Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе развития общества
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
С развитием гражданского общества формировались и развивались трудовые отношения. Такой процесс был достаточно длительным, сложным. Не во все исторические времена трудовые права трудящихся признавались, ценились. В определенное время для общества возникла необходимость установления своих прав и ценностей на законодательном уровне. Трудовой договор стал для таких отношений главным признаком осуществления прав трудящихся. Он стал основополагающим документом в трудовом праве. Трудовой договор стал одним из главных институтов в трудовом праве. Автор Касумов А.М., считает, что «Трудовой договор является базисным документом, закрепляющим трудовые начала, а значит и формирует нормы трудового права. Тем самым трудовой договор является главным источником трудового права». Трудовой договор неотъемлемо связан с трудовым правом, он реализует нормы права, является защитным регламентом в трудовых отношениях. В настоящее время возникают множество дискуссий среди авторов, практикующих юристов, ученых о проблемах реализации трудовых прав в трудовом договоре. Одни авторы О. Дученко, А.М. Касумов, А.Я. Петров ставят под вопрос гибкость трудового договора, его принципиальные позиции в отношении законодательства, другие В.Г. Боров, А.С. Холкина, А.А. Югдунова – выделяют проблемы предмета трудового договора, его специфику в трудовых отношениях. Актуальность работы обусловлена спорностью и проблематикой в вопросах определения значения трудового договора в регулировании трудовых отношениях. Объектом исследования являются правовые отношения, возникающие в области реализации трудового договора при регулировании им трудовых отношений. Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие требования к трудовому договору, а также правовая и учебная литература, монографии и научные статьи, отражающие содержание темы. Цель курсовой работы – провести комплексный анализ сущности трудового договора, его значения в регулировании трудовых отношений на современном этапе общественных отношений. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: дать понятие трудовому договору, определить его сущность; проанализировать трудовой договор как центральный институт трудового права; рассмотреть трудовой договор как механизм по осуществлению конституционных прав на труд; провести анализ трудового договора как основание возникновения трудовых отношений. Методологическую основу составили общенаучный диалектический метод познания и частно-научные методы: описательный, исторический, сравнительно-правовой и др. Нормативную базу данной работы составляют: Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы и другие нормативно-правовые акты. Теоретическая основа работы состоит в трудах Дученко О, Касумова А.М., Лушникова А.М., Петрова А.Я. Нормативная правовая основа включает – Международные акты, Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ. Эмпирической основой проведенного исследования выступают судебная практика судов общей юрисдикции.
Понятие и сущность трудового договора
Трудовой договор имеет длительную историю развития. Он образовался впервые в античные времена в Древнем Риме. Тогда уже существовали трудовые отношения, основывающихся на обязательстве и договоре. В дальнейшем трудовой договор имел форму найма рабоч...
Открыть главуТрудовой договор как центральный институт трудового права
Институт права – это объективно обособившаяся внутри той или иной отрасли группа взаимосвязанных однопорядковых юридических норм. Институтом права являются определенные группы, образованные по однородному признаку. Институтами трудового права являют...
Открыть главуТрудовой договор как механизм по осуществлению конституционных прав на труд
Конституция Российской Федерации является наивысшим законом страны, который закрепляет основополагающие нормы, направленные на защиту прав и свобод человека и гражданина. Данный Закон провозглашает наивысшей ценностью – права и свободы человека и гра...
Открыть главуТрудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения формируются задолго до заключения трудового договора. Они возникают еще на стадии подбора кадров. Когда кандидатура человека на должность считается подходящей, человека принимают на работу. От будущего работника требуют необходимые...
Открыть главуЗаключение
Трудовой договор имеет длительную историю развития. Современный трудовой договор является важнейшим обязательным документом в трудовых отношениях, регулирующий трудовые отношения с точки конституционности, принципиальности. Трудовой договор является главным гарантам трудовых прав сторон. Одним из институтов трудового права является институт трудового договора, который является одним из важных институтов в праве. Он формирует порядок и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Он порождает юридические последствия как юридический акт, составляющие определенные действия сторон. Трудовое право неотъемлемо связано с трудовым договором. Трудовой договор является одним из важнейших институтов трудового права. Он определяет порядок взаимоотношений работника и работодателя, обеспечивает систему трудовых отношений. В рамках данной функции трудовой договор выступает в качестве системы правовых норм, регулирующих порядок приема на работу, перевода на другую работу и увольнения. Трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда. Право на труд – одно из важнейших прав граждан. Именно возможность трудиться обеспечивает возможность граждан к материальному обеспечению и дальнейшему духовному развитию. Труд – это своеобразный двигатель прогресса. Кроме того, трудовой договор является обязательным основанием возникновения трудового правоотношения и может быть как самостоятельным правообразующим фактом, так и элементом сложного юридического состава. В случае, когда правоотношение возникает на основании исключительно трудового договора, его значение как юридического факта становится стопроцентным. Когда правоотношение возникает из сложного юридического состава трудовой договор является важным, но одним из его юридических фактов. В ходе выполнения работы были сформулированы некоторые проблемы. Хотелось бы предложить пути решения к изложенным проблемам: 1. Необходимо законодательно установить строгий перечень документов при приеме на работу и случаи непризнания фактической трудовой деятельностью длительными трудовыми отношениями. То есть если работник не соответствует должностным требованиям, но был фактически допущен к трудовой деятельности, в таком случае данные отношения должны признаваться трудовыми, но должен осуществляться запрет на продолжение такой деятельности. 2. Конституционный принцип свободы труда не должен ущемляться нормой трудового законодательства при преимуществе приёма на работу в случае перевода работника. Таким образом при переводе работника необходимо предъявлять такому работнику испытательный срок, либо устанавливать испытания при приеме на работу. То есть должны соблюдаться равные условия со всеми другими кандидатами. 3. Установить законодательно четкую формулировку деловых качеств работника, а также установить четкий регламент определения соответствующих деловых качеств работника. А также в случае отказа в заключении трудового договора, обязать работодателя мотивировать такое решение только в письменной форме. Таким образом, трудовой договор на современном этапе играет значительную роль в системе права не только как регулятор трудовых отношений, но и как средство реализации права на труд, как юридический факт трудовых правоотношений, и как фактор, способствующий развитию демократической системы отношений. В работе была проанализирована характеристика трудового договора, был проведен анализ роли и значения трудового договора в регулировании трудовых отношениях, раскрыт механизм трудового договора, установлены конституционные начала трудового договора, были определены основания возникновения трудовых отношений. Был произведен анализ работ ученых, авторов различных трудов по настоящей теме, была рассмотрена законодательная база. Цель работы – провести комплексный анализ сущности трудового договора, его значения в регулировании трудовых отношений на современном этапе общественных отношений, выполнена. Поставленные задачи, обусловленные данной целью, были решены.
Список литературы
Нормативные правовые акты Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 05 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // Собрание законодательства РФ. - 05.04.1999. - № 14. - ст. 1650 Судебная практика Решение Нерюнгринского городского суда № № 5-300/2019 от 14.09.2019г. Монографическая и учебная литература Буянова М.О. Трудовое право России / М.О. Буянова, О.Г. Зайцева. - Ростов на/Д: Феникс, 2017. - 571 с. Гусов К.Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников / К.Н. Гусов, Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина; под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2018. - 240 с. Дученко О. Сезонный труд: особенности регулирования - М.: Статут, 2018. - С. 376. Зайцева О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики). М.: Проспект, 2018. Касумов А.М. К вопросу классификации условий трудового договора - М.: Юрайт, 2017. - С. 376. Куренный А.М. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / А.М. Куренный, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова // - :Норма, Инфра-М. - 2019. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. - М.: Статут, 2018. - С. 376. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. Москва: Норма, 2018.- 704 с. Пиляева В.В. Трудовое право России. Москва: Питер, 2017.- 448 с. Петров А. Я. Трудовой договор. М.: Издательство Юрайт, 2019. С. 226. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. - Москва: Дашков и Ко, Наука-Пресс, 2018.- 384 с. Сосна Б. И., Ивлиев Г. П., Аворник Г. К., Трудовое право России. - Москва: Городец, 2017.- 240 с. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Москва: Проспект,2017.- 496 с. Трудовое право России: учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2019 - С. 304. Научные статьи Анисимова Е.Н. Анализ особенностей расторжения трудового договора по российскому законодательству / Современные тенденции развития науки и технологий. 2019. Т. 7. № 5. С. 12-14. Боров В.Г. Признаки и функции трудового договора//Вестник Санкт-Петербургской юридической академии. 2019. Т. 15. № 2. С. 81-82.. С. 65-75. Вороненко О.А., Скокова А.Н. Трудовой договор как источник трудового права//В сборнике: Территория права Заочная научно-практическая конференция: сборник научных статей. Ответственный редактор: В.Н. Сусликов. 2019. С. 38-41. Гатауллина А. Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений/ Трудовое право. 2017. №5. Закалюжная Н.В. Нетипичные трудовые отношения: видоизменение классических признаков//Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. 2018. № 29 (187). С. 123-129. Карина К.Е. Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора: изменение организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2019. № 11. С. 55–67. Косенко В. О. Проблемы отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений с элементами труда // Молодой ученый. — 2018. — №4. — С. 562-566. Кузина М. Изменение существенных условий трудового договора // Трудовое право. 2019. №11. С. 43−54. Холкина А.С., Агафонов А.В. Трудовой договор. понятие, признаки, отличие от иных правовых отношений, связанных с трудом//Основные тенденции развития Российского законодательства. 2018. № 6. С. 75-76. Диссертации и авторефераты диссертаций Голованова П.Р. Конституционная основа трудового договора: Дис. … докт. юрид. наук. Москва, 2019. 412 с. Югдунова А.А. Проблемы трудового договора на современном этапе развития общества: Автореф. дис. ... докт. юрид. наук. СПб., 2018. 352 с.
