своей жизни и здоровья, самозащита в трудовом праве является вполне логичным явлением.
В Трудовом кодексе РФ самозащита предусмотрен как способ защиты трудовых прав. Согласно ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) самозащита может быть применена только в случае: 1) требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; 2) если выполнение работы угрожает жизни и здоровью; 3) в иных случаях, прямо указанных в ТК РФ и иных федеральных законах.
Самозащита – это неюрисдикционная форма защиты трудовых прав, поскольку не предусматривает возможности работника осуществлять правовое воздействие на работодателя, но все же путем совершения работником определенных мер самостоятельного характера может устранить помехи в реализации права, а также обеспечить дальнейшее пользование нарушенным правом.
В литературе дается различное определение понятия самозащиты. Общими признаками всех указанных определений являются: 1) самозащита осуществляется собственными силами лица, защищает права; 2) лицо, чьи права нарушаются, обладает этим правом должным образом, то есть уполномоченным; 3) такое лицо совершает определенные действия для прекращения правонарушения и устранении препятствий в реализации права.
Признаками, отличающими, являются: во-первых, не всегда отмечается, что меры самозащиты четко предусмотрены законом; во-вторых, не всегда указывается на соответствие мер, применяемых при совершенном правонарушению; в-третьих, не всегда отмечается, что меры самозащиты могут привести к ликвидации последствий правонарушения; в-четвертых, не всегда указывается на грани самозащиты, то есть минимально необходимые меры для достижения цели.
С указанного понятно, что ученые едины лишь в том, что самозащита применяется лицом, права которого нарушаются путем определенных действий для прекращения такого нарушения или создания возможности для реализации предоставленных ему прав.
Самозащита возможно совершать двумя способами: индивидуально и коллективными действиями. Такая форма самозащиты как индивидуальная осуществляется работником лично. Самозащита в коллективной форме - это самозащита, осуществляемый коллективными действиями работников.
К таким относим в первую очередь забастовку. С помощью забастовки работники защищают свои права, отстаивают интересы. К коллективным формам защиты трудовых прав путем применения собственных действий, на наш взгляд, следует отнести и деятельность профсоюзов.
Учитывая тот факт, что профсоюзы создаются для защиты трудовых прав работников, а также то, что индивидуальные трудовые права профсоюзы защищают только членов, то есть орган, образованный работниками, защищает права тех же работников, для защиты прав и интересов которых он создан. Следовательно, можно утверждать, что деятельность профсоюза являются самостоятельными действиями работников по защите своих прав