Россия и мировые тенденции трудовой миграции молодых специалистов

С процессами глобализации в обществе увеличилась мобильность населения. Это особым образом повлияло на мировую экономику и международные отношения. Так, миграционные процессы стали рассматриваться как решающий момент в данных вопросах.
Каждая страна имеет нормативно-правовые акты, созданные для регулирования отношений, происходящих в процессе международной миграции рабочей силы и населения. На всемирном опыте можно проследить следующие направления: во-первых, стремление к открытости в экономике (более беспрепятственное движение трудовых ресурсов и населения через границы); во-вторых, к защите своих границ и, в следствие, к сдерживанию миграционных движений.
Сделав выбор в пользу той или иной тенденции, государство формирует национальную миграционную политику. Миграционная политика государства – это комплекс законодательных, организационных и иных мер, направленных на регулирование въезда в страну и выезда из страны, предоставление и лишение гражданства или иного статуса проживания в стране, использование в стране иностранной рабочей силы, создание системы социальной защиты работников-мигрантов в период их работы за рубежом, регламентирование потоков беженцев и их социальную защиту.
Ограничительными мерами в процессе исполнения миграционной политики могут быть: профессия, возраст, социально-экономическое положение мигрантов. К каждой отдельной категории людей применяется дифференцированный подход. Это делается для избегания неконтролируемых, стихийных потоков миграции. Так, к примеру, у каждой страны есть круг профессий, обладая которыми иммигранты становятся привлекательными для въезда.
Важными задачами для государства, чьи граждане покидают страну, становятся регулирование убывания рабочей силы, а также защита интересов эмигрантов, находящихся за пределами страны. Государство следит за количеством выбывших для установления объема миграции и анализирует качественные характеристики и структуру покинувших страну

. Отслеживаются и контролируются перечисления денежных средств от экспорта рабочей силы. Для части стран характерно установление процента заработный платы, который должен быть возвращен на родину. Обязательным является обеспечение государственного лицензирования деятельности по найму граждан для работы за рубежом. Определяются конкретные формы рекрутинга рабочей силы за границей.
Чаще всего можно заметить, что страны-реципиенты стараются ограничить иммиграцию. Однако политика США, Канады и Австралии, наоборот, направлена на обширную законную иммиграцию.
Вынужденная миграция сопровождается особыми мерами контроля и помощи в решении как срочных, так и долгосрочных вопросов, которые могут повлиять на будущую жизнь мигранта. Среди развитых стран можно выделить следующие модели поведения в отношении вынужденных мигрантов:
Германская модель. В этой модели страна принимает этнических немцев и обеспечивает их дальнейшее успешное внедрение в немецкое общество. Переселенцы в данной модели в праве получить гражданство и все предлагающиеся к нему права.
Французская модель. Данная модель характеризуется разносторонней системой мер по приему, обустройству и интеграции чужестранцев, людей разных национальностей с их последующей включенностью во французское общество.
Американская модель. Ориентация на переселении беженцев в США с дальнейшей интеграцией этих людей в американское общество. Принимаются беженцы, прибывшие из временных убежищ. Проблемы переселенцев и прав человека являются важным объектом внешней политики.
Вышеуказанные модели можно отнести к открытой экономике, со свободными передвижениями и привлечением трудовых ресурсов на территорию. Однако среди развитых стран миграционные процессы носят характер протекционизма, задачей которого является отстаивание интересов граждан и экономики страны